製造業で増える早期離職。現場任せを脱し、入社前から1年間を仕組みとして支援するオンボーディングの進め方を紹介。
若手を採用しても定着しない。その背景には、現場担当者の個人スキルや相性に依存した受け入れ体制の属人化があります。 オンボーディングとは、入社前から入社後1年程度にわたり、業務習得と組織適応を組織全体で計画的にフォローする仕組みです。受け入れ準備・現場配属・自律稼働という3つのフェーズに分け、時期ごとの目標と施策を明確にすることで、誰が担当しても一定水準の定着支援が可能になります。 成功のポイントは、人事と現場の役割分担の明確化、チェックリストによる指導品質の平準化、メンターや1on1による心理的安全性の確保の3点です。特定の社員の熱意に頼る体制から、組織として再現性のある受け入れへ移行することが、早期離職防止と早期戦力化の両立につながります。 オンボーディングの導入・改善を検討している方に向けて、定着率向上を支援する採用コミュニケーション設計の資料を進呈中です。まずはカタログをダウンロードボタンより、お気軽にご請求ください。
この製品へのお問い合わせ
基本情報
・採用コンセプト設計／コンテンツ構成のディレクション ・デザイン・コーディング・スマホ対応 ・社員インタビューや現場取材のコンテンツ化支援 ・求人媒体との導線設計
価格帯
納期
用途／実績例
詳細はお気軽にお問い合わせください。
カタログ（3）
カタログをまとめてダウンロード
企業情報
株式会社コンテナは、WEBサイトの企画・デザイン・制作を中心に、 システム開発・アプリ開発・WEBマーケティングまで一貫して手がけるWEB制作会社です。 単に制作するだけでなく、「考える力」で新しい価値を生み出すことを大切にしています。 近年は中堅製造業向けに、採用コミュニケーション設計サービスを展開。 求人媒体に頼らない自社採用基盤の構築から、 ミスマッチ・早期離職の防止まで、採用課題に正面から向き合う支援を行っています。 製造採用ラボにて情報発信中 https://saiyo-lab.contenna.jp/
