更新日： 集計期間:2025年12月31日～2026年01月27日
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全国の高校生に直接アピール！求人条件以外の企業の魅力や職場の雰囲気を伝えられます
『ジョブドラフトNavi』は、高校生の就職を支援する高校新卒専門の 求人サイトです。 高校生は求人票だけでは「読み取れない」「わからない」会社の雰囲気や 企業の魅力を、写真、動画や、先輩からのメッセージなどから企業研究可能。 高卒採用を初めて開始する企業様、採用活動の見直しを図りたい企業様へ向けた、 ジョブドラフトの主要サポートをパッケージ化したサポートプランもございます。 【企業向け掲載プラン】 ■フリープラン ■ライトプラン ■サポートプラン ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
他チャネルと比較したときの「採用のしやすさ」！採用業務はおよそ1/4に短縮
当社の考える『高卒採用のメリット』についてご紹介いたします。 大卒採用の場合、大学生は複数エントリーが前提とした就職活動を行うため、 企業は多くの人材と接して採用活動を進めなければ思うような採用成果を 獲得できません。 一方、高卒採用の場合、高校生は就職活動の中で検討する企業数が少なく、 内定辞退がほぼないため、企業側も選考を行う人材数が少なくて済みます。 【メリット】 ■人手不足解決 ■既存社員の意識向上 ■社風改善 ■社内ピラミッド改善 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
高校生自らが就職活動を行い、就職先を決める「自己開拓」が注目！
当社の考える『高卒採用の市場』について、ご紹介いたします。 大卒、中途の採用難が続く中、高校新卒を求める企業がここ数年急激に 増加傾向。 高卒採用は、然るべき採用プロセスに時間をかければ採用成果獲得の確度が高い、 採用の最後の開拓市場(ラストフロンティア)として注目されています。 【高卒求人数の多い業界(一例)】 ■製造業 ■建設業 ■卸売・小売業 ■医療・福祉業 ■運輸業・郵便業 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
競争率が6倍程の応募！短時間で効率的に募集活動を行えた事例
福岡ロジテム株式会社様での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、これまでに高校生の採用経験がなかったため、本当に興味を持って いただいてご応募していただけるのか、募集成功のイメージが全く湧かず、 "具体的にどうすれば"という答えが見つからずにいました。 そこで「ジョブドラフト」を利用。10月の段階で募集している人員を上回る 応募が来ており、2職種で募集をするも、どちらの職種でも定員を超える ご応募となり、うち1職種については競争率が6倍程の応募となりました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高校生の採用をしていなかったため、採用のノウハウが全く分からない ■結果 ・短時間で効率的に募集活動を行えた ・10月の段階で募集している人員を上回る応募が来た ・うち1職種については競争率が6倍程の応募をいただいた ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
パフォーマンスを最大化できる素養を持った人材との、出会いから入社までをご支援！
当社が提供する『採用支援サービス』では、求める人材を採用するために、 企業の本質的な魅力を見出し、学生とのコミュニケーションをデザインしております。 選考プロセスで必要となる様々な資料・マニュアルの設計・制作や、 内定者の入社意欲を高めるための承諾フロー設計や、フォローイベント設計等、 幅広く対応いたします。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【サービス内容】 ■内定者／辞退者意識調査 ■求める人物像設定 ■訴求ポイント言語化 ■採用シミュレーション設計 ■選考プロセス設計 など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
AI時代の採用戦略：営業・Web・採用がバラバラな会社は、一生選ばれない。
当資料は、採用難の真実を暴く「企業構造」再設計ガイドです。 給与や福利厚生を改善しても採用がうまくいかない理由やAI時代特有の 「情報の読み解かれ方」の変化、営業・Web・現場のズレなどについて解説。 私たちは、採用「だけ」を作る会社ではありません。営業・事業・Web・ 採用を一つの構造として整理し、成果から逆算して設計するパートナー。 それがアンドワンの立ち位置です。 【掲載内容(一部)】 ■はじめに｜なぜ、採用だけが難しくなったのか ■AI時代の採用は「条件」では決まらない ■採用がうまくいかない会社に共通する「構造」 ■営業と採用は、同じ構造を使っている ■Webが弱い会社ほど、採用で「無理」をする ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
