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「採用サイトを作っても応募につながらない」とお悩みの製造業の採用担当者様へ。MAを活用した採用サイト改善のポイントを解説します。
採用サイトを作っても、応募につながらない。そう感じていませんか？ 求職者は応募前に複数の企業を比較し、採用サイトで「この会社で働けるか」を判断しています。情報が不足していたり、働くイメージが伝わらなかったりすると、興味を持った候補者もそのまま離脱してしまいます。 採用成果を高めるには、求人掲載と並行して、候補者が「応募したい」と感じられる採用サイトの整備が不可欠です。 BtoBマーケティングで培ったペルソナ設計・コンテンツ企画・Web改善のノウハウを採用領域に応用し、応募数の最大化から定着率向上まで一体で支援します。 「何から手をつければいいかわからない」という企業様に向けて、現在『製造業向け採用サイト制作の解説資料』を進呈中です。 まずは「カタログをダウンロード」ボタンより、お気軽にご請求ください。
「無難な採用ホームページ」で終わっていませんか？製造業が選ぶべき制作会社の基準とポイントを解説します。
採用サイトを制作する際、何を基準に会社を選べばよいのか迷った経験はないでしょうか？ どの会社も提案書の内容は似通っており、印象で依頼先を決めると無難なサイトになってしまうケースは少なくありません。 製造業では経営や現場で強みの認識が異なり、社内調整の過程で表現が抽象的になりがちです。 さらに制作会社が指示待ちの姿勢だと情報の取捨選択ができず、サイトの軸がぼやけてしまいます。 そこで問うべきなのは、デザインが得意かどうかではなく、情報を整理して論理としてまとめられるかどうかです。 部門間の壁を越えて核心的な強みを特定するヒアリング力があるかが重要になります。 専門的な技術を成長機会や安定性として求職者に伝える訴求力も欠かせません。 素材を待つのではなく情報の優先順位や構成の最適解を提案してくれる編集力も求められます。 「何から手をつければいいかわからない」という企業様に向けて、現在『製造業向け採用サイト制作の解説資料』を進呈中です。 まずは「カタログをダウンロード」ボタンより、お気軽にご請求ください。
「内定を出しても承諾率が上がらない」とお悩みの製造業の採用担当者様へ。選考体験の改善で辞退を防ぐ方法を解説します。
採用に取り組んでいるのに、応募者とのミスマッチが起きる。入社しても定着しない。 そうした課題の原因は、求職者に届ける情報の設計にあります。 学生は選考内容だけでなく、面接官の態度や内定後のフォローなど、選考を通じた体験全体で企業を比較しています。 事務的な連絡だけで終わらせてしまえば、より丁寧に関わってくれる企業へと気持ちが傾くのは避けられません。 解決の鍵は、選考プロセス全体の体験を見直し、学生の不安を期待へと変える設計です。 面接後のフィードバックや現場社員との交流機会など、小さな接点の質を高めることが承諾率の改善につながります。 「何から手をつければいいかわからない」という企業様に向けて、現在『製造業向け採用サイト制作の解説資料』を進呈中です。 まずは「カタログをダウンロード」ボタンより、お気軽にご請求ください。
