「内定を出しても承諾率が上がらない」とお悩みの製造業の採用担当者様へ。選考体験の改善で辞退を防ぐ方法を解説します。
採用に取り組んでいるのに、応募者とのミスマッチが起きる。入社しても定着しない。 そうした課題の原因は、求職者に届ける情報の設計にあります。 学生は選考内容だけでなく、面接官の態度や内定後のフォローなど、選考を通じた体験全体で企業を比較しています。 事務的な連絡だけで終わらせてしまえば、より丁寧に関わってくれる企業へと気持ちが傾くのは避けられません。 解決の鍵は、選考プロセス全体の体験を見直し、学生の不安を期待へと変える設計です。 面接後のフィードバックや現場社員との交流機会など、小さな接点の質を高めることが承諾率の改善につながります。 「何から手をつければいいかわからない」という企業様に向けて、現在『製造業向け採用サイト制作の解説資料』を進呈中です。 まずは「カタログをダウンロード」ボタンより、お気軽にご請求ください。
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基本情報
・採用コンセプト設計／コンテンツ構成のディレクション ・デザイン・コーディング・スマホ対応 ・社員インタビューや現場取材のコンテンツ化支援 ・求人媒体との導線設計
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企業情報
株式会社コンテナは、WEBサイトの企画・デザイン・制作を中心に、 システム開発・アプリ開発・WEBマーケティングまで一貫して手がけるWEB制作会社です。 単に制作するだけでなく、「考える力」で新しい価値を生み出すことを大切にしています。 近年は中堅製造業向けに、採用コミュニケーション設計サービスを展開。 求人媒体に頼らない自社採用基盤の構築から、 ミスマッチ・早期離職の防止まで、採用課題に正面から向き合う支援を行っています。 製造採用ラボにて情報発信中 https://saiyo-lab.contenna.jp/
