更新日： 集計期間:2026年08月12日～2026年09月08日
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人財育成マニュアルを作成する事は、成長しやすい環境を整える事！
当社のコンサルティングカテゴリー「会社基礎力を高める人のレベルアップ (人財基盤力)」について、ご紹介いたします。 人財を育成する為に必要な環境や仕組みの状況、又社員育成の実践方法等を 確認し、必要なシステムをご提案。 誰でも一定レベル迄成長させる人財育成マニュアルを策定して、新人の育成を 図っていきます。 【基本的概念】 ■人財育成の原点は3育 ■一定期間で一定レベル迄育てる人財育成マニュアル ■仕事の基準を見せる事が21世紀の教育の基準 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
組織で変⾰を起こしていく際にはハード⾯、ソフト面両面での変革が必要！
中途採⽤メインから新卒採⽤への乗り出しや、社員の業務内容・⾏動内容の 変⾰の際に、⼈事評価制度の導⼊・⾒直しは効果的です。 組織で変⾰を起こしていく際にはハード⾯(組織の制度やルールなど)、 ソフト⾯(育成意識や上司の育成にかける時間の確保など)両⾯での 変⾰が必要。 そのために、「誰が育成を⾏うのか」「どのように育成が評価されるのか」 を明確にし、育成の仕組みを整えると同時に、社員がやりたいと思える 育成の価値や他タスクの削減など、ソフト⾯での変⾰も同時に行いましょう。 【ポイント】 ■ハード面：組織の制度やルールなど ■ソフト面：育成意識や上司の育成にかける時間の確保など ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を ダウンロードください！
業務マニュアルを使って人材育成の効率アップに繋げるポイントを解説した資料を進呈中
少子高齢化による労働人口の減少に伴う人手不足が叫ばれる中で、 人材育成の課題を抱えている製造現場は少なくありません。 そこで、当社は“業務マニュアル”を使って 人材育成の仕組みをつくる方法について、ポイントなどを解説した資料 『製造現場におけるマニュアルを使った人材育成・技術伝承の手引き』 を制作いたしました。 「教育時間が不足している」 「指導人材が足りない」 「マニュアルを効果的に活用したい」 「多能工化を実現したいがうまく進まない」 などの課題を感じている方は、ぜひご一読ください。 ※詳しい内容は“PDFダウンロード”よりスグにご覧いただけます。
印刷工程の育成期間を約1年から半年に短縮し、教育を理由とする離職者0人を実現した事例をご紹介！
重包装袋やフィルム製品を製造する昭和パックス株式会社様に、 「VideoStep」を導入いただいた事例をご紹介いたします。 OJTと紙中心の教育だけではベテランの技能を十分に伝えきれず、 若手の育成・定着が課題となっていました。 また、教える人によって説明内容が異なる問題もありました。 そこで、ベテランの視線や判断まで動画化し、同じ映像を 見ながら教えられる教育へ転換しました。その結果、習得が 早まり、早い人では約3カ月で基本作業を習得するなど、 教育内容の標準化を実現しています。 【課題】 ■OJTと紙のマニュアルでは、機械ごとの特長や細かな調整まで伝えきれなかった ■教える人によって説明内容が異なり、若手の育成が予定どおり進まなかった ■教える側と教わる側の意思疎通がうまくいかず、若手社員の離職にも影響 ■ベテランの退職を見据え、技能を若手へ継承する仕組みが必要だった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
新入社員の教育に有効活用！ 動画制作サービス 従業員教育
【導入先】 "小売業 中古車の販売、自動車買取、整備など" 従業員数：約340名 <課題> ・新入社員教育は現場に任せており、店舗や部署、特に指導者のスキルによる育成レベルのバラツキが大きかった。 ・社員の育成状況やスキルの管理もできておらず、人材が育つのに非常に時間を要していた。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と配信システムの導入、運用サポート ＜効果＞ ・動画による標準化された教育プログラムにより、教育の効率化が図れた。 ・評価やスキルの可視化手法などにより各個人のスキルマップを構築、個人個人に合った教育プログラムを作成する事ができた。 ＜ポイント＞ ・指導者目線で指導者が使う動画マニュアルという新たな考え方が導入のポイントであり、シンプルな配信システムが使いやすかった。 ・今後技能や接客に関しても横展開していきたいとの事です。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
