1～22 件を表示 ／ 全 22 件
プラスチック成形など製造業 採用 方法の一つとして、特定技能 制度 製造業で採用可能な職種と外国人 技術者 メリットを紹介
当資料では、製造業で特定技能の採用可能な職種について、ご紹介しております。 工業製品製造業で特定技能の採用可能な職種の既存3分野と新規7分野をはじめ、 飲食料品製造業で特定技能の採用可能な職種についても掲載。 株式会社アドバンスダイソーでは、人材派遣・業務請負、有料職業紹介、 外国人材採用支援、特定技能登録支援機関などの事業を行っております。 【掲載内容】 ■工業製品製造業で特定技能の採用可能な職種(既存3分野) ■工業製品製造業で特定技能の採用可能な職種(新規7分野) ■飲食料品製造業で特定技能の採用可能な職種 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
深刻な工場 人手不足 原因に悩む製造業 人材不足 対策として、特定技能 制度 製造業で外国人 技術者 メリットを活かす方法を解説
当資料では、特定技能人材の製造業での活用方法について、ご紹介しております。 特定技能ビザの特長をはじめ、対象となる製造業の分野、製造業での活用方法、 導入までの簡単なステップなどについて掲載。 特定技能ビザは、人手不足の解消だけでなく、企業の成長や職場の活性化に 大きな可能性を秘めています。この制度をうまく活用し、製造業の現場を 強化していきましょう。 【掲載項目】 ■特定技能ビザとは ■特定技能ビザには以下の特長があります ■特定技能ビザの対象となる製造業の分野 ■製造業での活用方法 ■導入までの簡単なステップ ■特定技能ビザを活用して製造業の未来を切り開こう ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【2025年4月から】特定技能 制度 製造業の支援計画に追加された地域共生要件と現場対応のポイントを解説
○特定技能所属機関の支援計画に地域の「共生施策」を 支援計画の要件に追加されました。 ○特定技能登録支援機関が車を使って外国人を 送迎することが可能になりました。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年改正 特定技能 制度 製造業の受入れ要件や手続き変更点をわかりやすく解説
○所属機関の不正行為について新たに 追加された内容 ○特定技能の所属機関は地方公共団体への 協力義務と提出書類 ○特定技能の支援計画を作成する際の留意点 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業 人材不足 対策としての特定技能 制度 製造業の採用コスト最適化ポイントを解説
当資料では、特定技能外国人材の採用にかかる費用について、 ご紹介しております。 採用活動にかかる費用をはじめ、雇用契約の締結および手続きに かかる費用、コスト削減のポイントについても掲載。 特定技能外国人材の採用には初期費用と継続的な費用が必要ですが、 適切な計画と準備を行うことでコストを最適化できます。 【掲載内容(一部)】 ■採用活動にかかる費用 ■雇用契約の締結および手続きにかかる費用 ■入国後の生活支援にかかる費用 ■雇用後の継続的な費用 ■その他の可能性のある費用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
特定技能外国人材の採用には、製造業 採用 方法として求められる技能試験・日本語試験のポイントを解説
当資料では、特定技能外国人材に必要なスキルと試験内容について、 ご紹介しております。 技能試験の概要をはじめ、製造業・介護・外食業・建設業といった 主な分野ごとの試験内容例などを掲載。 企業は分野ごとの試験内容を理解し、適切な人材選定と受け入れ準備を 進めることで、スムーズな雇用プロセスを実現しましょう。 【掲載内容(一部)】 ■特定技能外国人材に必要なスキル ■技能試験の概要 ■主な分野ごとの試験内容例 ■日本語試験の概要 ■試験合格者の採用メリット ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業で支援計画が実施できない場合の新しい届出ルールと注意点を解説
新設した特定技能外国人の支援計画の 実施困難時に関する届出制度について紹介します! ○届出の概要 ○届出の提出する必要がある主な想定理由 ○提出不要な場合 ○届出に関する留意点 ○登録支援機関の登録拒否事由(追加) ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業 人材不足 対策として外国人 活用 製造業を進める際の企業の責任と受入れ体制のポイントを整理
