中堅製造業が若手・経験者を集めるための改善ポイントをご紹介！
求人を出しても応募が来ない。応募があってもターゲット外の層ばかり。 その背景には、求人票が「求職者の言葉」で書けていないという 共通課題があります。 ■応募が来ない 求人を出しても、そもそも応募が集まらない状態が続いている ■ターゲット外ばかり 応募はあっても、採用したい若手・経験者の層と合わない ■見直しても変わらない 修正を重ねても表面的で、手応えのないまま時間が過ぎていく 本資料では、応募と定着を変えるための「求人票の改善ポイント」を、 具体例とともに解説します。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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企業情報
株式会社コンテナは、WEBサイトの企画・デザイン・制作を中心に、 システム開発・アプリ開発・WEBマーケティングまで一貫して手がけるWEB制作会社です。 単に制作するだけでなく、「考える力」で新しい価値を生み出すことを大切にしています。 近年は中堅製造業向けに、採用コミュニケーション設計サービスを展開。 求人媒体に頼らない自社採用基盤の構築から、 ミスマッチ・早期離職の防止まで、採用課題に正面から向き合う支援を行っています。 製造採用ラボにて情報発信中 https://saiyo-lab.contenna.jp/
