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マイスターコンサルタンツはYoutubeにて中小企業が継続して栄える為に必要な経営の技術を動画にて説明しております
■現在はプレイングマネージャーの仕事術カテゴリーの６テーマをご視聴できます（今後視聴テーマは拡大予定） テーマ➀会社は人間動物園であり潰れるように出来ている テーマ➁何故、成長している企業のマネージメントはうまくいかないのか？ テーマ➂何故、中小企業のマネージメントは上手くいかないのか？ テーマ➃社会変化に伴うチーム運営のマネージメント・人の役割変化 テーマ➄チームをメンバー全員で動かすシェア・ド・マネージメント テーマ➅人とチームを動かす、業績を作る黄金法則 ■今後撮影予定のカテゴリー ・経営基盤カテゴリー ・会社の成長・年商の壁突破カテゴリー ・経営の技術カテゴリー ・組織・チーム運営カテゴリー 他 さまざまなテーマを撮影していきますので、是非ご視聴ください。
製造業ならではの課題を動画で解決
BtoBの製造業の現場は機械による自動化が進み、 一昔前と比べると人の手がかかる部分は確実に少なくなっています。 大手企業ではスマートファクトリー化も進んでおり、 製造工程の「全自動化」と「見える化」によって、 より効果的に・効率的に高品質な製品を製造できるようになってきています。 そんな機械化が進んでいると言われる製造現場ですが、 実際の現場で課題となっているのが「次世代への技術継承」です。 そんな技術継承における課題と動画を活用した対策方法について解説します。 ※詳細は、添付のカタログにてご確認いただけます。 ぜひお気軽にダウンロードください。
【研修動画】入力4項目でROIが出る！動画研修のコスパを可視化
「教育にこんなに人手と時間をかけていいのだろうか…」 そんな不安を抱えていませんか？ LinkBrain10は、導入企業がROI（費用対効果）を即試算できるExcelシートも無料提供しています。 たった4項目の入力で、「うちなら何ヶ月で回収できるか」が1分で見えます。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】たった4項目入力、導入のメリット即見える。
研修にかかる時間・コスト、どれくらい減らせるのか？ Excelシートで、自社数値を入れるだけで即わかります。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【製造業 新人研修】【動画研修】“見るだけで習得”の秘密、知りたくないですか？
新人教育で「衛生意識の差」に悩む現場は多いもの。 でもこの企業では、ある動画を導入してから「新人が初日からルールを守るように」なったそうです。 しかも、その動画は社内用だけじゃなく、外部公開されているとか……？ ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】公開して驚かれた、社内研修動画。
ある企業では、社内研修用に作った動画をあえて社外にも公開。 その結果、顧客や施設側から「信頼できる会社」との評価が急上昇。 社内教育が、外部PRにもなった好例です。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】「動画を見た求職者の不安が、安心に変わる。」
「採用しても、すぐ辞められてしまう…」そんな悩み、ありませんか？ あるタクシー会社では、接客マニュアルを短尺動画にしてYouTubeに公開。 「研修の様子がわかる」だけで、応募者の数がぐんと増えたのだとか。 その“意外な効果”の正体とは？ ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】「最初の3日が勝負。だから、最初に見せておく。」
「思ってたのと違った」——それが離職の引き金になっていませんか？ 日本交通では、マニュアル動画を採用時から見せることで、現場イメージの“ズレ”を防止。 これにより、早期離職が激減したといいます。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】再生回数＝理解度。繰り返したくなる動画には理由がある。
医療学生たちがある教材動画を何度も再生していた理由、それは「わかる」からだけではありませんでした。 動画そのものが、学ぶ気持ちを引き出す仕掛けになっていた――という研究結果が出ています。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】頭じゃなく、“直感”で理解させる動画教育。
医療教育において、難解な理論や手技をどう伝えるか？ その答えは、ホワイトボードアニメの“視覚と感情”への訴求力にあります。 数字ではなく、「なるほど」と腑に落ちる体験が、学びを変えていきます。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
「動画の内容」より先に、使い道を決めること
アニメーションは、作ること自体が目的になると失敗しやすい施策です。 成果を出す会社は最初に「どこで・誰に・何のために使うか」を具体化しています。 たとえば、教育・研修の説明回数を減らす、マニュアルの教え方のバラつきをなくす、問い合わせ対応を減らすなど、経費削減／工数削減につながる使い道が見えていると、制作中の判断がブレません。結果として“最大限の効果が出る設計”になりやすいからです。 逆に「なんとなく良さそう」で始めると、途中で目的が揺れて、完成しても運用されず効果が出にくくなります。制作前にまず、見る人・使う場所・見た後に変えたい行動の3点だけでも決めておくのがおすすめです。 シンプルですが、ここさえハッキリしていれば残りはプロに任せてしっかり成果を出すことができます。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
