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求人票を出しても応募が集まらない。その原因は、求職者が求めている情報と原稿の内容にズレが生じていることがほとんどです。 自社の強みや具体的な仕事内容が伝わらなければ、他社の求人に埋もれてしまいます。 応募を獲得するには、ターゲットに寄り添った原稿の設計が重要です。 業務内容を羅列するだけでなく、一日のスケジュールや未経験からの成長イメージを具体的に示す。 労働環境への懸念に対しても、数値や対策を明示することで求職者の安心感につながります。 まずはターゲット設定を見直し、求職者に響く原稿へと改善することが採用成功への近道です。 無料相談会では、貴社の採用課題を整理し、求人原稿の改善をサポートします。 この記事の続きは「製造業採用ラボ」で公開しています。
採用に取り組んでいるのに、応募者とのミスマッチが起きる。入社しても定着しない。 そうした課題の原因は、求職者に届ける情報の設計にあります。 採用オウンドメディアを機能させるには、まず「誰に届けるか」を明確にすることが不可欠です。 ペルソナが定まることで、求職者が本当に知りたいテーマが見えてきます。 企業が伝えたいことではなく、仕事のリアルや職場環境など求職者が判断に必要とする情報を届けることが、 ミスマッチの防止と定着につながります。 具体的な進め方は、当社の無料相談会で貴社の現状をもとにご提案しています。
内定通知を出した後に連絡が途絶え、最終的に辞退されてしまう。 そんな新卒採用の内定辞退に悩まれていませんか？ 複数の内定を持つ就活生にとって、内定後の「情報の空白期間」は強い不安につながります。 事務的な連絡だけで終わらせてしまえば、より丁寧に関わってくれる企業へと気持ちが傾くのは避けられません。 知らず知らずのうちに、辞退を招いているのです。 解決の鍵は、応募から入社までの一連の体験、候補者体験（CX）の設計です。 採用サイトの充実と採用ピッチ資料の活用により、学生の不安を期待へと変えられます。 当社の無料相談会では、貴社の現状をもとに具体的な改善策をご提案しています。 この記事の続きは「製造業採用ラボ」で公開しています。
優れた技術や製品シェアを持つ優良企業なのに、若手求職者からの応募が集まらないとお悩みではありませんか？ その原因は、知名度の低さだけでなく、給与などの条件面ばかりをアピールしてしまい、自社の本当の魅力が求職者に伝わっていないことにあります。 そこで有効なのが、大手との条件競争から脱却し、自社ならではの独自の強みや社会的価値を言語化して届ける採用ブランディングです。 製品の凄さだけでなく、若手が求めている成長環境や仕事のやりがいを軸に価値を再定義します。 ものづくりの未来を支える仕事の社会的意義を伝えるストーリーを設計することで、熱意ある若手の共感を引き出します。 まずは独自の強みを伝える「採用サイト制作」や「採用ピッチ制作」から始めてみませんか。 まずはお気軽にご相談ください。 この記事の続きは「製造業採用ラボ」で公開しています。
製造業において中核人材の離職は、単なる人件費の削減ではありません。 総務省・経済産業省の経済センサスによれば、社員1人が生み出す付加価値は年間約1700万円にのぼります。 1人の退職は、この価値を生む設備が停止するのと同じです。 人材の欠損を放置すれば、営業利益の圧迫や熟練技能の消失を招き、さらなる離職を呼ぶ経営リスクとなります。 この悪循環を断つには、採用をコストの最小化ではなく、利益を最大化する「設備投資」と捉え直す視点が不可欠です。 定着率を高める採用基盤への投資が、中長期的な採用単価の低減につながります。 採用サイト制作では、自社の働く価値を言語化し、求職者へ発信し続ける採用基盤を構築します。 魅力を伝え続ける仕組みにより、採用は属人的な業務から再現性のある投資へと変わります。 株式会社コンテナでは、採用課題の整理から改善策の実行まで専門家が伴走する、無料相談会を実施しています。 この記事の続きは「製造業採用ラボ」で公開しています。
