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工場 人手不足 原因を踏まえ、製造業 人材不足 対策として特定技能採用に必要な手続きと職場環境整備を解説
当資料では、特定技能の採用に必要な手続きについて、ご紹介しております。 事前準備からはじまり、特定技能外国人の選定、雇用契約の締結など、 人材受入れ開始までの採用手続きの流れについて掲載。 特定技能人材を採用する際には、法律に基づいた適切な手続きが必要です。 この手続きを理解し、正確に進めることで、スムーズな受け入れと雇用関係の 構築が可能になります。 【掲載項目】 ■特定技能の採用に必要な手続き ■特定技能人材の採用手続きの流れ ■特定技能採用の成功ポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
SNS採用を始めたいけど、何から始めたら良いかわからないなどのお悩みを解決！
当社では、気軽に学生とコミュニケーションが取れる ｢SNSを活用した人材採用支援サービス｣を提供しております。 学生のSNSへの投稿を見ることによりリアルな情報を取得でき、 無料で利用可能なため、費用面での負担を抑えることが可能。 また、入社後のミスマッチが発生する可能性も削減できます。 【SNS採用のメリット】 ■情報が拡散されやすい ■費用をあまり掛けずに、幅広い層にリーチすることが可能 ■候補学生のリアルな情報を見ることが可能 ■採用者と企業のミスマッチを防止 ■企業のブランディングも可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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欲しい人材・必要な人材など要望に応じてご提案！監理組合を通じて採用するのが不安な企業様はご相談ください
株式会社キッズ・カンパニーでは、ベトナム人技能実習生・特定技能実習生・ 高度人材を大手送出機関の最高顧問として、また、日本の管理組合の顧問として、 一気通貫で責任を持ったサポートを行っております。 大手送り出し機関(現地の日本語学校)の顧問として、学校運営にも共に 携わっているため、企業様のご要望に合わせた「好適かつ良質な人材」を 確実にご用意することが可能。 現地の本当に良い実習生を採用したいが、監理組合を通じてだと本当に良い 実習生というのがわからない、といった企業様はぜひ当社までご相談ください。 【特長】 ■大手送出機関の最高顧問 ■日本の管理組合の顧問 ■良質の人材を採用から入国後のフォローまでワンストップ対応 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
