人事・労務の製品一覧
- 分類：人事・労務
1～45 件を表示 ／ 全 304 件
ハンドルから手を離すと、自動で閉止（開放）。閉め忘れや誤作業を確実に防止。危険物を取扱う工場での安全管理にばっちりです！
- バルブ
働き方改革関連法に伴う規制の適用により、物流業界が直面している課題や解決策を掲載。荷役・輸送方法の見直しをしませんか？
- パレット
- パレット
- コンテナ
【メーカーや製造事業者の方必見！】毎年、加速する猛暑による熱中症に対応する為のガイドブックをご紹介！弊社サービスもおすすめ！
- その他の各種サービス
- 人事・労務
＜製造DX＞安全管理の最先端！充電不要の端末を用いて労働災害を低減｜転倒検知と緊急SOS機能
- その他の各種サービス
- 人事・労務
充電不要のウェアラブルで従業員の体調を24時間チェック。転倒やSOS情報をモニタリングすることで緊急事態の早期発見を実現！
- 人事・労務
- その他の各種サービス
遠隔体調管理システム「REMONY (リモニー) 」、TOPPAN株式会社エレクトロニクス事業本部へ提供開始
この度、本サービスがTOPPAN株式会社のエレクトロニクス事業本部で導入されたことをお知らせいたします。 ◾️取り組み背景 昨今、従業員の健康管理は自己管理ではなく、企業の重要な取り組みの一つとして見なされるようになりました。TOPPANグループでは、創業以来「人間尊重」の基本理念に基づき、従業員が心身ともに健康に働けるよう長きにわたって様々な取り組みを行ってまいりました。 ◾️TOPPANが導入した目的 従業員の健康促進に向けた施策に取り組んでいる中で、単身赴任者などの一人暮らしの従業員が安心して生活できる環境を整えることは重点施策の一つでした。 遠隔体調管理システム「REMONY」を利用することで、異常発生時に迅速な対応が可能になる環境の構築を目指しています。 ◾️担当者コメント 充電が不要であることや着用したままで入浴が可能である等、常時身に着けてデータを取得できる点に魅力を感じています。「REMONY」を利用し、自身のバイタルデータが見える化できるようになることで、従業員が自らの健康意識を改善していくことに期待しています。
充電不要のウェアラブルで従業員の体調を24時間チェック。転倒やSOS情報をモニタリングすることで緊急事態の早期発見を実現！
- その他の各種サービス
- 人事・労務
遠隔体調管理システム「REMONY (リモニー) 」、TOPPAN株式会社エレクトロニクス事業本部へ提供開始
この度、本サービスがTOPPAN株式会社のエレクトロニクス事業本部で導入されたことをお知らせいたします。 ◾️取り組み背景 昨今、従業員の健康管理は自己管理ではなく、企業の重要な取り組みの一つとして見なされるようになりました。TOPPANグループでは、創業以来「人間尊重」の基本理念に基づき、従業員が心身ともに健康に働けるよう長きにわたって様々な取り組みを行ってまいりました。 ◾️TOPPANが導入した目的 従業員の健康促進に向けた施策に取り組んでいる中で、単身赴任者などの一人暮らしの従業員が安心して生活できる環境を整えることは重点施策の一つでした。 遠隔体調管理システム「REMONY」を利用することで、異常発生時に迅速な対応が可能になる環境の構築を目指しています。 ◾️担当者コメント 充電が不要であることや着用したままで入浴が可能である等、常時身に着けてデータを取得できる点に魅力を感じています。「REMONY」を利用し、自身のバイタルデータが見える化できるようになることで、従業員が自らの健康意識を改善していくことに期待しています。
充電不要のウェアラブルで従業員の体調を24時間チェック。転倒やSOS情報をモニタリングすることで緊急事態の早期発見を実現！
- 人事・労務
- その他の各種サービス
物流倉庫の熱中症を充電不要のウェアラブルで24時間チェック。転倒やSOS情報をモニタリングすることで緊急事態の早期発見を実現！
- その他の各種サービス
- 人事・労務
【建設業向け】雇用契約管理のお困りごとに！パートさん・アルバイトさんの雇用契約手続きを電子化して業務効率化！ 初期費用０円から！
Remo-Jin(リム・ジン)は、労働条件通知書、雇用契約書を電子化することで、雇用手続き業務を業務効率化できるクラウドサービスです。 入社手続きに必要となる労働条件通知書の作成・送信・同意・保管がすべてまとめてオンラインで完結。うっかり忘れがちな有期契約の更新期日管理、複数名の一括更新契約手続き、入力ミスを削減するチェック機能など、雇用の業務効率化が可能です。 【特長】 ■労働条件通知書の電子化で紙のやり取りから解放 ■メール通知でうっかり更新切れを防止 ■手続き進捗の見える化で効率アップ 【30日間無料トライアル実施中】 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【製造業向け】雇用契約管理のお困りごとに！パートさん・アルバイトさんの雇用契約手続きを電子化して業務効率化！ 初期費用０円から！