採用サイトを制作する際、何を基準に会社を選べばよいのか迷った経験はないでしょうか？ どの会社も提案書の内容は似通っており、印象で依頼先を決めると無難なサイトになってしまうケースは少なくありません。 製造業では経営や現場で強みの認識が異なり、社内調整の過程で表現が抽象的になりがちです。 さらに制作会社が指示待ちの姿勢だと情報の取捨選択ができず、サイトの軸がぼやけてしまいます。 そこで問うべきなのは、デザインが得意かどうかではなく、情報を整理して論理としてまとめられるかどうかです。 部門間の壁を越えて核心的な強みを特定するヒアリング力があるかが重要になります。 専門的な技術を成長機会や安定性として求職者に伝える訴求力も欠かせません。 素材を待つのではなく情報の優先順位や構成の最適解を提案してくれる編集力も求められます。 自社の魅力を再定義し、採用活動の基盤となる戦略的なパートナーを選ぶヒントが見つかるはずです。 自社の魅力が伝わる「採用サイト制作」や、課題を整理する「無料相談会」についてもお気軽にご相談ください。 この記事の続きは「製造業採用ラボ」で公開しています。
採用サイトを作っても期待するような応募が来ない、とお悩みではありませんか？ その原因は、業界特有の高い技術力や独自の魅力を求職者の目線で翻訳できていないことにあります。 一般的なWeb制作会社では現場の専門用語や強みを深く理解できず、求職者に刺さらないありきたりな表現になりがちです。 そこで重要になるのが、製造業界の知見と採用マーケティングの両方に精通した制作パートナーを選ぶことです。 現場の専門性を文系出身の求職者にもわかりやすく伝えるコンテンツ企画力が欠かせません。 また、社風や実際の働く環境をリアルに届けるデザイン設計も重要になります。 さらに、公開後の効果測定や継続的な改善まで伴走できる体制があるかどうかも確認が必要です。 自社に最適なパートナーを見つけ、採用課題を根本から解決に導くためのヒントが得られるはずです。 自社の魅力がしっかりと伝わる「採用サイト制作」や、採用戦略を見直す「無料相談会」についても承っております。 この記事の続きは「製造業採用ラボ」で公開しています。
採用サイトの制作を依頼したが、できあがったものが現場の雰囲気と乖離していた。 そうした失敗の背景には、発注時の要件定義が不十分であるケースがほとんどです。 人事担当者が制作会社へ自社の採用課題・職場環境・求める人物像を正確に伝えるためには、RFP（提案依頼書）の作成が有効です。 複数社への相見積もり時にも、RFPがあることで提案の質と比較精度が格段に上がります。 中堅製造業では専任の採用広報担当がいないケースも多く、制作会社任せになりがちです。 だからこそ、発注前に要件を言語化しておくことが、ミスマッチ防止と予算対効果の両面で重要になります。 採用サイト制作・業者選定に関するご相談は、弊社の無料相談会をご活用ください。 記事の続きは「製造業採用ラボ」で公開しています。
若手社員の採用に向けて求人を出しても、応募が来ない、あるいは志望度の低い求職者ばかりで頭を抱えていませんか？ それは、自社の魅力が若手の心に響く「メッセージ」として正しく翻訳されていないことが原因かもしれません。 現在の若手層は、単なる仕事のやりがいだけでなく、具体的な働くイメージや自身の成長、そして職場の安心感を求めています。 そこで、若手のリアルな価値観に寄り添った採用メッセージの設計方法と、それを魅力的に届けるアプローチを提案します。 まずは自社の等身大の強みを整理し、若手が重視する「仕事の意義」や「教育体制」を明確な言葉で表現することが大切です。 さらに、入社後の早期離職を防ぐため、リアルな職場の雰囲気や、業務の難しさも誠実に伝えることで信頼関係を築きます。 自社ならではの強みを抽出し、若手の心に刺さる求人原稿を作成したい方は、お気軽にご相談ください。 この記事の続きは「製造業採用ラボ」で公開しています。
