休職・復職対応の5つのステップや法改正への備えがわかる！50人未満の事業場向け実務ガイド。
当資料は、休職・復職対応の5つのステップや従業員数50人到達に向けた体制整備など、実務に必要なノウハウをまとめた資料です。 産業医の選任義務がない50人未満の事業場でも、定期健康診断の実施と結果の保存、所見のあった方についての医師の意見聴取などが義務付けられています。また、2025年の法改正で50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されることが決まりました（2028年4月1日施行。それまでは努力義務です）。 料金・プランにつきましては関連リンクをご覧ください。 【掲載内容】 ■50人未満の事業場で義務付けられている対応事項 ■2025年法改正によるストレスチェック義務化への備え ■困ったときの相談先 ■休職・復職対応の5つのステップ ■50人を超える前に準備すべき事項 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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基本情報
【概要】 ■対象：常時使用する従業員が50人未満の事業場のご担当者、休職者やメンタル不調者への対応に悩む会社 ■対応地域：オンライン対応・全国 ■サービス内容：休職・復職の判定面談、長時間労働者・高ストレス者の面接指導、意見書の作成を1件単位でお引き受けします。50人が見えてきたら、選任の時期・衛生管理者になる方の受験の段取り・衛生委員会の準備を一緒に組み立てます。 ■継続してのご相談：50人未満の会社向けに顧問医プラン（オンラインで全国対応）もございます。料金は関連リンクをご覧ください。 ■担当者資格等：日本医師会認定産業医・麻酔科標榜医 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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企業情報
なごみ産業医事務所は、東京都品川区西五反田を拠点に、人事・労務・総務担当者の産業保健業務を支援しております。 産業医の選任、健康診断後の対応、ストレスチェック、休職・復職支援、衛生委員会の運営までご相談いただけます。初回はオンラインで30分、無料でご相談可能です。 訪問は東京23区・川崎市・横浜市、オンラインは全国でお受けします。