音声解説付き！リモート研修用・社内研修用にも好適
ものづくり企業の成長には、「現場の中核人材の育成」が急務でです。 しかし、必要性を感じつつも、思うように実施されていません。 高崎ものづくり技術研究所では、現場の中核となるプロ人材を育成するための現場のリーダー・管理者向けにDVD版のマニュアルもご準備しております。 定期的な社員研修用に、ご採用頂いている企業様もございます。 【特徴】 ■わかりやすい音声付マニュアル ■社内研修用にも好適 ■多数のラインナップのご用意あり 【ラインナップ】 ・ヒューマンエラー徹底対策講座（DVD）基礎編・応用編 ・品質向上のための現場改善の進め方（DVD）基礎編・応用編 ・FMEAの効果的実践マニュアル（DVD）基礎編／実務編 ・現場監督向け品質管理基本 ・スマートファクトリー化 生産現場改革の進め方 など 他にも多く取り揃えております。 詳しくは、HPをご覧いただくか・お問い合わせくださいませ。
技術マニュアルを作成！幅広い業界のお手伝いをさせていただいております
当社では、製品の修理やメンテナンスを行うための『サービスマニュアル』を 作成しております。 製品構造や動作原理を正しく理解していることが必要とされるため、 お客様の製品に精通したスタッフを育成することに注力。 開発者、設計者が作成した製品の仕様書や図面等の技術資料を読み解き、 さらに実機確認や現場取材を通してサービススタッフが的確に作業を 行えるようなマニュアルに仕上げるためのノウハウがあります。 【ご依頼いただいている業界(抜粋)】 ■自動車 ■医療機器 ■家電機器 ■精密機器 ■工作機械 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
身についた我流の化粧方法の矯正に！ 動画制作 従業員教育
【導入先】 "サービス業 ホテルレストラン事業等" 従業員数：約7,900名 <課題> ・接客向上のため集合研修を数日間泊まり込みで行なっているが、カリキュラムも多く、短期間で教育成果を上げる事は困難だった。 ・特に化粧方法は、個人個人で道具の使用方法や塗り方にクセがあり、かつ広い会場では伝えにくく、個々に指導・修正する事が困難だった。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と運用サポート ＜効果＞ ・化粧という細かい作業を伝えるには動画が最適で、正しい方法を短期間に教育でき、理解促進に結びついた。 ・また、研修後の復習ツールとしても動画マニュアルを活用する事により、更なる理解の促進に結びついた。 ＜ポイント＞ ・動画マニュアルは具体的に視覚情報として伝える理想的な教材の一つで、身に着けていた技能を修正するには最適なツールです。 今後は、レストラン事業にも展開し、料理の基本技能や資格試験の合格率アップを狙い横展開されるとの事です。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
紙では伝えきれない農薬散布の技術を動画で継承し、品質を保証。
農業分野、特に農薬散布においては、安全かつ効果的な作業手順の習得が求められます。散布量やタイミング、風向きの判断など、熟練者の持つ「感覚」や「経験」は、紙のマニュアルだけでは伝えきれない重要な要素です。 これらの暗黙知を形式知に変え、誰でも再現できるようにすることが、作業品質の安定化、事故防止、そして技術の確実な承継に不可欠です。 当社の動画を活用したマニュアルは、こうした現場の課題に応え、技術承継を支援します。 【活用シーン】 * 農薬散布の正確な手順の共有 * 新規就農者や若手作業員の早期育成 * 安全な農薬散布作業の徹底 * 熟練者のノウハウを形式知化 【導入の効果】 * 作業品質の均一化と向上 * 作業ミスの削減と安全性の向上 * 技術承継の円滑化と人材育成の効率化 * 組織全体の生産性向上
業務改善と人材育成を同時に実現！業務可視化の第一歩をマンガで解説