せっかく採用した若手や中途が、すぐに辞めてしまうとお悩みではありませんか？ その早期離職は、求職者に良いところばかりを見せてしまい、入社後に現実とのギャップが生じていることが本質的な原因かもしれません。 そこで有効なのが、自社のリアルな仕事内容や課題もあらかじめ開示する「RJP」という採用の考え方です。 求職者が事前に「光と影」の双方を正しく理解することで、ミスマッチが激減し、定着率が大幅に向上します。 具体的には、実際の現場の様子や泥臭い部分などを誇張せずありのまま伝える情報発信が不可欠となります。 自社ならではの魅力を泥臭い部分も含めてリアルに発信する「採用ピッチ制作」や「採用動画制作」で、定着に強い採用手法へと見直してみませんか？ この記事の続きは「製造業採用ラボ」で公開しています。
給与や福利厚生などの条件は悪くないはずなのに、なぜか内定辞退が続いてしまうとお悩みではありませんか？ 他社に決まったというお決まりの辞退理由の裏には、内定者が入社を控えて抱く特有の不安が隠されています。 条件面の改善だけでは防ぎきれない内定辞退を解決する鍵は、適切なタイミングで必要な情報を届ける採用広報の設計にあります。 具体的には、仕事内容や職場の人間関係などの不安要素を解消するコンテンツを用意し、内定者の心情変化に合わせて段階的に発信していくことが有効です。 これにより、不安を解消して信頼関係を強め、辞退を仕組みとして防ぐことができます。 自社の情報発信を強化するための採用サイト制作や、具体的な内定辞退対策について相談できる無料相談会などを通じて、採用の課題を解決しませんか？ この記事の続きは「製造業採用ラボ」で公開しています。
求人広告を出しても応募が全く来ない、あるいは自社が求める人材からの応募がなくてお困りではありませんか？ 多くの製造業が直面するこの問題は、求人媒体の情報量だけでは自社の本当の魅力や働く環境が十分に伝わっていないことに起因しています。 求職者は他社との違いを見出せず、応募を躊躇してしまっているのです。 そこで有効なのが、求職者が知りたい情報に特化した採用LP（ランディングページ）の活用です。 自社ならではの強みや職場の雰囲気を視覚的に訴求することで、求職者の志望度を劇的に高めることができます。 さらに、スマートフォンの閲覧に最適化したデザインを取り入れることで、応募への心理的ハードルを下げることが可能です。 まずは、自社の魅力を伝える採用サイト制作や求人原稿作成について、気軽にお問い合わせください。 この記事の続きは「製造業採用ラボ」で公開しています。
「採用サイトを作ったけど、働く魅力がうまく伝わっていない気がする」 「応募はあるけど、なかなか良い人材に届かない」 そんなお悩みを抱えるBtoB製造業の企業様に向けて、採用サイト無料相談会を実施中です！ 製造業の採用に特化したプロが貴社のサイトを直接拝見し、求職者に響く改善ポイントを具体的にお伝えします。 ご参加いただいた企業様には期間限定の優待価格にて改善支援もご利用いただけます。 まずはお気軽にご参加ください！
応募は来ている。でも、面接に呼べる人材がいない。 この状況が続くほど、選考にかける時間と労力が積み上がる一方です。 原因は、求人票の定型枠だけでは自社が求める人物像・価値観・仕事のリアルを伝えきれないことにあります。 採用サイトで自社の実態を明確に発信することで、自社にフィットする候補者だけが集まる状態をつくれます。 欲しい人材だけが応募してくる環境が、選考の無駄をなくします。 当社では、何を発信すれば応募の質が上がるかの設計段階から、 採用特化型WEBサイトの制作まで一貫して対応します。
