更新日： 集計期間:2025年11月26日～2025年12月23日
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外国人の雇用でお困りの企業様へ安価で安心・安定した人材採用をサポートします！
★貴社のご要望に合致する日本の企業向けに学習、訓練された外国人をお安く雇用できます。 日本語N4以上の人材で、ご要望により選任し、面接をいたします。 ★外国人の人材派遣、特定技能での雇用が可能です。 ★在留外国人の登録者も23万人（登録上）いますので、求人票を元に募集しますので、ご要望の就労者が決まる確率は非常に高いです。 ★機械オペレーション＆加工作業・メンテナンス・電子機器などの技術職全般、マーケティング、物流関連、運転免許所有者や高度技術などの 人材も可能で、即戦力者を長期就労としてご採用のサポートをいたします。 【メリット】 ・募集費（広告、宣伝、募集委託費）等が限りなく”0円”を目指せます。 ・ご採用計画に合わせれば継続的に一定人数を契約期間中、継続維持ができます。 ・初期費用や月額費用（場合により無料）も格安で対応させていただきます。
強い責任感を持って業務を遂行！当社が派遣するスタッフの特長です
当社の「人材派遣事業」についてご紹介いたします。 当社は、開発業務をサポートする技術者集団で、1983年設立依頼、 大手上場企業中心に優秀な技術者を派遣。 また、当社社員を派遣するため、機密保持の管理体制も万全で、 信頼できるエンジニアが出向いたします。 【特長】 ■当社正社員を派遣 ■万全のフォロー体制 ■充実した教育体制・資格支援制度 ■正社員として転籍も可能 ■強い責任感で業務を遂行 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
アイデアや成果を競い合うイベント！審査員による審査が行われ、優勝チームには表彰状が授与
当社では、IITインド工科大学人材による『ハッカソン』を開催しております。 当イベントは、チームを組んで与えられた課題に沿ってシステムを開発し、 アイデアや成果を競い合います。実施のねらいとして、コードを書く機会を 与えることや、課題の成果を営業が企業様へご提案するための材料に することなどがございます。 多様な強みを生かし、貴社の課題に革新的で実用的なソリューションを提供する IIT(インド工科大学)人材を、ぜひ未来を担う人材としてご検討ください。 【ハッカソン実施のねらい】 ■コードを書く機会を与えること ■課題の成果を営業が企業様へご提案するための材料にすること ■インド人社員のスキルの把握、どういう役割に向いているかを判断すること ■日本語でプレゼンを行うことにより、日本語のスキルアップを目指すこと ■進捗報告などを適切に行い、日本のビジネスマナーやプロジェクト管理を学ぶこと ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
関西特化の案件応募型派遣！ニーズに合った応募者を獲得することができます
川相商事の「人材派遣」は、当社の求人サイトに掲載することで、 ニーズに合った応募者を獲得することができます。 転職希望者は、キャリアコンサルティングを受けることができるため、 自分のキャリアプランにマッチした状態で企業様に入社いたします。 また「業務請負（アウトソーシング）」では、正社員にかかる様々な費用が 削減でき、コスト削減に大きく貢献。緊急時に協力体制が取れると共に、 リスクの分散を図れます。 【人材サポートプラン】 ■e4510.jp ■人材紹介 ■人材派遣 ■業務請負・BPO ■会計・税務・コンサルティング ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
多様な職種に対応した人材派遣サービス！
当社の人材派遣は、様々な職種に精通しており、専門性の高い領域も 専属チームがきめ細やかに対応いたします。 アミューズメントスタッフ・オフィスワーク・営業・販売・軽作業、 医療・介護関連など様々な職種に対応可能です。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【サービスの特長】 ■必要なときに、必要なスキルを持つ人材を活用 ■募集や採用にかかる手間やコストを軽減 ■給与支払いや社会保険などの労務管理コストの軽減 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
ベトナムトップクラスの集客力！ベトナムでは数少ない「日本人常駐の送出し」など強みがあります
MEKONG人材派遣株式会社では、「全寮制」で日本式生活スタイルを 指導・教育を行っております。 ブローカーを通さない独自のリクルート網を構築。また、入校前に全生徒の 親と必ず直接面談を実施し、入校後も親と定期的な懇談会を実施。 日本人スタッフ駐在のホーチミン本社と日本国内事務所との連携で、 入国後の定期的なフォロー体制など、さまざまな強みがあります。 【当社の強み】 ■全寮制で日本式生活スタイルを指導・教育 ■ブローカーを通さない独自のリクルート網を構築 ■入校前に全生徒の親と必ず直接面談(入校後も親と定期的な懇談会を実施) ■日本人スタッフ駐在のホーチミン本社と日本国内事務所との連携 ■ホーチミン南部の有能な人材募集に強い ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
必要なときに、必要な数だけ人材が活用でき、組織編成が柔軟に行えます
当社では、企業様の条件、ご要望にあわせ人材を選び、派遣させていただく 人材派遣サービスを提供しております。 就業後、営業担当は定期的に企業様を訪問。スタッフの仕事状況を確認し、 企業様にご提供したサービスに満足していただいているかを検証いたします。 また、問題がある場合は、その解決に努めます。 24時間対応。採用から研修、指導までトータルにサポートが可能です。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【活用のメリット】 ■柔軟な組織編成の実現と社内の活性化 ■業務の効率化 ■費用のコストダウン ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