ユーザー定着化支援！Teamsのトレーニングを好きな時間に、それぞれのペースで何度でも学習可能
感染症対策や働き方改革実践において、Microsoft Teamsを活用した リモートワークを導入するケースが増えています。 マイクロメイツの『まるわかりトレーニングムービー for Teams』は、 利便性が高い反面、複雑な機能を持つTeamsを動画で分かりやすく 解説することで、お客様のTeams定着化支援をサポート。 実際に集合研修で実施しているカリキュラムの内容を動画にして、 プロの講師によるナレーション付きで収録しているため、この動画で Teamsの基本操作がマスターできます。 【特長】 ■集合研修のカリキュラムをベースにTeamsの基本操作を学習できる ■場所や時間を問わずに実施が可能 ■自分の理解度に合わせて反復学習ができる ※詳しくは関連リンクページをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
研修動画の概要と作成手順や導入メリット・デメリット、業界別の活用例までを詳しく解説！
リモートワークの普及やダイバーシティの推進により、従来型の 集合研修だけでは対応しきれない課題を抱える企業が増えてきました。 そのような状況を背景に昨今では、時間や場所にとらわれずに、 研修内容を標準化できる研修動画の活用が注目されています。 動画(ムービー/ビデオ)形式のマニュアルや講座を導入することで、 教育の効率化やコスト削減を図る企業も少なくありません。 本記事では、研修動画の概要と作成手順や導入メリット・デメリット、 業界別の活用例までを詳しく解説します。さらに初心者でも使いやすい 動画ツールや、現場教育に特化した動画マニュアル作成に使えるツールも 厳選して掲載しました。 自社の教育や研修で動画を取り入れたいと考えている方は、 参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。
【研修動画】「伝える技術が、安全を変える。」
同じことを何度も注意しても、伝わらない。 教育しても、定着しない。その原因は“伝え方”にあるのかもしれません。 そこで注目されているのが、実写とアニメを組み合わせた「ハイブリッド研修」。 どんな現場でも効果を上げられる理由とは？ ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】「1時間かかってた研修」が「6分」に。
動画にするだけで、研修が1/10の時間に。 空いた時間、あなたなら何に使いますか？ ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】守るべきルールを、守れるしくみに。
書類上では完璧でも、実際の現場で実践されていないルール。 そのギャップを埋めたのは、研修アニメーションでした。 日々の業務に自然に溶け込む教育設計が、体制そのものを強化します。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】「“理解したつもり”が現場を混乱させる」
「車いすの操作、伝えているのにうまくできない…」そんな声をよく耳にします。 マニュアルを配っても、現場では再現されないことも多いはず。 そんな“わかったつもり”を減らす鍵は、実務に直結した動画教育にあります。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】「集中力が切れるのは、学ぶ側のせいじゃない。」
毎回の研修で「集中できてないな」と感じる方へ。 実は“伝え方”を変えるだけで、学習の吸収率は大きく変わります。 ある大学の事例では、紙のテキストを動画に変えただけで、学生の発言率と理解度が大きく向上しました。 しかもその手法は、いまどきの若手社員にもすっと馴染む方法で…。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】「見るだけ」で理解と成績が上がるなんて、信じますか？
ある医学部の学生は、教材動画を繰り返し見ただけで、試験の成績が大幅にアップしました。 しかも、その動画は、ただのスライドではありません。 感情に訴える“ある仕掛け”が、学びの質を根本から変えていたのです――。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】知識だけじゃない、“満足度”も上げる動画研修。
動画教材の導入で、学生たちの知識だけでなく「満足度」までもが上昇するというデータが出ています。 学ぶ人が「楽しい」と感じると、吸収力がまったく違ってくる。 その鍵を握るのが、“ストーリー仕立て”の動画表現です。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
「教育を回すだけで手いっぱいで、改善に手が回らない」
定型研修には、１、受講拘束で「時間」が溶ける、２，翻訳・通訳で「言語コスト」が膨らむ、３、誰に何を教えたかの「証跡」が残らない、という3つのムダが潜みます。 資料では、８０名で年８００時間規模になり得る損失や、言語コスト最大63%の削減余地、LMSなしで完了率を可視化する仕組み、導入後の定量成果までまとめて解説しています。 詳しくは資料をDLしてご確認ください。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
「ベテラン社員の減少」「技術継承のための教育の負担増」「若手社員の仕事観の変化」などのお困りごとを動画で解決します。※事例有り
BtoBの製造業の現場は機械による自動化が進み、 一昔前と比べると人の手がかかる部分は確実に少なくなっています。 大手企業ではスマートファクトリー化も進んでおり、 製造工程の「全自動化」と「見える化」によって、 より効果的に・効率的に高品質な製品を製造できるようになってきています。 そんな機械化が進んでいると言われる製造現場ですが、 実際の現場で課題となっているのが「次世代への技術継承」です。 そんな技術継承における課題と動画を活用した対策方法について解説します。 ※詳細は、添付のカタログにてご確認いただけます。 ぜひお気軽にダウンロードください。