採用活動のコストは、外部媒体への依存度が高いほど積み上がります。 求人媒体への掲載費・人材紹介への手数料・選考にかかる工数——これらは採用活動のたびに発生します。 採用サイトを持つことで、候補者が求人票を見た後に自社を調べ、納得した上で応募してくる流れをつくれます。 自社への理解が深い状態で応募してくる候補者が増えるほど、選考の効率が上がります。 結果として、外部媒体にかかるコストは下がっていきます。 当社では採用コンセプトの言語化から求人媒体との導線設計まで、一貫してご支援します。
給与や知名度で大手と戦っても、中堅製造業に勝ち目はありません。 しかし、現場のこだわり・働く人の顔・経営者の考え方を伝える採用サイトは、大手には真似できない武器になります。 候補者に選ばれるために必要なのは、条件ではなく共感です。 会社のこだわり・現場の空気・働く人の声を採用特化型WEBサイトとして設計・制作することで、 「条件ではなくこの会社だから」という応募者を増やします。 当社では採用コンセプトの設計から求人媒体との導線整備まで、一貫してご支援します。
技術力も現場環境も整っている。それでも採用がうまくいかない会社の多くは、自社の強みを候補者に伝える場を持っていません。 「何をしている会社か」「どんな人が働いているか」を発信し続けることが、知名度の差を埋める最も効果的な手段です。 伝わらない会社は、選ばれません。 自社の魅力を言語化し、採用特化型WEBサイトとして設計・制作します。 当社では何をどう伝えればいいかわからないという段階からディレクションに入り、採用コンセプトの言語化から求人媒体との導線設計まで、一貫してご支援します。
採用した人材が早期に離職する背景には、入社前の情報不足があります。 候補者は選考を通じて企業への期待を高めていきますが、現場のリアルが伝わっていなければ、入社後にギャップが生まれます。 早期離職の多くは、採用サイトで防げた問題です。 現場の雰囲気・社員の人柄・仕事のリアルを採用特化型WEBサイトとして設計・制作することで、 候補者が「入社後のイメージ」を持った状態で応募できる環境を作ります。 当社では採用コンセプトの言語化から求人媒体との導線設計まで、一貫してご支援します。
製造業の有効求人倍率は上昇し続けており、採用市場の主導権は企業から候補者へと移っています。 候補者は複数社を比較検討する中で、自社を深く知れる会社を選び、情報の少ない会社から離脱していきます。 採用サイトのない会社が応募で負ける理由は、情報量の差にあります。 技術力・現場環境・社員の声を採用特化型WEBサイトとして設計・制作することで、候補者が「この会社を選ぶ理由」を作ります。 当社では採用コンセプトの言語化から求人媒体との導線設計まで、一貫してご支援します。
電子部品業界では、高度な技術力を持つ人材の獲得が、最先端技術の開発・維持に不可欠です。特に、専門性の高い技術や、研究開発への情熱を持つ候補者に対して、企業の魅力や働く環境を深く理解してもらうことが重要となります。求人媒体だけでは伝えきれない、技術へのこだわりや組織の雰囲気を伝えることで、貴社にマッチした優秀な人材との出会いを創出します。 【活用シーン】 ・最先端技術の研究開発職の採用 ・高度な専門知識を持つエンジニアの採用 ・企業の技術力や将来性をアピールしたい場合 【導入の効果】 ・ミスマッチの少ない応募獲得 ・採用ターゲット層への効果的なアプローチ ・企業ブランドイメージの向上
機械工具業界、特に精密加工分野では、高度な技術力と品質へのこだわりが求められます。求職者には、単に作業内容だけでなく、その技術の奥深さや、精密加工によって生み出される製品への貢献を理解してもらうことが重要です。ミスマッチを防ぎ、貴社の求める人材を獲得するためには、自社の技術力や組織の雰囲気を具体的に伝える採用サイトが有効です。 【活用シーン】 ・高度な技術を持つ職人を求める場合 ・精密加工の品質をアピールしたい場合 ・若手育成に力を入れていることを伝えたい場合 【導入の効果】 ・技術への理解度が高い候補者の応募増加 ・ミスマッチによる早期離職の抑制 ・企業ブランドイメージの向上
