「教育成果を数値で見える化したい」その方法あります
【研修動画】成果を見える化。動画とテストで教育効果を把握。
教育を“見える化”できていますか？ 属人化・非効率な研修をそのままにしていては、改善も標準化も進みません。 LinkStudioの研修動画なら、教育を記録・再利用し、理解度テストで効果も数値化。 ✅ 研修履歴の可視化 ✅ 教育内容の一元化 ✅ 教育品質のばらつきを解消 ▶ 実際の活用例と成果は、無料資料でご確認ください
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- 価格：10万円 ~ 50万円
製造業向け教育動画(研修) - メーカー・企業と製品の一覧
製造業向け教育動画の製品一覧
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「人件費をかけずに研修を回したい」
【研修動画】人件費を抑えて、教育効果を最大化。
教育に時間も人手もかかる…その結果、コストは増える一方。 LinkStudioの動画研修なら、一度の制作で繰り返し使用可能。 ✅ 教育工数を大幅削減 ✅ 年間500万円のコスト削減 ✅ 離職率20％改善の事例も。 ▶ 実際の成果や導入フローは資料でご確認いただけます（無料DL）
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「教育で“稼働率”が落ちるのが惜しい」
【研修動画】稼働率と教育を両立。動画でタイミングを選ばない研修に。
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「外国人スタッフに教えるたび、時間が取られる」
【外国人社員研修】【研修 効率化】多国籍でも迷わない。動画で教育の手間を減らす。
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「新人が育たないのに、教育コストだけが増えていく」
【製造業 新人研修】【研修 効率化】教育コストだけが膨らむ悪循環を、動画で断ち切る。
教育に時間も人手もかかる…その結果、コストは増える一方。 LinkStudioの動画研修なら、一度の制作で繰り返し使用可能。 ✅ 教育工数を大幅削減 ✅ 年間500万円のコスト削減 ✅ 離職率20％改善の事例も。 ▶ 実際の成果や導入フローは資料でご確認いただけます（無料DL）
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「派遣スタッフが入れ替わるたびに研修…もう限界」
【研修動画】派遣スタッフにも同じ質で教育。動画がそれを可能にします。
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「伝えるのが難しい“コツ”をどう教える？」
【製造業 新人研修】【動画研修】口では伝えにくい“コツ”も、動画なら一目でわかる。
技術が属人化し、ベテランの退職とともに“コツ”や“暗黙知”が失われていく…。 LinkStudioの研修動画なら、現場の作業を「アニメ×実写」で分かりやすく記録し、 新人教育を効率化・標準化できます。 ✅ OJT期間半減（2週間→1週間） ✅ 作業ミス20％減 ✅ 戦力化の早期化 などの事例あり。 ▶ 事例詳細は、無料の資料をご覧ください
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「“見て覚えろ”が通じない時代」どう乗り越える？
【製造業 新人研修】【動画研修】新人にも伝わる教育。今の現場に合った方法を。
技術が属人化し、ベテランの退職とともに“コツ”や“暗黙知”が失われていく…。 LinkStudioの研修動画なら、現場の作業を「アニメ×実写」で分かりやすく記録し、 新人教育を効率化・標準化できます。 ✅ OJT期間半減（2週間→1週間） ✅ 作業ミス20％減 ✅ 戦力化の早期化 などの事例あり。 ▶ 事例詳細は、無料の資料をご覧ください
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「OJTがベテランの負担になっていませんか？」
【製造業 新人研修】【研修 効率化】ベテランの負担を軽減し、教える時間を効率化。
技術が属人化し、ベテランの退職とともに“コツ”や“暗黙知”が失われていく…。 LinkStudioの研修動画なら、現場の作業を「アニメ×実写」で分かりやすく記録し、 新人教育を効率化・標準化できます。 ✅ OJT期間半減（2週間→1週間） ✅ 作業ミス20％減 ✅ 戦力化の早期化 などの事例あり。 ▶ 事例詳細は、無料の資料をご覧ください
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「新人が“分かったつもり”で作業している」
【製造業 新人研修】【動画研修】“わかったつもり”を防ぐ。動画で繰り返し学習を。
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「“言ったはず”が通じない新人問題」
【製造業 新人研修】【動画研修】「言ったはず」が通じないをなくす、視覚的な伝え方。
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「安全講習、1回で終わらせていませんか？」
【安全教育 動画】【外国人社員研修】1回で終わらない学びを。繰り返し視聴できる動画研修。
現場のヒヤリハットや事故がなかなか減らない…。 その背景にあるのは、教育の属人化や外国人スタッフとの言語ギャップです。 LinkStudioでは「アニメ×実写」＋多言語対応の研修動画で、 ✅ 事故30％削減 ✅ 教育時間50％短縮 ✅ 指導の標準化 などの実績があります。 ▶ 導入企業の具体事例は、資料でご覧ください（無料DL）
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「“手取り足取り”が必要な新人、もう限界です」
【製造業 新人研修】【動画研修】新人教育の“マンパワー依存”から脱却。自走できる仕組みを。
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「どうせ教えるなら“記録が残る”形で」
【製造業 新人研修】【動画研修】伝えた証拠が残る。教育を“資産”として蓄積する。
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「動画で技術継承」は、実は現場の強い味方になります
【製造業 新人研修】【動画研修】実写＋アニメで現場の技術をそのまま動画化。
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「手順の説明が毎回ブレる…」動画で統一しませんか？
【製造業 新人研修】【動画研修】手順を標準化。誰が見ても同じ教育ができる。
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「“経験で覚える”しかない現場」動画が助けになります