人材育成の現場では、業務内容の理解度向上と、スムーズな業務遂行能力の習得が求められます。特に、業務が複雑化し、手順が属人化している場合、新入社員や異動者の教育に時間がかかり、業務効率が低下する可能性があります。業務フロー型マニュアルは、業務の流れを可視化し、誰でも理解しやすい形で情報を提供することで、教育期間の短縮と業務品質の安定化に貢献します。マンガ形式で分かりやすく解説することで、より効果的な学習を促します。業務フロー型マニュアルは、いつ、なにを、どうすればいいか瞬時に理解でき、事務ミスの減少、確実な事務実施を実現します。 【活用シーン】 ・新入社員研修 ・OJT（On-the-Job Training） ・異動者への業務引き継ぎ ・業務プロセスの標準化 【導入の効果】 ・教育コストの削減 ・業務理解度の向上 ・事務ミスの削減 ・業務効率の改善 ・業務品質の安定化
分解点検の技術承継を動画で効率化し、組織の再現性を高めます。
自動車整備業界では、分解点検における熟練者の持つ暗黙知を、若手整備士へ正確に伝えることが求められます。 特に、部品の微妙な感触や音、適切な力加減といった「感覚的な技術」は、文字や静止画だけでは伝えきれない難しさがあります。これらの技術が共有されないままでは、整備品質のばらつきや、技術者の育成に時間がかかるといった課題が生じかねません。 当社の動画を活用した技術承継ソリューションは、こうした現場の課題に対し、感覚的な技術を視覚的に、かつ分かりやすく伝えることで、効率的な人材育成と技術の標準化を支援します。 【活用シーン】 ・分解点検の手順と注意点の共有 ・特殊工具の使用方法の習得 ・異常音や振動の聞き分けトレーニング ・部品の正しい取り付け角度や力加減の確認 【導入の効果】 ・新人整備士の早期戦力化 ・整備品質の均一化と向上 ・ベテラン整備士のノウハウ継承促進 ・教育コストの削減
アポとりの位置付けからトークスクリプトまで、アポとりにお悩みの方に贈る1冊
新人が営業部署に配属されて、まず任されるのがアポとり。リストの上からトークスクリプト通りに電話をかけるものの、けんもほろろな対応に心が痛む……。 本書は、営業活動におけるアポイントの位置付けから解説し、アポとりのテクニックを自身で運用するまでの道のりをサポートします。 新人・自身の仕事をいまいちど振り返りたい営業マンの方にオススメの1冊です！
マニュアルは経営の基盤。動画で技術承継と組織の再現性を。
エネルギー業界の設備操作においては、安全かつ正確な作業手順の習得が不可欠です。 特に、複雑な操作や緊急時の対応、日常点検における異常の察知などは、熟練者の持つ暗黙知に頼る部分が多く、文字や図だけでは伝えきれない感覚的な要素が含まれます。 これらの技術が継承されない場合、ヒューマンエラーのリスク増加や、設備の安定稼働に影響が出る可能性があります。 当社は、動画を活用したマニュアルにより、これらの課題を解決し、現場教育と技術承継を支援します。 【活用シーン】 ・設備点検時の異常音や振動の察知方法 ・緊急時の操作手順 ・特殊な工具の使用方法 ・安全確認のポイント 【導入の効果】 ・熟練者のノウハウを形式知化し、誰でも再現可能に ・教育コストの削減と効率化 ・ヒューマンエラーの低減 ・技術承継の促進と組織の安定化
物流DXや省エネ施策のルール・手順を全拠点へ共有し、現場運用を標準化！
近年は、デジタル技術の導入による業務効率化に加え、労働環境の改善、人材育成など、経営課題に対応した新しいルールや業務手順の整備も求められています。 しかし、業務マニュアルや管理基準が紙、PDF、共有フォルダなどに分散していると、最新情報の周知に時間がかかります。拠点や担当者ごとに運用方法が異なることで、作業品質のばらつきや、施策が現場に定着しない原因にもなります。 i-ShareDXは、マニュアル、社内ルールをクラウド上で一元管理するシステムです。拠点を越えた業務の標準化と継続的な改善を支援します。 【活用シーン】 ・配車、積載、配送、納品、返品対応などの輸配送業務手順の共有 ・物流システム、デジタル機器、業務端末の操作マニュアル管理 ・新人研修に関する教材・マニュアルの共有 ・業務改善や制度変更に伴う手順書の改訂・承認・周知 【導入の効果】 ・経営方針や改善施策を具体的な手順として各拠点へ展開 ・最新版の業務ルールを確実に共有し、情報の行き違いを防止 ・教育資料を共通化し、新人や異動者の教育負担を軽減 ・現場で蓄積した改善事例やノウハウを組織内で共有
【製造業 新人研修】【動画研修】言葉だけの指導で伝わらない現場の課題！視覚的な教育手法で新人の習得スピードを向上
