新入社員・中途採用者の定着と早期戦力化を実現する組織的な受け入れ体制のつくり方！
当資料は、オンボーディングの定義から導入手順・事例・成果の測り方までを 体系的に解説した資料です。 オンボーディングの定義や、従来のOJT・研修との違いについて 詳しく掲載しています。 また、導入の3フェーズ(ロードマップ)や、属人化を防ぐ構築の ポイントについてもご紹介しておりますので、ぜひご一読ください。 【掲載内容(一部)】 ■オンボーディングとは ■従来のOJT・研修との違い ■重要性とメリット ■導入の3フェーズ(ロードマップ) ■導入事例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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【その他の掲載内容】 ■属人化を防ぐ構築のポイント ■成果を測るKPI設計 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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株式会社コンテナは、WEBサイトの企画・デザイン・制作を中心に、 システム開発・アプリ開発・WEBマーケティングまで一貫して手がけるWEB制作会社です。 単に制作するだけでなく、「考える力」で新しい価値を生み出すことを大切にしています。 近年は中堅製造業向けに、採用コミュニケーション設計サービスを展開。 求人媒体に頼らない自社採用基盤の構築から、 ミスマッチ・早期離職の防止まで、採用課題に正面から向き合う支援を行っています。 製造採用ラボにて情報発信中 https://saiyo-lab.contenna.jp/
