更新日： 集計期間:2026年07月08日～2026年08月04日
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かっこいいコンセプトよりリアルを！現場の風土の切り取りが情報として伝わります
当社では、採用サイト ホームページの制作を行っております。 動画でも写真でも、いつでも更新して魅力を伝えられるのがネット配信の メリット。苦労に立ち向かう人材の姿、求職者が覚悟を決められる情報を 発信することが重要です。 美しいデザイン、インパクトのある訴求が企業を魅力的に見せるかも しれませんが、本当に大切なのは辞めない人材を育て、活躍できる環境を 伝えること。地道なストーリーを愚直に伝えましょう。 【制作フロー(抜粋)】 ■1.フォームまたはお電話にてお問い合わせ ■2.事例紹介・ヒアリング ■3.コンセプト企画 ■4.ご提案書、お見積書のご提出 ■5.ご発注 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
「若手に響く求人がわからない」とお悩みの製造業の採用担当者様へ。等身大の魅力を伝える採用メッセージの作り方を解説。
若手社員の採用に向けて求人を出しても、応募が来ない、あるいは志望度の低い求職者ばかりで頭を抱えていませんか？ それは、自社の魅力が若手の心に響く「メッセージ」として正しく翻訳されていないことが原因かもしれません。 現在の若手層は、単なる仕事のやりがいだけでなく、具体的な働くイメージや自身の成長、そして職場の安心感を求めています。 そこで、若手のリアルな価値観に寄り添った採用メッセージの設計方法と、それを魅力的に届けるアプローチを提案します。 まずは自社の等身大の強みを整理し、若手が重視する「仕事の意義」や「教育体制」を明確な言葉で表現することが大切です。 さらに、入社後の早期離職を防ぐため、リアルな職場の雰囲気や業務の難しさも誠実に伝えることで、信頼関係を築くことができます。 「何から手をつければいいかわからない」という企業様に向けて、現在『製造業向け採用サイト制作の解説資料』を進呈中です。 まずは「カタログをダウンロード」ボタンより、お気軽にご請求ください。
「採用サイトの発注で失敗したくない」とお悩みの製造業の人事担当者様へ。業者選定とRFP作成のポイントを解説します。
採用サイトの制作を依頼したが、できあがったものが現場の雰囲気と乖離していた。 そうした失敗の背景には、発注時の要件定義が不十分であるケースがほとんどです。 人事担当者が制作会社へ自社の採用課題・職場環境・求める人物像を正確に伝えるためには、RFP（提案依頼書）の作成が有効です。 複数社への相見積もり時にも、RFPがあることで提案の質と比較精度が格段に上がります。 中堅製造業では専任の採用広報担当がいないケースも多く、制作会社任せになりがちです。 だからこそ、発注前に要件を言語化しておくことが、ミスマッチ防止と予算対効果の両面で重要になります。 「何から手をつければいいかわからない」という企業様に向けて、現在『製造業向け採用サイト制作の解説資料』を進呈中です。 まずは「カタログをダウンロード」ボタンより、お気軽にご請求ください。
「採用ホームページを作ったのに応募が来ない」とお悩みの製造業の採用担当者様へ。制作会社選びのポイントを解説します。
採用サイトを作っても期待するような応募が来ない、とお悩みではありませんか？ その原因は、業界特有の高い技術力や独自の魅力を求職者の目線で翻訳できていないことにあります。 一般的なWeb制作会社では現場の専門用語や強みを深く理解できず、求職者に刺さらないありきたりな表現になりがちです。 そこで重要になるのが、製造業界の知見と採用マーケティングの両方に精通した制作パートナーを選ぶことです。 現場の専門性を文系出身の求職者にもわかりやすく伝えるコンテンツ企画力が欠かせません。 また、社風や実際の働く環境をリアルに届けるデザイン設計も重要になります。 さらに、公開後の効果測定や継続的な改善まで伴走できる体制があるかどうかも確認が必要です。 「何から手をつければいいかわからない」という企業様に向けて、現在『製造業向け採用サイト制作の解説資料』を進呈中です。 まずは「カタログをダウンロード」ボタンより、お気軽にご請求ください。
「技術力はあるのに若手が来ない」とお悩みの製造業の採用担当者様へ。条件競争から脱却する採用ブランディングを解説します。
優れた技術や製品シェアを持つ優良企業なのに、若手求職者からの応募が集まらないとお悩みではありませんか？ その原因は、知名度の低さだけでなく、給与などの条件面ばかりをアピールしてしまい、自社の本当の魅力が求職者に伝わっていないことにあります。 そこで有効なのが、大手との条件競争から脱却し、自社ならではの独自の強みや社会的価値を言語化して届ける採用ブランディングです。 製品の凄さだけでなく、若手が求めている成長環境や仕事のやりがいを軸に価値を再定義します。 ものづくりの未来を支える仕事の社会的意義を伝えるストーリーを設計することで、熱意ある若手の共感を引き出します。 「何から手をつければいいかわからない」という企業様に向けて、現在『製造業向け採用サイト制作の解説資料』を進呈中です。 まずは「カタログをダウンロード」ボタンより、お気軽にご請求ください。