広範囲から求人者を募集可能！人材派遣事業拡大のお手伝いをします＜継続率93％の高い満足度＞
『Guidable Jobs ハケン』は、求人掲載だけで外国人求職者が 集まるサービスです。 自社の他サービスでのデータを流用しているため広範囲から 求人者を募集可能。 負担ゼロで外国人集客を実現します。 【特長】 ■継続率93％の高い満足度 ■長期・安心なビザを持つ190カ国の多様な人材 ■多数の募集を保証する豊富なデータ量 ■豊富な在留資格・国籍から募集可能 ■確かな実績でご利用者様の集客をサポート ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
「ありがとう」と言われる企業であること
株式会社For needsは、クライアント様が本来のコアビジネスに特化 していただく為の企業パートナーである事を目的として設立致しました。 その為、倉庫、車両、物流整備を効率的にご利用いただくだけでなく、 物流以外の業務を柔軟な業務運営でご提供させていただくことが 私たちの使命と考えております。 オフィスワーク、物流、設定工事、人材派遣、コールセンター。 ルーチンワークの全てをお任せください。 【事業内容】 ■人材派遣業 ■有料職業紹介事業 ■倉庫業務、貨物管理、入出庫荷役、配送 ■コールセンター ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
プラスチック成形など製造業 採用 方法の一つとして、特定技能 制度 製造業で採用可能な職種と外国人 技術者 メリットを紹介
当資料では、製造業で特定技能の採用可能な職種について、ご紹介しております。 工業製品製造業で特定技能の採用可能な職種の既存3分野と新規7分野をはじめ、 飲食料品製造業で特定技能の採用可能な職種についても掲載。 株式会社アドバンスダイソーでは、人材派遣・業務請負、有料職業紹介、 外国人材採用支援、特定技能登録支援機関などの事業を行っております。 【掲載内容】 ■工業製品製造業で特定技能の採用可能な職種(既存3分野) ■工業製品製造業で特定技能の採用可能な職種(新規7分野) ■飲食料品製造業で特定技能の採用可能な職種 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
深刻な工場 人手不足 原因に悩む製造業 人材不足 対策として、特定技能 制度 製造業で外国人 技術者 メリットを活かす方法を解説
当資料では、特定技能人材の製造業での活用方法について、ご紹介しております。 特定技能ビザの特長をはじめ、対象となる製造業の分野、製造業での活用方法、 導入までの簡単なステップなどについて掲載。 特定技能ビザは、人手不足の解消だけでなく、企業の成長や職場の活性化に 大きな可能性を秘めています。この制度をうまく活用し、製造業の現場を 強化していきましょう。 【掲載項目】 ■特定技能ビザとは ■特定技能ビザには以下の特長があります ■特定技能ビザの対象となる製造業の分野 ■製造業での活用方法 ■導入までの簡単なステップ ■特定技能ビザを活用して製造業の未来を切り開こう ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業 人材不足 対策としての特定技能 制度 製造業の採用コスト最適化ポイントを解説
当資料では、特定技能外国人材の採用にかかる費用について、 ご紹介しております。 採用活動にかかる費用をはじめ、雇用契約の締結および手続きに かかる費用、コスト削減のポイントについても掲載。 特定技能外国人材の採用には初期費用と継続的な費用が必要ですが、 適切な計画と準備を行うことでコストを最適化できます。 【掲載内容(一部)】 ■採用活動にかかる費用 ■雇用契約の締結および手続きにかかる費用 ■入国後の生活支援にかかる費用 ■雇用後の継続的な費用 ■その他の可能性のある費用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業 人材不足 対策として外国人 活用 製造業を進める際の企業の責任と受入れ体制のポイントを整理
当資料では、特定技能外国人材を受け入れる際の企業の責任について、 ご紹介しております。 適切な雇用条件の提供や異文化強勢の推進をはじめ、生活支援の実施、 法律の遵守などについて掲載。 初めて受け入れる企業にとっては、登録支援機関や専門家のサポートを 活用することで、負担を軽減し、スムーズな受け入れを実現することが可能です。 【掲載内容(一部)】 ■適切な雇用条件の提供 ■異文化共生の推進 ■生活支援の実施 ■法律の遵守 ■登録支援機関の活用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
変化する現場の外国人 活用 製造業を国籍別データで可視化し、工場 人手不足 原因の分析に活用
【2025年1月発表 大阪府の外国人労働者最新データ】 大阪府内における外国人労働者の国籍別動向を、上位5か国の前年度比・増加率付きで わかりやすく可視化した実務資料です。「今、どの国の人材が増えているのか？」という疑問に応える内容で、製造業・加工・産業機器分野における戦略的な人材採用の判断材料として活用できます。 技術やノウハウを持つ人材の活用を検討している企業に最適です。 ▶ 採用戦略の参考に、まずはデータをご確認ください！ ▶技能実習・特定技能などの在留資格別傾向も一目でわかる資料を無料公開中。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【ひとくち情報】外国人 技術者 メリットを活かす製造業進出や人材戦略のヒントをベトナム事例から紹介
“東南アジアの成長を、見逃さなかった日本企業たち” ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