【製造業 新人研修】【動画研修】経験則を見える形に。動画で技術を継承する時代へ。
技術が属人化し、ベテランの退職とともに“コツ”や“暗黙知”が失われていく…。 LinkStudioの研修動画なら、現場の作業を「アニメ×実写」で分かりやすく記録し、 新人教育を効率化・標準化できます。 ✅ OJT期間半減（2週間→1週間） ✅ 作業ミス20％減 ✅ 戦力化の早期化 などの事例あり。 ▶ 事例詳細は、無料の資料をご覧ください
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「暗黙知の伝承、どうすれば？」と悩む現場教育者の方へ
【製造業 新人研修】【動画研修】見えないノウハウを見える化。動画で暗黙知を伝承。
技術が属人化し、ベテランの退職とともに“コツ”や“暗黙知”が失われていく…。 LinkStudioの研修動画なら、現場の作業を「アニメ×実写」で分かりやすく記録し、 新人教育を効率化・標準化できます。 ✅ OJT期間半減（2週間→1週間） ✅ 作業ミス20％減 ✅ 戦力化の早期化 などの事例あり。 ▶ 事例詳細は、無料の資料をご覧ください
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動画マニュアルで誰でも同じレベルに！現場教育の新常識
【製造業 新人研修】【研修 効率化】動画マニュアルで教育を標準化！誰でも同じ品質の研修を受けられる
「教育のバラつき、解消できていますか。」 製造業の現場では、教育方法が指導者ごとに異なるため、 ■教え方が統一されておらず、新人の習熟度に差が出る (製造業の約65％の企業が「教育のバラつきが生産性低下の要因」と回答) ■担当者が変わると、研修の質がバラつく ■OJTが忙しく、十分な指導時間を確保できない こうした課題を解決するために、多くの企業が「動画マニュアル」を活用し、 教育の標準化を進めています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
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「OJTにかける工数、もっと減らせたら…」
【研修動画】OJTにかける時間を半分に。動画でその余力を創出。
教育に時間も人手もかかる…その結果、コストは増える一方。 LinkStudioの動画研修なら、一度の制作で繰り返し使用可能。 ✅ 教育工数を大幅削減 ✅ 年間500万円のコスト削減 ✅ 離職率20％改善の事例も。 ▶ 実際の成果や導入フローは資料でご確認いただけます（無料DL）
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「教育って本当に“人手”でしかできないの？」
【研修動画】人手に頼らず教育する。仕組みづくりは動画から。
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「効率よく・均等に教える方法、あります」
【研修動画】全員に同じ内容を、効率よく。動画なら実現できます。
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「教育のためにベテランを拘束するのがもったいない」
【研修動画】貴重なベテランの手を奪わない。動画が代わりに伝えます。
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「教育工数がムダに多い」それ、動画で削減できます
【研修動画】教育にかかるムダを動画で最小化。
教育に時間も人手もかかる…その結果、コストは増える一方。 LinkStudioの動画研修なら、一度の制作で繰り返し使用可能。 ✅ 教育工数を大幅削減 ✅ 年間500万円のコスト削減 ✅ 離職率20％改善の事例も。 ▶ 実際の成果や導入フローは資料でご確認いただけます（無料DL）
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「人手不足でも教育レベルは落とせない」どうする？
【研修動画】人手不足でも質は落とさない。動画がそれを支えます。
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「何度も同じ説明を繰り返していませんか？」
【研修動画】“同じ説明”を繰り返さない。動画が記録として残ります。
教育に時間も人手もかかる…その結果、コストは増える一方。 LinkStudioの動画研修なら、一度の制作で繰り返し使用可能。 ✅ 教育工数を大幅削減 ✅ 年間500万円のコスト削減 ✅ 離職率20％改善の事例も。 ▶ 実際の成果や導入フローは資料でご確認いただけます（無料DL）
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「同じことを何度も教える必要、なくせます」
【研修動画】毎回教えなくてもいい。動画が一貫して伝えます。
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「OJT中の生産ロスが大きい…」を解決する方法とは？
【研修動画】OJTによる生産ロスを最小限に。動画がその鍵です。
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「教育内容が属人化＝非効率の原因です」
【研修動画】属人化の非効率を断つ。動画が教育の標準になります。
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「“順番を間違える"新人」に共通する教育の見落としとは？
【製造業 新人研修】【動画研修】配合順序の誤りによる品質トラブル！視覚的な教育と手順の明確化が品質向上につながる
潤滑油の製造工程では、原料の投入順序が製品の性能や安定性に 大きく影響します。 しかし、新人作業者が配合順序を誤ることで、製品の分離や粘度異常などの 品質トラブルが発生するケースがあります。 新人作業者が配合順序を誤る主な原因は以下の通りです ●手順の理解不足：配合手順や順序を正確に把握していない。 ●視覚的な情報の欠如：文字情報だけでは理解が難しく、誤解が生じやすい。 ●教育体制の不備：実践的なトレーニングやフィードバックが不足している 潤滑油の製造工程において、配合順序ミスを防止するためには、 視覚的な教育の導入と手順の明確化が不可欠です。 明確な基準や手順を共有し、教育体制を見直すことで、 品質の向上が期待できます。 LinkStudioでは、潤滑油製造工程に特化した教育資料や動画教材の 制作を行っております。 教育内容の見直しや教材の整備に関するご相談がございましたら、 お気軽にお問い合わせください。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
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