「採って終わり」から、「続く採用」へ。工場人材不足時代の若手確保・定着ガイド
製造業では人手不足が年々深刻化し、「求人を出しても応募が来ない」「育ててもすぐにやめてしまう」といった課題が慢性化しています。本資料は、市場データや求職者の変化から採用難の要因を整理し、若手人材の確保と定着を成功させるための実践的なポイントをまとめたガイドです。 人手不足の将来予測や製造業就業者数の推移、採用を難しくする4つの要因から、若手定着を実現する施策、専門職派遣（無期雇用）と有期派遣の違いまでを解説しています。製造業の採用・育成・定着に課題をお持ちの人事・採用・教育担当者様は、ぜひ参考にしてください。 【資料内容（一部）】 ・人手不足の将来予測と製造業就業者数の推移 ・若手定着を実現する4つの施策 ・専門職派遣（無期雇用）と有期派遣の違い
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【その他の掲載内容】 ■市場と求職者の変化による4つの採用課題 ■優秀な若手を確保・定着する仕組み ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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・機電エンジニアの応募者確保に苦戦しており、現場が回っていない担当者様 ・面接時のスキルと入社後の実務レベルにGAPを感じている担当者様 ・採用はできたものの、現場への配置後にラインがうまく回らない担当者様 ・機電エンジニアの採用に関して、何から始めればいいか分からない担当者様
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企業情報
株式会社ウィルオブ・ワークは、「人材」を軸に多岐にわたる業種や 雇用形態の提案、質の高い人材の供給により企業さまの成長を促す ソリューションを提供しております。 国内外の人材問わず、販売、コールセンター、介護、保育、製造、ITなどの 領域において、人材派遣・紹介予定派遣事業、業務委託・請負運営事業、 人材紹介事業、コンサルティング事業などのサービスを幅広く提供。 総合求人メディア「ウィルオブ求人」だけでなく、カテゴリーに特化した 「ウィルオブテック」「ウィルオブ介護」など多くの自社メディアを運営。 企業さまと各業界の高い専門性を持つ人材とのマッチングを実現します。
