コンテナの製品ラインアップ

当社では、製造業に特化した採用サイトの企画·制作を行います。 単なるデザイン制作にとどまらず、SEO·AIO(AI検索)対応を前提とした コンテンツ設計により、求職者の企業理解を深め、応募の質向上と 定着率改善を実現。 採用ラボの運用で得た検索行動·記事設計の知見を、サイト制作にも 反映しています。 【特長】 ■採用計画·ターゲットに基づいたコンテンツ設計で応募数·母集団形成強化 ■入社後ギャップを埋める情報設計により、定着率の改善 ■製造業ならではの魅力を的確に言語化し、他社と差別化された訴求 ■AIO対応も見据えた設計により、将来の検索環境の変化にも対応 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

「求人を出しても若手が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」 そんな採用と離職の悪循環にお悩みではありませんか？ 1人の離職が招く経営損失は、実は約2,000万円にものぼります。 当社の「採用コミュニケーション設計サービス」は、WEBメディア運用で培った“伝える力”を活かした、 採用ブランディング・採用サイト制作サービスです。 条件面での比較ではなく、貴社の「現場の技術力」や「社風」を言語化し、価値観に共感する定着人材を引き寄せます。 【総合的な採用支援ラインナップ】 ■採用サイト・採用動画制作： 職場の空気感をリアルに視覚化 ■採用ピッチ資料作成： 説明会・面接での志望度を劇的に向上 ■求人原稿作成・オウンドメディア運用： 求める人材に響く言葉で発信 ■採用管理ツール導入支援： 採用業務の効率化・定着まで伴走 求人票、サイト、面接まで一貫したメッセージを設計し、採用コストの削減と定着率向上を根本から実現します。 まずは無料の採用課題診断からお気軽にご相談ください。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

求人を出しても若手人材からの応募が少なく、採用活動が計画通りに進まないと悩んでいませんか？ その大きな原因は、自社が発信したい情報と、若手が企業選びで本当に重視している情報との間にミスマッチがあるからです。 若手採用を成功に導くためには、採用プロセス全体を見直し、若手求職者に響く戦略を順序立てて実践することが重要です。 具体的には、自社で働く魅力や実際の仕事内容を分かりやすい言葉で言語化し、働くイメージを直感的に持たせることが求められます。 さらに、スマホで見やすい採用サイトの構築や採用動画の活用で、親しみやすい接点を用意することも非常に有効です。 「何から手をつければいいかわからない」という企業様に向けて、現在『製造業向け採用サイト制作の解説資料』を進呈中です。 まずは「カタログをダウンロード」ボタンより、お気軽にご請求ください。

「採用サイトを作ったけど、働く魅力がうまく伝わっていない気がする」 「応募はあるけど、なかなか良い人材に届かない」 そんなお悩みを抱えるBtoB製造業の企業様に向けて、採用サイト無料相談会を実施中です！ 製造業の採用に特化したプロが貴社のサイトを直接拝見し、求職者に響く改善ポイントを具体的にお伝えします。 ご参加いただいた企業様には期間限定の優待価格にて改善支援もご利用いただけます。 まずはお気軽にご参加ください！