【comrade】求職者に“見つけてもらえる”採用サイト。今なら初期制作15万円が無料、月2万円から始められます！
comrade（カムレッド）は、採用サイトを作って終わりにしない「育てる採用支援サービス」です。 月額2万円の定額制で、直感的に操作できる管理画面とプロのコンサルサポートにより、応募者のマッチ精度向上や定着率アップを同時に目指せます。 （1）誰でも更新できる直感操作 → Webの専門知識なしで最新情報を発信可能。 （2）プロによる伴走サポート → 求職者の心に届く見せ方・内容設計を支援。 （3）検索に強い設計 → Google for Jobsなどへの自動連携（クローリング検索）で、求職者の目に触れやすく。 ＜キャンペーン情報＞ 【先着10社限定】通常15万円の初期制作費が 無料になる「採用サイト制作0円キャンペーン」実施中！ 期間：2025年12月26日（金）まで ※定員に達し次第終了となります。 導入後も採用コンサルタントが継続フォローするため、初めての採用サイト運用でも安心です。人材不足や応募低迷に悩む企業様は、この機会にぜひご相談ください。
「内定後に辞退される」とお悩みの製造業の採用担当者様へ。応募から入社までの候補者体験を整え、辞退を防ぐ方法を解説します。
内定通知を出した後に連絡が途絶え、最終的に辞退されてしまう。 そんな新卒採用の内定辞退に悩まれていませんか？ 複数の内定を持つ就活生にとって、内定後の「情報の空白期間」は強い不安につながります。 事務的な連絡だけで終わらせてしまえば、より丁寧に関わってくれる企業へと気持ちが傾くのは避けられません。 知らず知らずのうちに、辞退を招いているのです。 解決の鍵は、応募から入社までの一連の体験、候補者体験（CX）の設計です。 採用サイトの充実と採用ピッチ資料の活用により、学生の不安を期待へと変えられます。 「何から手をつければいいかわからない」という企業様に向けて、現在『製造業向け採用サイト制作の解説資料』を進呈中です。 まずは「カタログをダウンロード」ボタンより、お気軽にご請求ください。
応募が集まらないのは、求人媒体のせいではなく“応募導線"の設計不足です。製造業の採用を、Webで仕組み化します。
採用サイトは「会社紹介」ではなく、応募を生むための“意思決定導線"です。 製造業の採用では、候補者が不安に思うポイントが明確です。仕事内容がイメージできない、配属・教育が不透明、評価やキャリアが見えない、職場の雰囲気が分からない。これらが解消されないと、応募は起きません。 本サービスでは、候補者が比較検討する順序(不安→判断材料→応募)に合わせて、採用サイトを設計・制作します。職種別の訴求、応募フォーム最適化、よくある質問の構造化まで含め、応募数だけでなく「ミスマッチを減らす」導線も整えます。 ■提供内容(3点) 採用ターゲット設計(欲しい人材像と応募の障壁を整理) 応募導線設計(職種ページ・比較材料・FAQ・応募CTAの設計) 制作(デザイン/実装/運用しやすいCMS) 成果物：採用サイト一式(設計書・ワイヤー・デザイン・実装・公開) ※欲しい職種と「応募が来ない理由(仮説でOK)」を共有ください。まず応募の障壁を特定します。
条件は悪くないのに内定辞退が続くとお悩みの採用担当者・経営者様へ。辞退を仕組みとして防ぐ採用広報の設計を解説します。
給与や福利厚生などの条件は悪くないはずなのに、なぜか内定辞退が続いてしまうとお悩みではありませんか？ 他社に決まったというお決まりの辞退理由の裏には、内定者が入社を控えて抱く特有の不安が隠されています。 条件面の改善だけでは防ぎきれない内定辞退を解決する鍵は、適切なタイミングで必要な情報を届ける採用広報の設計にあります。 具体的には、仕事内容や職場の人間関係などの不安要素を解消するコンテンツを用意し、内定者の心情変化に合わせて段階的に発信していくことが有効です。 これにより、不安を解消して信頼関係を強め、辞退を仕組みとして防ぐことができます。 「何から手をつければいいかわからない」という企業様に向けて、現在『製造業向け採用サイト制作の解説資料』を進呈中です。 まずは「カタログをダウンロード」ボタンより、お気軽にご請求ください。
採用サイトへの流入数や求人エントリー数を最大化させるための支援も実施！
採用を強化する上で必要なことは、会社を知ってくれる人の母数を増やし、 その人たちの入社意欲を高めること。 通常、採用サイトを制作しても、採用サイトを見てくれる人数が劇的に 増えることはなく、応募数が跳ね上がることはありません。 そこで私たちは、採用サイト制作とあわせて6つの求人媒体と連携し、 採用サイトへの流入数や求人エントリー数を最大化させるための 支援も実施いたします。 【関連するサービス】 ■採用サイト制作 ■パンフレット制作 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
