分類カテゴリから製品を探す
業種から企業を探す
ブックマークに追加いたしました
ブックマークを削除いたしました
これ以上ブックマークできません
会員登録すると、ブックマークできる件数が増えて、ラベルをつけて整理することもできます
この企業へのお問い合わせ
46～61 件を表示 ／ 全 61 件
カテゴリで絞り込む
「求人を出しても応募がない」「採用しても早期離職してしまう」 多くの製造業が直面する人手不足の原因は、市場にいない「完成された即戦力」を追い求めている採用基準にあるかもしれません。 当社は、従来のスキル合致度だけで図る採用から脱却し、自社の文化や現場に馴染む「適応力」を評価・育成する、 製造業特化型の採用戦略支援を行っています。 【製造業の採用における3つのリスクを解決】 ■機会損失の防止： 高すぎる必須要件を棚卸しし、応募層を大幅に拡大 ■組織摩擦の解消： 前職のやり方に固執せず、自社ルールに適応できる人を見極め ■ミスマッチ防止： 現場責任者と連携し、「3ヶ月で戦力化する素養」を言語化 最初の3ヶ月を「適応期間」という投資と捉え、現場と共通認識を持つことで、離職リスクの低い強い組織を作ります。 「欠員補充の採用」から「数年後の組織をつくる投資としての採用」へ。 中途採用の難易度を下げ、活躍する人材が集まる仕組みをご提案します。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
「応募者管理がExcelでは追いつかない」「現場（工場）との連絡に時間がかかり、面接前に辞退されてしまう」。 職種が多様で、生産計画に応じた採用の波がある製造業では、手作業による採用管理が限界を迎えがちです。 当社は、応募から入社までを一元管理する「ATS（採用管理システム）」の選定から 導入・運用まで、製造業特化型の採用戦略支援を行っています。 【製造業の採用現場でよくある課題を解決】 ■連絡遅れ・辞退の防止： 現場責任者とリアルタイムで選考画面を共有し、情報滞留を解消 ■業務工数の削減： 複数媒体への求人一括掲載や、自動メール通知で事務作業を激減 ■属人化からの脱却： 兼務や1人体制でも、進捗の見える化で採用活動が正常に回る仕組みを構築 「自社にはまだ早い」と思われがちなATSですが、少人数体制の企業ほど自動化による導入効果を実感できます。 勘に頼る採用から、データに基づいた「強固な採用体制」へ。 貴社の規模や予算に最適なシステム選定から伴走します。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
「求人媒体に出しても応募が集まらない」「知名度が低く、自社の強みが求職者に伝わらない」 BtoBの中堅製造業が抱える採用課題の本質は、給与や休日といった「条件比較の土俵」で大手と戦ってしまっている点にあります。 当社は、求人票だけでは見えにくい技術の奥深さや現場のリアルを発信し、 自社を理解した優秀な人材を引き寄せる「採用オウンドメディア」の構築・運用支援を行っています。 【採用コストを“消費”から“資産”へ変える3つのアプローチ】 ■条件以外の軸で選ばれる： 現場の仕事の流れや職人のこだわりを可視化し、共感を獲得 ■ミスマッチと早期離職の防止： 泥臭さや厳しさも正直に伝え、入社後のギャップを解消 ■蓄積される企業資産： 募集のたびに消える広告費とは異なり、営業や広報にも一生使える記事がストック 「何から発信すべきか分からない」「自社の強みが言語化できない」という企業様でも、 当社の製造業特化型のヒアリング体制で一貫伴走いたします。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
「選考では好感触だったのに辞退された」「条件は競合に負けていないはずなのに」と頭を抱えていませんか？ 製造業の採用において、最後の最後で起きる内定辞退の本質は条件の良し悪しではなく、 内定後に膨らむ「現場で本当にやっていけるか」という心理的不安の放置にあります。 当社は、内定者が抱く「仕事内容」「成長」「人」「評価」「職場環境」の5つの不安を狙い撃ちで解消し、 入社承諾率を劇的に高める「採用広報・フォロー設計支援」を提供しています。 【内定辞退を“運任せ”にしない3つのアプローチ】 ■仕事・職場の可視化： 1日の業務フローや配属先の雰囲気を伝え「配属ガチャ」の不安を解消 ■キャリアパスの提示： 技能職のステップアップ事例を示し、将来の成長イメージを具体化 ■評価制度の透明化： 頑張りがどう報われるかの仕組みを解説し、安心感を醸成 面接だけでは伝えきれなかった「現場のリアル」を適切なタイミングで届けることで、入社へと導きます。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