当資料では、特定技能外国人材を受け入れる際の企業の責任について、 ご紹介しております。 適切な雇用条件の提供や異文化強勢の推進をはじめ、生活支援の実施、 法律の遵守などについて掲載。 初めて受け入れる企業にとっては、登録支援機関や専門家のサポートを 活用することで、負担を軽減し、スムーズな受け入れを実現することが可能です。 【掲載内容(一部)】 ■適切な雇用条件の提供 ■異文化共生の推進 ■生活支援の実施 ■法律の遵守 ■登録支援機関の活用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年改正 特定技能 制度 製造業に関する最新情報をコンパクトに整理
○申請書類の簡略化 ○新規受入れ機関の書類提出要件 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
働きたいヒトのキャリアアップをお手伝い！「ワクワクする社会」の実現を目指します
株式会社BRICSのヒトリレーション事業部についてご紹介します。 社会を、ヒト(人)とヒト(企業)のリレーション(relation：つなぐ)と考え、 一般的な職業紹介、人材派遣事業の枠を越えて動く事業部。 働きたいヒトのキャリアアップをお手伝いし、企業にとってなくてはならない 人材を「有料職業紹介・特定技能外国人・人材派遣」でご提案。 また、将来の日本を支える若いチカラを育てるための「高校生インターンシップ」や 各種SNS運営を通じて「ワクワクする社会」の実現を目指します。 【業務内容】 ■職業紹介 ■人材派遣 ■特定技能登録支援機関 ■ロボットプログラミング教室 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
外国人の雇用でお困りの企業様へ安価で安心・安定した人材採用をサポートします！
★貴社のご要望に合致する日本の企業向けに学習、訓練された外国人をお安く雇用できます。 日本語N4以上の人材で、ご要望により選任し、面接をいたします。 ★外国人の人材派遣、特定技能での雇用が可能です。 ★在留外国人の登録者も23万人（登録上）いますので、求人票を元に募集しますので、ご要望の就労者が決まる確率は非常に高いです。 ★機械オペレーション＆加工作業・メンテナンス・電子機器などの技術職全般、マーケティング、物流関連、運転免許所有者や高度技術などの 人材も可能で、即戦力者を長期就労としてご採用のサポートをいたします。 【メリット】 ・募集費（広告、宣伝、募集委託費）等が限りなく”0円”を目指せます。 ・ご採用計画に合わせれば継続的に一定人数を契約期間中、継続維持ができます。 ・初期費用や月額費用（場合により無料）も格安で対応させていただきます。
東大阪・埼玉・滋賀など工場の採用難・人手不足の原因を解決。外国人活用のメリットや派遣との比較がわかる必見資料。
製造業の採用難や工場の人手不足の原因にお困りの企業様へ、ゼロから始める「外国人活用」の成功事例集を進呈します。 東大阪・埼玉・滋賀をはじめ、各地で実績のある外国人技術者のメリット（真面目さ・技術力）を、OSPレーベルストック様など3社の実例で解説。特定技能制度の活用や、派遣・技術者の比較など、自社に最適な製造業の採用方法が見つかります。エンジニアが創り出す新たな価値と現場の定着事例をぜひご覧ください。 【掲載内容】 ■採用成功事例1：OSPレーベルストック株式会社 ■採用成功事例2：ジャパンエレベーターパーツ株式会社 ■採用成功事例3：株式会社タナカファクトリー ■製造業の人材不足対策とサービス紹介 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用難 製造業のエンジニア不足を、外国人 活用 製造業の採用から定着支援までトータルサポート
アドバンスダイソーは、20年以上にわたる外国人材と日本企業をつなぐ架け橋として、外国人材の紹介を主なサービスとする人材紹介会社です。 【アドバンスダイソーが選ばれる理由】 ✅ベトナムの理系大学出身のエンジニアの紹介(正社員)・派遣(一般派遣/紹介予定派遣) ✅ベトナムの日本語学校・理系大学と提携し、人材育成のオーダーメードは可能 ✅技術・人文知識・国際業務ビザ取得・更新に関するサポート (※正社員の場合でも初年度のビザ更新無料でお手伝いさせていただきます) ✅外国人スタッフが長期的に安心して働ける環境の提供 ✅完全成功報酬制度(※入社するまで費用はかかりません) 【事業内容】 ■人材派遣・業務請負 ■有料職業紹介 ■外国人材採用支援 ■特定技能登録支援機関 ■食品の販売・輸出入 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
変化する現場の外国人 活用 製造業を国籍別データで可視化し、工場 人手不足 原因の分析に活用