化学業界の研究開発職を採用する上で、専門性の高さや、革新的な研究への意欲を伝えることが重要です。また、研究環境やチームの雰囲気が、候補者の入社意欲に影響を与えることも少なくありません。自社の技術力や、そこで働く人々の熱意を候補者に深く理解してもらうことで、ミスマッチの少ない応募獲得につなげます。当社の採用サイト構築サービスは、これらの課題に対応します。 【活用シーン】 ・研究開発職の採用 ・専門性の高い技術をアピールしたい場合 ・企業文化や研究環境を伝えたい場合 【導入の効果】 ・求める人材像とのマッチング精度向上 ・採用ミスマッチの低減 ・企業ブランドイメージの向上
食品加工業界では、製品の安全と品質を保証するために、緻密な品質管理体制が不可欠です。特に、衛生管理、トレーサビリティ、製造プロセスの標準化といった要素は、候補者が企業を選ぶ上で重視する点となります。これらの専門的な知識や現場の厳格なルールを求人媒体の限られたスペースで伝えることは困難であり、ミスマッチな応募につながる可能性があります。当社の採用サイト構築サービスは、こうした食品加工業界特有のニーズに応え、貴社の品質管理へのこだわりや、そこで働く人材の専門性を候補者に深く理解してもらうためのプラットフォームを提供します。 【活用シーン】 ・品質管理部門の専門性ややりがいを伝える ・衛生管理やトレーサビリティへの取り組みを紹介 ・製造現場の安全・安心への意識を共有 ・未経験者向けの教育体制やキャリアパスを提示 【導入の効果】 ・品質管理に関心のある、意欲の高い候補者の獲得 ・ミスマッチの低減による採用コストの削減 ・企業ブランドイメージの向上 ・入社後の定着率向上
自動車部品業界では、高度な技術力や品質へのこだわりが、企業の信頼性を左右します。特に、製品の安全性や性能に直結する技術力は、候補者が企業を選ぶ上で重要な判断材料となります。求人媒体の限られたスペースでは、貴社の持つ独自の技術や、それを支える現場の熱量を十分に伝えることが難しい場合があります。当社の採用サイト構築サービスは、貴社の技術力を候補者に深く理解してもらい、共感を醸成することで、ミスマッチの少ない応募獲得を目指します。 【活用シーン】 ・高度な製造技術を持つエンジニアの採用 ・品質管理体制をアピールしたい場合 ・研究開発部門の魅力を伝えたい場合 【導入の効果】 ・貴社の技術力が候補者に伝わりやすくなる ・技術力に魅力を感じる優秀な人材からの応募が増加 ・採用ミスマッチの低減と定着率の向上に貢献
「求人を出しても応募がない」「採用しても早期離職してしまう」 多くの製造業が直面する人手不足の原因は、市場にいない「完成された即戦力」を追い求めている採用基準にあるかもしれません。 当社は、従来のスキル合致度だけで図る採用から脱却し、自社の文化や現場に馴染む「適応力」を評価・育成する、 製造業特化型の採用戦略支援を行っています。 【製造業の採用における3つのリスクを解決】 ■機会損失の防止： 高すぎる必須要件を棚卸しし、応募層を大幅に拡大 ■組織摩擦の解消： 前職のやり方に固執せず、自社ルールに適応できる人を見極め ■ミスマッチ防止： 現場責任者と連携し、「3ヶ月で戦力化する素養」を言語化 最初の3ヶ月を「適応期間」という投資と捉え、現場と共通認識を持つことで、離職リスクの低い強い組織を作ります。 「欠員補充の採用」から「数年後の組織をつくる投資としての採用」へ。 中途採用の難易度を下げ、活躍する人材が集まる仕組みをご提案します。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
