従業員50人以上になった会社が、最初の90日でやること。選任の期限と進める順番を4ページで解説
当資料は、常時使用する従業員が50人以上になった（または近く50人を超える見込みの）事業場のご担当者向に、産業医の選任から最初の90日で進める手続きをまとめた実務ガイドです。法令で期限が決まっているものと、番を間違えるとやり直しになるものを整理しています。 料金・プランにつきましては関連リンクをご覧ください 【掲載内容】 ■まず確認したい3つのこと ■選任と届出：最初の14日でやること ■産業医を選ぶときに認すること ■選任してからの90日の全体像 ■いちばん時間がかかる衛生委員会の立ち上げ ■つまずきやすいイント ■産業医に頼めること・頼めないこと ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問合わせください。
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基本情報
【概要】 ■対象：常時使用する従業員が50人以上（または近く50人を超える見込み）の事業場で、産業医をだ選任していない、または選任したばかりの会社のご担当者 ■選任期限：選任すべき事由が発生した日から14日内 ■届出：所轄の労働基準監督署へ選任報告を提出（原則は電子申請。当分の間は様式第3号の書面でも可） ■応地域：訪問は東京23区・川崎市・横浜市、オンラインは全国 ■ご契約時のご支援：選任報告の作成支援、産業健体制の初期診断、衛生委員会の立ち上げ支援（年間計画・議題案・議事録様式）、職場巡視チェックリスト、健診後措置フローの設計 ■担当者資格等：日本医師会認定産業医・麻酔科標榜医 ※詳しくはPDFをダウンロードていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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企業情報
なごみ産業医事務所は、東京都品川区西五反田を拠点に、人事・労務・総務担当者の産業保健業務を支援しております。 産業医の選任、健康診断後の対応、ストレスチェック、休職・復職支援、衛生委員会の運営までご相談いただけます。初回はオンラインで30分、無料でご相談可能です。 訪問は東京23区・川崎市・横浜市、オンラインは全国でお受けします。