製造業の現場では、新人教育において「言葉で説明しても理解して もらえない」「何度教えても同じミスを繰り返す」といった課題が 頻繁に発生します。 特に、複雑な作業手順や微細な動作が求められる工程では、口頭や紙の マニュアルだけでは十分な理解を得ることが難しく、結果として作業ミスや 生産性の低下につながることがあります。 言葉だけでは伝わりにくい作業手順や注意点を、動画マニュアルを 活用して視覚的に示すことで、新人の理解度と習得スピードを向上 させることが可能です。 これにより、作業ミスの減少や教育担当者の負担軽減といった効果が 期待できます。企業は、動画マニュアルを活用した教育手法を導入することで、 効率的な人材育成と生産性の向上を実現できるでしょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
マニュアルは経営の基盤。動画で技術承継と組織の再現性を。
化学業界、特に危険物取扱においては、安全管理と正確な作業手順の遵守が極めて重要です。 取り扱う物質の特性を理解し、万が一の事態に備えるための知識と技術は、口頭や文字だけでは正確に伝達しきれない場合があります。 感覚的な判断や、緊急時の対応手順など、熟練者の持つ暗黙知を形式知に変え、誰もが安全かつ確実に作業を再現できる環境を整備することが、事故防止と品質維持のために不可欠です。 当社のソリューションは、こうした現場の課題に対し、動画を活用したマニュアルで、技術承継と組織の再現性を支えます。 【活用シーン】 ・危険物取り扱いの安全教育 ・緊急時の対応手順の共有 ・特殊な装置の操作方法の伝達 ・日常点検・保守作業の標準化 【導入の効果】 ・作業員の安全意識向上 ・ヒューマンエラーの低減 ・技術伝承の促進 ・作業品質の均一化 ・緊急時対応能力の向上
【人材育成×DX】【動画研修】現場の負担を軽減！紙のマニュアルを動画化し、視覚的に学習できる環境を整える
「紙のマニュアル、実際に活用されていますか。」 製造業の現場では、紙のマニュアルが使われていることが多いですが、 ■分厚く、必要な情報をすぐに見つけられない (平均的な製造業のマニュアルは100ページ以上に及び、目的の情報を 探すのに5分以上かかるケースが多い) ■更新が難しく、古い情報のまま使われてしまう ■持ち運びが不便で、作業現場で確認しにくい このような課題を解決するために、多くの企業が「動画を活用したデジタル マニュアル」を導入し、教育の効率化を実現しています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
マニュアルは経営の基盤。動画で技術承継を促進します。
製造業、特に精密組立の現場では、製品の品質を維持し、熟練者の持つ暗黙知を次世代へ確実に伝承することが求められます。 締め付けの力加減、部品の正確な持ち方や角度、あるいは音や振動から異常を察知する感覚といった「感覚的な技術」は、文字や静止画だけでは伝えきることが困難です。 これらの技術を形式知化し、誰でも再現できるようにすることは、組織の品質保証、技術承継、そして事業継続性の観点から非常に重要です。 当社のソリューションは、こうした現場の課題に対し、動画を活用したマニュアルで効果的な技術伝承を支援します。 【活用シーン】 ・熟練者の持つ感覚的な技術の記録・共有 ・新人や若手への実践的なスキル伝達 ・作業標準の明確化と品質の均一化 ・遠隔地での技術指導やトレーニング 【導入の効果】 ・技術伝承のスピードアップと質の向上 ・作業ミスの削減と生産性の向上 ・属人化していた技術の標準化 ・従業員のスキルアップとモチベーション向上
身についた我流の化粧方法の矯正に！ 動画制作 従業員教育
【導入先】 "サービス業 ホテルレストラン事業等" 従業員数：約7,900名 <課題> ・接客向上のため集合研修を数日間泊まり込みで行なっているが、カリキュラムも多く、短期間で教育成果を上げる事は困難だった。 ・特に化粧方法は、個人個人で道具の使用方法や塗り方にクセがあり、かつ広い会場では伝えにくく、個々に指導・修正する事が困難だった。 <実施事項> ・動画マニュアル制作と運用サポート ＜効果＞ ・化粧という細かい作業を伝えるには動画が最適で、正しい方法を短期間に教育でき、理解促進に結びついた。 ・また、研修後の復習ツールとしても動画マニュアルを活用する事により、更なる理解の促進に結びついた。 ＜ポイント＞ ・動画マニュアルは具体的に視覚情報として伝える理想的な教材の一つで、身に着けていた技能を修正するには最適なツールです。 今後は、レストラン事業にも展開し、料理の基本技能や資格試験の合格率アップを狙い横展開されるとの事です。 ※詳しくは下記リンク先からPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