Remo-Jin(リム・ジン)は、労働条件通知書、雇用契約書を電子化することで、雇用手続き業務を業務効率化できるクラウドサービスです。 入社手続きに必要となる労働条件通知書の作成・送信・同意・保管がすべてまとめてオンラインで完結。うっかり忘れがちな有期契約の更新期日管理、複数名の一括更新契約手続き、入力ミスを削減するチェック機能など、雇用の業務効率化が可能です。 【特長】 ■労働条件通知書の電子化で紙のやり取りから解放 ■メール通知でうっかり更新切れを防止 ■手続き進捗の見える化で効率アップ 【30日間無料トライアル実施中】 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
いろいろな人の確認・承認で締結される雇用手続き。書類の作成・確認や承認、同意の取得といった進捗、もれなく確認するには？
- 人事・労務
手続きが煩雑になりがちな紙の書類での雇用契約手続き・・・。法令遵守や災害への備えも気になる。どうしたら良いのでしょうか？
- 人事・労務
経営者様必見！アルバイトを雇用するなら、おさえておきたい法務知識
パートさん、アルバイトさんをはじめとした期間の定めのある雇用契約を取り交わす前に、雇用者としておさえておきたい法務知識をわかりやすくご説明するセミナー動画です。既に、パートさん、アルバイトさんを雇用されている企業の人事担当者様、これから新たにパートさん、アルバイトさんを雇用しようとお考えの会社オーナー様、幅広くお役立ていただける内容となっております。 【セミナー内容】 有期雇用の留意点 1.期間に関するルール 2.「雇止め法理」 3.無期転換ルール 4.パートタイム・有期雇用労働法 5.労働条件の明示 6.有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準 ご登壇：特定社会保険労務士 金光仙子先生 【視聴方法】 １．関連リンクよりセミナーページへご移動ください。 ２．セミナーページの「PDFダウンロードボタン」より資料をダウンロードいただきますと、メールにて視聴URLをご案内いたします。 ※ダウンロード後は弊社営業担当より、お礼のメールを送信させていただきます。
経営者様必見！アルバイトを雇用するなら、おさえておきたい法務知識
パートさん、アルバイトさんをはじめとした期間の定めのある雇用契約を取り交わす前に、雇用者としておさえておきたい法務知識をわかりやすくご説明するセミナー動画です。既に、パートさん、アルバイトさんを雇用されている企業の人事担当者様、これから新たにパートさん、アルバイトさんを雇用しようとお考えの会社オーナー様、幅広くお役立ていただける内容となっております。 【セミナー内容】 有期雇用の留意点 1.期間に関するルール 2.「雇止め法理」 3.無期転換ルール 4.パートタイム・有期雇用労働法 5.労働条件の明示 6.有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準 ご登壇：特定社会保険労務士 金光仙子先生 【視聴方法】 １．関連リンクよりセミナーページへご移動ください。 ２．セミナーページの「PDFダウンロードボタン」より資料をダウンロードいただきますと、メールにて視聴URLをご案内いたします。 ※ダウンロード後は弊社営業担当より、お礼のメールを送信させていただきます。
有期雇用契約管理サービスRemo-Jin(リム・ジン)では無料トライアル実施中！０円でアルバイト雇用契約の電子化を試しませんか？
- 人事・労務
【9名まで無料】有期雇用契約管理サービスRemo-Jin(リム・ジン)のフリープランをリリース！
株式会社アイセル（本社：東京都台東区、代表：草川 麗子）は、パートやアルバイトなど有期雇用労働者の雇用契約管理を効率化するクラウドサービス「Remo-Jin(リム・ジン)にて、料金体系を刷新し、9名以下の有期雇用契約管理が無料で行える「フリープラン」をリリースしました。 ■Remo-Jinとは パートタイムやアルバイトなどの労働条件通知書の作成、送信、同意、契約期日管理をクラウド上で一元管理できます。 ■こんなお困りごとはありませんか？ ・紙の書類通知書のやりとりに時間がかかる ・うっかり契約更新を忘れてしまう ・契約書の進捗状況が分からず、確認で時間がかかる ■Remo-Jinの特徴 ・ パートさん・アルバイトさんの労働条件通知書の合意手続きがペーパーレスで完結！ ・ 契約終了日が近づくとメールでお知らせし、更新忘れを防止！ ・ 契約作成・申請・承認のフローの見える化で業務効率UP！ ■2024年4月施行の労働条件明示の新ルールに対応 新たに追加された機能により「就業の場所および従事すべき業務の変更の範囲の明示」等、法令に沿った労働条件通知書の作成が可能です。
