オンボーディングチェックリストの形骸化を防止。完了基準や役割を明確にし、配属先ごとの教育格差を防ぐ実践のポイント。
「業務に慣れた」といった曖昧な項目のままでは、オンボーディングチェックリストを運用していても、新入社員の習得状況を正しく把握できません。判定する完了基準や確認者の役割分担が決まっていない点が、担当者任せの運用を招き、教育格差や新入社員の立ち上がりの遅れ・孤立につながります。 対策のカギは、完了基準の明確化と、確認者の役割分担の整理です。 【運用標準化のポイント】 ・入社前から90日までの時期別項目の整理 ・判断がブレない完了基準の設定 ・新卒・中途それぞれの特性に応じた確認項目の追加 ・課題検知時の面談フォロー これらを組み合わせることで、現場の負担を抑えながら共通基準で育成を支える仕組みが整います。 採用コミュニケーション設計サービスの詳細をまとめた資料を進呈中です。まずはカタログをダウンロードボタンより、お気軽にご請求ください。
この製品へのお問い合わせ
基本情報
・採用コンセプト設計／コンテンツ構成のディレクション ・デザイン・コーディング・スマホ対応 ・社員インタビューや現場取材のコンテンツ化支援 ・求人媒体との導線設計
価格帯
納期
用途／実績例
詳細はお気軽にお問い合わせください。
カタログ（3）
カタログをまとめてダウンロード
企業情報
株式会社コンテナは、WEBサイトの企画・デザイン・制作を中心に、 システム開発・アプリ開発・WEBマーケティングまで一貫して手がけるWEB制作会社です。 単に制作するだけでなく、「考える力」で新しい価値を生み出すことを大切にしています。 近年は中堅製造業向けに、採用コミュニケーション設計サービスを展開。 求人媒体に頼らない自社採用基盤の構築から、 ミスマッチ・早期離職の防止まで、採用課題に正面から向き合う支援を行っています。 製造採用ラボにて情報発信中 https://saiyo-lab.contenna.jp/