「応募者管理がExcelでは追いつかない」「現場（工場）との連絡に時間がかかり、面接前に辞退されてしまう」。 職種が多様で、生産計画に応じた採用の波がある製造業では、手作業による採用管理が限界を迎えがちです。 当社は、応募から入社までを一元管理する「ATS（採用管理システム）」の選定から 導入・運用まで、製造業特化型の採用戦略支援を行っています。 【製造業の採用現場でよくある課題を解決】 ■連絡遅れ・辞退の防止： 現場責任者とリアルタイムで選考画面を共有し、情報滞留を解消 ■業務工数の削減： 複数媒体への求人一括掲載や、自動メール通知で事務作業を激減 ■属人化からの脱却： 兼務や1人体制でも、進捗の見える化で採用活動が正常に回る仕組みを構築 「自社にはまだ早い」と思われがちなATSですが、少人数体制の企業ほど自動化による導入効果を実感できます。 勘に頼る採用から、データに基づいた「強固な採用体制」へ。 貴社の規模や予算に最適なシステム選定から伴走します。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
「求人媒体に出しても応募が集まらない」「知名度が低く、自社の強みが求職者に伝わらない」 BtoBの中堅製造業が抱える採用課題の本質は、給与や休日といった「条件比較の土俵」で大手と戦ってしまっている点にあります。 当社は、求人票だけでは見えにくい技術の奥深さや現場のリアルを発信し、 自社を理解した優秀な人材を引き寄せる「採用オウンドメディア」の構築・運用支援を行っています。 【採用コストを“消費”から“資産”へ変える3つのアプローチ】 ■条件以外の軸で選ばれる： 現場の仕事の流れや職人のこだわりを可視化し、共感を獲得 ■ミスマッチと早期離職の防止： 泥臭さや厳しさも正直に伝え、入社後のギャップを解消 ■蓄積される企業資産： 募集のたびに消える広告費とは異なり、営業や広報にも一生使える記事がストック 「何から発信すべきか分からない」「自社の強みが言語化できない」という企業様でも、 当社の製造業特化型のヒアリング体制で一貫伴走いたします。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
「選考では好感触だったのに辞退された」「条件は競合に負けていないはずなのに」と頭を抱えていませんか？ 製造業の採用において、最後の最後で起きる内定辞退の本質は条件の良し悪しではなく、 内定後に膨らむ「現場で本当にやっていけるか」という心理的不安の放置にあります。 当社は、内定者が抱く「仕事内容」「成長」「人」「評価」「職場環境」の5つの不安を狙い撃ちで解消し、 入社承諾率を劇的に高める「採用広報・フォロー設計支援」を提供しています。 【内定辞退を“運任せ”にしない3つのアプローチ】 ■仕事・職場の可視化： 1日の業務フローや配属先の雰囲気を伝え「配属ガチャ」の不安を解消 ■キャリアパスの提示： 技能職のステップアップ事例を示し、将来の成長イメージを具体化 ■評価制度の透明化： 頑張りがどう報われるかの仕組みを解説し、安心感を醸成 面接だけでは伝えきれなかった「現場のリアル」を適切なタイミングで届けることで、入社へと導きます。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
終身雇用が当たり前ではなくなった今、給与や待遇だけでなく、 仕事内容や組織風土との不一致を理由に転職を選ぶ若手社員も増えています。 特に入社後のギャップによる早期離職は、多くの企業にとって大きな経営課題となっています。 また、社員1名の離職は、採用・教育コストだけでなく、生産性低下や組織への影響を含め、 「2,000万円規模の経営損失」につながるとも言われています。 一方で、求人媒体の定型フォーマットだけでは、自社の仕事の実態や価値観、働く環境を十分に伝えきれず、 結果として採用ミスマッチを招いてしまうケースも少なくありません。 そこで当社では、中堅製造業向けに「採用コミュニケーション設計サービス」を提供しております。 仕事のリアルや企業の価値観をありのままに伝え、自社に共感し、長く定着する人材を惹きつけることをコンセプトに、 各種採用ツールの企画・制作を支援しています。 ※詳細は、下記「カタログをダウンロード」より、ぜひお気軽にホワイトペーパー資料をご覧ください。