【2025年1月発表 大阪府の外国人労働者最新データ】 大阪府内における外国人労働者の国籍別動向を、上位5か国の前年度比・増加率付きで わかりやすく可視化した実務資料です。「今、どの国の人材が増えているのか？」という疑問に応える内容で、製造業・加工・産業機器分野における戦略的な人材採用の判断材料として活用できます。 技術やノウハウを持つ人材の活用を検討している企業に最適です。 ▶ 採用戦略の参考に、まずはデータをご確認ください！ ▶技能実習・特定技能などの在留資格別傾向も一目でわかる資料を無料公開中。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用難 製造業や製造業 人材不足 対策の検討に役立つ、外国人労働者が多い産業トップ5データ
【全国の外国人労働者データ公開中】 日本全国における外国人労働者の産業別で可視化した資料です。 外国人労働者数が多い上位5産業に注目し、それぞれの労働者人数と受け入れ事業所数を整理。製造業、サービス業、建設業など、主要産業における外国人材の受け入れ状況を一目で把握できます。 「どの業界に外国人材が集中しているのか？」「どの産業が伸びているのか？」といった問いに対し、採用戦略や業界分析の材料として活用可能。実務に役立つ現場目線のデータ資料です。 技能実習・特定技能などの在留資格別傾向も一目でわかる資料を無料公開中。 ▶ 採用戦略の参考に、まずはデータをご確認ください！ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
人材を人財へ 外国人エンジニア派遣
愛知県、山梨県、福岡県において人材募集、人材採用をはじめ人材の課題をお持ちの企業様のお役に立ち、企業様の安定経営に貢献できればと存じます。日本人社員、スタッフの採用が年々困難になり、募集しても応募が来ない。来ても採用するには至らない。運よく採用してもすぐに辞めてしまう。 このようなお困りを持っている企業様の一助になります。 人材派遣、人材紹介、外国人技能実習生等貴社にあった最適な人材活用方法をご提案いたします。
外国人 技術者 メリットとデメリットを整理し、特定技能 制度 製造業のリスク対策まで解説
当資料では、特定技能外国人材を採用するメリットとデメリットについて、 ご紹介しております。 人手不足の解消や即戦力の確保、多文化共生の推進といったメリットをはじめ、 言語の壁、文化や習慣の違いといったデメリットとその対策まで解説。 特定技能人材の採用は、企業にとって労働力不足の解消や組織活性化といった 多くのメリットをもたらします。 【掲載項目】 ■特定技能外国人材を採用するメリット ■特定技能外国人材を採用するデメリットとその対策 ■総合的なポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【2025年4月～】特定技能 制度 製造業での定期面談オンライン化のポイントと注意点をチェック
特定技能の定期面談は、2025年の4月1日からオンラインで面談を行うことが可能になりました! ※オンライン面談を行う際の注意事項など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業の届出制度に追加された新ルールと対象範囲・事由例の変更点を解説
特定技能所属機関の基準不適合に係る 新たな制度について紹介します! ○届出の名称変更 ○届出の対象範囲がさらに追加されました ○届出の提出事由例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業の届出ルール更新に伴う提出頻度・様式統合・添付書類のポイントを整理
特定技能外国人の受入れ・ 活動支援実施状況に関する届出について紹介します! ○届出書類の提出頻度の変更と提出期間 ○様式が統合された書類と提出方法 ○添付書類を省略して提出の要件 ○面談の実施頻度 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業における「受入れ困難」届出が不要となるケースと必要書類を整理
特定技能外国人を受入れる際に、 ○所属機関は「受入れ困難」届出が不要な場合 ○所属機関は「受入れ困難」届出が必要な場合 ○所属機関は「受入れ困難」届出を提出する場合の追加書類について ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業の支援状況に関する届出・報告制度を対象者・書類・頻度別に整理
登録支援機関に関する改正内容を紹介します! ○支援状況の届出・報告制度 ・提出対象者 ・提出書類 ・提出方法 ・提出頻度 ・初回の提出期間 ○特異事案報告について ・提出期限 ・主な届出事由例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
