自社の魅力を正しく伝え、求職者を惹きつける採用サイトを作るための制作会社選びのポイントを解説します。
採用サイトを作っても期待するような応募が来ない、とお悩みではありませんか？ その原因は、業界特有の高い技術力や独自の魅力を求職者の目線で翻訳できていないことにあります。 一般的なWeb制作会社では現場の専門用語や強みを深く理解できず、求職者に刺さらないありきたりな表現になりがちです。 そこで重要になるのが、製造業界の知見と採用マーケティングの両方に精通した制作パートナーを選ぶことです。 現場の専門性を文系出身の求職者にもわかりやすく伝えるコンテンツ企画力が欠かせません。 また、社風や実際の働く環境をリアルに届けるデザイン設計も重要になります。 さらに、公開後の効果測定や継続的な改善まで伴走できる体制があるかどうかも確認が必要です。 自社に最適なパートナーを見つけ、採用課題を根本から解決に導くためのヒントが得られるはずです。 自社の魅力がしっかりと伝わる「採用サイト制作」や、採用戦略を見直す「無料相談会」についても承っております。 この記事の続きは「製造業採用ラボ」で公開しています。
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・採用コンセプト設計／コンテンツ構成のディレクション ・デザイン・コーディング・スマホ対応 ・社員インタビューや現場取材のコンテンツ化支援 ・求人媒体との導線設計
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企業情報
株式会社コンテナは、WEBサイトの企画・デザイン・制作を中心に、 システム開発・アプリ開発・WEBマーケティングまで一貫して手がけるWEB制作会社です。 単に制作するだけでなく、「考える力」で新しい価値を生み出すことを大切にしています。 近年は中堅製造業向けに、採用コミュニケーション設計サービスを展開。 求人媒体に頼らない自社採用基盤の構築から、 ミスマッチ・早期離職の防止まで、採用課題に正面から向き合う支援を行っています。 製造採用ラボにて情報発信中 https://saiyo-lab.contenna.jp/