産業交流展2011/ビッグサイトに出展します。
第14回 産業交流展2011 ～中小企業による国内最大のトレードショー～ に出展いたします。 開催日：2011年10月26日（水）～28日（金）10:00～17:00 開催地：東京ビッグサイト 東5・6ホール http://www.sangyo-koryuten.jp/ 小間番号：情報－３７（(株)ハイブリッチと共同出展） http://sangyo-koryuten.jp/search/popup.php?id=2324 ※入場料無料ですが、事前登録が便利です。 https://www.sangyo-koryuten.jp/registration/ または、ご希望であれば招待券をお送りいたします。 今回弊社では、以下を展示いたします。 ・ICカード対応勤怠管理システム「GreenNuts・MC事務時管」 ・ネットワーク対応型の入退室管理システム ・鍵管理システム「デジタル＠ICキーターミナル＆書庫システム＆ロック」 ・節電対策CCFL照明灯「E・COOL」 ・顧客管理システム「Grip」～OBC商奉行とも完全連動
触れずに健康管理！スマホや車載カメラなど汎用カメラで手軽に利用、カンタン計測
- その他ソフトウェア
- 人事・労務
- 個人認証
健康管理システム「HM-neo」 健康管理ソリューション市場で大手企業向けシェアNo.1を獲得
NTTテクノクロス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡敦子、以下「NTTテクノクロス」）の健康管理システム「HM-neo」は、デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社（本社：東京都千代田区丸の内、代表取締役社長：渡邊茂男）が実施した2024年度の調査*1にて、健康管理ソリューション市場における従業員規模3000名以上の大手企業の売上高シェアが18.4%を占め、シェアNo.1を獲得しました。
【3/21開催_無料オンラインセミナー】ハラスメント・内部通報調査のノウハウ 3_ケーススタディ・セクハラ編
【タイトル】ハラスメント・内部通報調査のノウハウ 3_ケーススタディ・セクハラ編 ～具体的事例で調査の流れとヒアリングのノウハウを解説～ 【概要】公益通報者保護法やパワハラ防止法等は、公益通報やハラスメント通報への調査や対応を行う体制の整備を義務付けております。しかし、内部通報の調査をするにしても、どのような流れで調査をするのか、ヒアリング対象者をどの順番で、どのような質問を投げかけてヒアリングするのか、ヒアリング以外にどのような資料を収集すべきなのか、調査結果としてどのように事実の有無を確定していくのか、といった実践的ノウハウの研修を受ける機会はほとんどないのが現状です。 そこで、本セミナーでは、ハラスメント通報・内部通報調査案件に数多く携わってきた弁護士である講師が、具体的事例をもとに、ハラスメント・内部調査の流れや、ヒアリングの順番や質問の方法、事実認定の方法などすぐにでも実践できる調査のノウハウを伝授します。
安心の導入支援！メーカー設定型 e-就業OasiS（無料お試し版あり）～すべての働く人のために。ライフとワークに潤いを。～
- 人事・労務
【社労士が解説】本当にあっていますか？ 振替、代休、振休の運用 無料オンラインセミナー（10/5開催）
株式会社ニッポンダイナミックシステムズは、社会保険労務士法人 小林労務との共催で、人事・総務部門の担当者を対象としたオンラインセミナーを10月5日（木）に開催いたします。 ■セミナー概要 タイトル ： 本当にあっていますか？振替、代休、振休の運用 開催日時 ： 10月5日(木) 15:00~15:45 会場 ： オンライン開催（zoomウェビナー使用） 参加費 ： 無料 申込期限 ： 10月4日（水）15:00 主催 ： 社会保険労務士法人 小林労務 共催 ： 株式会社ニッポンダイナミックシステムズ ■「代休」と「振休」の違いとは？ 「代休」と「振休」について、混在して運用されるケースが意外と多く見受けられます。 しかし、間違った運用をすると企業側が損をしてしまう場合があります。 本セミナーでは、正しい定義のご説明、その違いから管理上のポイントを労務管理のプロである社会保険労務士が詳しく解説します。また、運用方法を交えて、勤怠管理システム『e-就業OasiS』の機能もご紹介します。是非お気軽にご参加下さい！