採用サイトのサーバー・ドメイン管理からCMS更新代行・テキストや画像の差し替えまで継続的に対応します。 「更新したいが社内にリソースがない」「気づいたら情報が古いままだった」といった状況を防ぎ、 採用サイトを常に最新の状態に保ちます。
従業員へのインタビューをもとに、入社後のリアルな働き方や職場の雰囲気を伝える記事を制作します。 インタビュー・ライティング・修正対応まで一貫して対応。 候補者が入社後のイメージを具体的に持てることで、ミスマッチや早期離職の防止につなげます。
テキストでは伝えきれない現場の雰囲気や製造工程の難易度を映像で視覚化します。 動画コンテ作成・撮影・ディレクション・編集（3分程度1本）まで一貫して対応。 候補者が入社後のイメージを具体的に持てるよう、企業風土と技術の優位性を映像で訴求します。
担当者へのヒアリングをもとに、自社に合う人材が集まる求人原稿を作成します。 求人媒体の定型枠に収まらない自社の実態や魅力を的確に言語化し、ミスマッチな応募を減らします。
説明会や面接の場で候補者の志望度を高める採用ピッチ資料を制作します。 構成案の作成からスライド制作・デザインブラッシュアップまで対応。 担当者によって説明内容がばらつく課題を解消し、自社の魅力を標準化された形で伝えることができます。
採用に特化したオウンドメディアのコンセプト設計からデザイン・コーディング・記事テンプレート作成まで一貫して対応します。 継続的なコンテンツ発信により、求人媒体に依存しない自社独自の母集団形成を実現します。
技術力・組織の雰囲気・現場の空気感を多角的に伝える採用特化型WEBサイトを制作します。 ディレクション・デザイン・コーディング・スマホ対応まで一貫して対応。 求人媒体の定型枠では伝えきれない自社の実態を、候補者に深く届けることで、ミスマッチの少ない応募獲得につなげます。
競合調査をもとに、自社に合う人材に届く採用メッセージを設計します。 ペルソナ定義（1〜2職種）から訴求コンセプトの立案・コピー作成まで対応。 給与・条件での比較ではなく、価値観や風土でのマッチングを重視した訴求軸を構築することで、 ミスマッチ・早期離職の防止につなげます。
競合他社3〜5社の採用動向を調査・分析し、自社の強み・弱みと差別化要因をレポートにまとめます。 「他社と何が違うのか説明できない」「自社の魅力が採用活動に活かせていない」とお感じの中堅製造業の人事担当者向けのサービスです。 採用メッセージ設計や採用サイト構築など、後続の施策の土台となります。
当社では、中堅製造業向けに「採用コミュニケーション設計サービス」を 提供しております。 採用時の情報発信から人材定着までを支援する3つのステップで構成。 STEP01では現場インタビューと独⾃の働く価値を定義、 STEP02では認知・理解・動機形成を促進するツール実装、 STEP03ではサイト運用・求人票改善などの継続的なサポートを実施します。 ミスマッチを防ぐことで、採用・教育コストおよび機会損失を大幅に 回避できます。 【特長】 ■外部媒体に左右されない採用コンテンツを自社資産として整備 ■製造業特有の技術力や業務実態を精緻に言語化 ■戦略・実装・フォローまで人事の工数を最適化し伴走 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
コーポレートサイトから採用サイト、ECサイトまだ幅広くサポートいたします。 ページボリュームや実現したいことにより価格が前後するため まずはお気軽にお問い合わせください。