終身雇用が当たり前ではなくなった今、給与や待遇だけでなく、 仕事内容や組織風土との不一致を理由に転職を選ぶ若手社員も増えています。 特に入社後のギャップによる早期離職は、多くの企業にとって大きな経営課題となっています。 また、社員1名の離職は、採用・教育コストだけでなく、生産性低下や組織への影響を含め、 「2,000万円規模の経営損失」につながるとも言われています。 一方で、求人媒体の定型フォーマットだけでは、自社の仕事の実態や価値観、働く環境を十分に伝えきれず、 結果として採用ミスマッチを招いてしまうケースも少なくありません。 そこで当社では、中堅製造業向けに「採用コミュニケーション設計サービス」を提供しております。 仕事のリアルや企業の価値観をありのままに伝え、自社に共感し、長く定着する人材を惹きつけることをコンセプトに、 各種採用ツールの企画・制作を支援しています。 ※詳細は、下記「カタログをダウンロード」より、ぜひお気軽にホワイトペーパー資料をご覧ください。
採用サイトのサーバー・ドメイン管理からCMS更新代行・テキストや画像の差し替えまで継続的に対応します。 「更新したいが社内にリソースがない」「気づいたら情報が古いままだった」といった状況を防ぎ、 採用サイトを常に最新の状態に保ちます。
従業員へのインタビューをもとに、入社後のリアルな働き方や職場の雰囲気を伝える記事を制作します。 インタビュー・ライティング・修正対応まで一貫して対応。 候補者が入社後のイメージを具体的に持てることで、ミスマッチや早期離職の防止につなげます。
テキストでは伝えきれない現場の雰囲気や製造工程の難易度を映像で視覚化します。 動画コンテ作成・撮影・ディレクション・編集（3分程度1本）まで一貫して対応。 候補者が入社後のイメージを具体的に持てるよう、企業風土と技術の優位性を映像で訴求します。
担当者へのヒアリングをもとに、自社に合う人材が集まる求人原稿を作成します。 求人媒体の定型枠に収まらない自社の実態や魅力を的確に言語化し、ミスマッチな応募を減らします。
説明会や面接の場で候補者の志望度を高める採用ピッチ資料を制作します。 構成案の作成からスライド制作・デザインブラッシュアップまで対応。 担当者によって説明内容がばらつく課題を解消し、自社の魅力を標準化された形で伝えることができます。
採用に特化したオウンドメディアのコンセプト設計からデザイン・コーディング・記事テンプレート作成まで一貫して対応します。 継続的なコンテンツ発信により、求人媒体に依存しない自社独自の母集団形成を実現します。
技術力・組織の雰囲気・現場の空気感を多角的に伝える採用特化型WEBサイトを制作します。 ディレクション・デザイン・コーディング・スマホ対応まで一貫して対応。 求人媒体の定型枠では伝えきれない自社の実態を、候補者に深く届けることで、ミスマッチの少ない応募獲得につなげます。
競合調査をもとに、自社に合う人材に届く採用メッセージを設計します。 ペルソナ定義（1〜2職種）から訴求コンセプトの立案・コピー作成まで対応。 給与・条件での比較ではなく、価値観や風土でのマッチングを重視した訴求軸を構築することで、 ミスマッチ・早期離職の防止につなげます。
競合他社3〜5社の採用動向を調査・分析し、自社の強み・弱みと差別化要因をレポートにまとめます。 「他社と何が違うのか説明できない」「自社の魅力が採用活動に活かせていない」とお感じの中堅製造業の人事担当者向けのサービスです。 採用メッセージ設計や採用サイト構築など、後続の施策の土台となります。
当社では、中堅製造業向けに「採用コミュニケーション設計サービス」を 提供しております。 採用時の情報発信から人材定着までを支援する3つのステップで構成。 STEP01では現場インタビューと独⾃の働く価値を定義、 STEP02では認知・理解・動機形成を促進するツール実装、 STEP03ではサイト運用・求人票改善などの継続的なサポートを実施します。 ミスマッチを防ぐことで、採用・教育コストおよび機会損失を大幅に 回避できます。 【特長】 ■外部媒体に左右されない採用コンテンツを自社資産として整備 ■製造業特有の技術力や業務実態を精緻に言語化 ■戦略・実装・フォローまで人事の工数を最適化し伴走 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
コーポレートサイトから採用サイト、ECサイトまだ幅広くサポートいたします。 ページボリュームや実現したいことにより価格が前後するため まずはお気軽にお問い合わせください。