【研修動画】動画で技術を未来へ残すためのポイントや研修導入の第一歩などについて！
製造業において、熟練技術者が持つ職人技は企業の競争力を支える 重要な要素です。しかし、高齢化や人手不足により、技術継承が 進まないという問題が深刻化しています。 職人技が継承されにくい主な要因 ■言語化しにくい技術が多い→長年の経験で培われた「勘」や 「感覚的な技術」が文章や口頭で伝わりにくい ■指導者の負担が大きい→OJTに頼った技術伝承では、教育担当者の負担が増大 ■後継者不足→若手社員の定着率が低く、長期間の育成が難しい ■技術の標準化が進まない→熟練者ごとにやり方が異なり、 統一的な教育ができない この問題を解決するために、動画を活用した技術継承が有効な手段として 注目されています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【製造業 新人研修】【研修 効率化】感覚を「見える化」して標準化する動画研修！B社の成功例もご紹介
「ベテランのやり方を見て学べ」と言われても、経験の浅い新人にとっては 何が重要なのか分からず、作業を正確に再現するのは難しいものです。 実際、ある製造業の調査では、新人の習熟スピードがベテランと比べて 2倍以上の時間を要することが判明しており、属人的な指導方法では 技術継承の効率が低下する傾向にあります。 ■ベテランが「この感覚を覚えろ」と言うが、具体的な指導がない ■同じ作業をしているはずなのに、新人とベテランで仕上がりに差が出る ■人によってやり方が違い、どの方法が正しいのか分からない こうした課題がある現場では、技術の標準化が進まないだけでなく、 新人の育成スピードが遅れ、生産性の向上が妨げられることもあります。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【研修動画】動画研修を導入することで、作業ミスの削減や品質向上に大きな効果をもたらす！
製造業の現場では、作業の正確性が求められます。 しかし、どれだけ注意喚起を行っても、作業ミスが減らないという課題に 直面する企業は少なくありません。 その原因として、次のような要因が考えられます。 1.作業員が手順を十分に理解していない(教育内容が抽象的で実践的でない) 2.座学中心の研修が多く、現場での実践的なトレーニングが不足している 3.フィードバックの機会が少なく、ミスの振り返りが不十分 こうした課題を解決するため、多くの企業が動画研修を活用した 教育プログラムを導入しています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。 ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【安全教育 動画】【外国人社員研修】“いつも通り”が事故を呼ぶ。習慣を変える第一歩に。
現場のヒヤリハットや事故がなかなか減らない…。 その背景にあるのは、教育の属人化や外国人スタッフとの言語ギャップです。 LinkStudioでは「アニメ×実写」＋多言語対応の研修動画で、 ✅ 事故30％削減 ✅ 教育時間50％短縮 ✅ 指導の標準化 などの実績があります。 ▶ 導入企業の具体事例は、資料でご覧ください（無料DL） ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【製造業 新人研修】【動画研修】見えないノウハウを見える化。動画で暗黙知を伝承。
技術が属人化し、ベテランの退職とともに“コツ”や“暗黙知”が失われていく…。 LinkStudioの研修動画なら、現場の作業を「アニメ×実写」で分かりやすく記録し、 新人教育を効率化・標準化できます。 ✅ OJT期間半減（2週間→1週間） ✅ 作業ミス20％減 ✅ 戦力化の早期化 などの事例あり。 ▶ 事例詳細は、無料の資料をご覧ください ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【製造業 新人研修】【動画研修】口では伝えにくい“コツ”も、動画なら一目でわかる。
技術が属人化し、ベテランの退職とともに“コツ”や“暗黙知”が失われていく…。 LinkStudioの研修動画なら、現場の作業を「アニメ×実写」で分かりやすく記録し、 新人教育を効率化・標準化できます。 ✅ OJT期間半減（2週間→1週間） ✅ 作業ミス20％減 ✅ 戦力化の早期化 などの事例あり。 ▶ 事例詳細は、無料の資料をご覧ください ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【製造業 新人研修】【動画研修】研修の質とスピードを両立。動画で即戦力化を支援。
技術が属人化し、ベテランの退職とともに“コツ”や“暗黙知”が失われていく…。 LinkStudioの研修動画なら、現場の作業を「アニメ×実写」で分かりやすく記録し、 新人教育を効率化・標準化できます。 ✅ OJT期間半減（2週間→1週間） ✅ 作業ミス20％減 ✅ 戦力化の早期化 などの事例あり。 ▶ 事例詳細は、無料の資料をご覧ください ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
【製造業 新人研修】【動画研修】新人にも伝わる教育。今の現場に合った方法を。
技術が属人化し、ベテランの退職とともに“コツ”や“暗黙知”が失われていく…。 LinkStudioの研修動画なら、現場の作業を「アニメ×実写」で分かりやすく記録し、 新人教育を効率化・標準化できます。 ✅ OJT期間半減（2週間→1週間） ✅ 作業ミス20％減 ✅ 戦力化の早期化 などの事例あり。 ▶ 事例詳細は、無料の資料をご覧ください ※詳しくは資料をご覧ください。関連リンクからもご覧いただけます。 お問い合わせもお気軽にどうぞ。