『20万人以上の外国人登録者数と月平均応募数15名の求人媒体』を活かし、人手不足と採用コスト削減を同時に実現するサービス。
【こんなお悩みを解決】 ■忙しくてなかなか採用に時間がかけられない ■人手不足が深刻、特に若者が集まらない ■外国人採用を検討しているが手続きが難しそう ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
外国人採用で解決！掲載日数180日で7名の採用につながった事例をご紹介 ＜静岡県で1名/月以上の採用が実現＞
静岡県での大型トラックドライバーの募集にて、1名/月以上の採用が 実現した事例をご紹介いたします。 「大型がない人でも取得制度あり」で掲載しましたが、 中型免許取得者2名、大型取得者5名を採用。 掲載日数180日で7名の採用に繋がりました。 免許取得者多数のエリアもあります。 ご用命の際は、当社へお気軽にお問合せください。 【事例概要】 ■掲載日数：180日 ■採用人数：7名 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
「そもそも在留外国人とは」から「定められた範囲での就労が可能な在留資格」「昨今よく耳にする不法就労」まで詳しく掲載。
【掲載内容(一部)】 ■そもそも在留外国人とは？ ■29種類の在留資格は2つのグループに分けられる ■定められた範囲での就労が可能な在留資格 ■「不法就労」になるとどうなるの？ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
外国人採用にお役立つ資料を一挙ご紹介。Vol.1～6の全6冊をまとめてお届け〜外国人採用ハンドブックから採用実績まで網羅。
弊社は、平均応募数月間15名、採用成功率70%の実績を誇っている外国人採用に特化した求人広告『Guidable Jobs』を運営しております。 現在、多くの企業が人手不足に直面しており、その解決策として外国人採用を検討されていることと存じます。 私たちはそのニーズに応えるべく、外国人採用に関する大全ハンドブックを作成いたしました。 このハンドブックでは、大きく4つのテーマについて掲載しています。 【外国人採用の基本ルールと4つの注意点】 【在留資格（ビザ）について】 【注目すべき在留資格とは？】 【課題別おすすめ採用方法について】 物流・警備・ホテル・建設・飲食など多く実績を持つ弊社のノウハウが詰まった1冊となっています。 掲載するだけの求人サイトとは異なり、外国人採用のプロが採用までしっかりサポート致します。 お気軽にお問い合わせください。
工場 人手不足 原因を踏まえ、製造業 人材不足 対策として特定技能採用に必要な手続きと職場環境整備を解説
当資料では、特定技能の採用に必要な手続きについて、ご紹介しております。 事前準備からはじまり、特定技能外国人の選定、雇用契約の締結など、 人材受入れ開始までの採用手続きの流れについて掲載。 特定技能人材を採用する際には、法律に基づいた適切な手続きが必要です。 この手続きを理解し、正確に進めることで、スムーズな受け入れと雇用関係の 構築が可能になります。 【掲載項目】 ■特定技能の採用に必要な手続き ■特定技能人材の採用手続きの流れ ■特定技能採用の成功ポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
応募が集まる採用サイト制作を主とした中長期での母集団形成支援
経済産業省「地域の人事部」の採択企業。最新理論を現場で検証し続けてきた採用マーケティング手法を取り入れ、実際に応募率を高めた事例が多数。建設・製造などものづくり企業での成功事例があります。
現状の資金で高効率化と人材確保の両方を同時に叶えます！まずは弊社に相談ください！
当社では、『採用錬金術』をご提供しております。 当社には、大手製造メーカーの自動化ラインや関連設備を多く扱ってきた 経験があります。電気(力)に頼らない"からくり改善"による自動化で 採用と利益増大を同時に実現しませんか。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【採用錬金術】 ■自動化・ライン化＝高効率化 ■余剰社員(追加コスト不要) ■利益増大→現状のまま人を生み出す ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
高卒の基本情報から、高卒採用で成果を出すための実践編まで、幅広い資料をご用意！
『高卒採用Lab』とは、高卒採用を考えている企業のための情報メディアです。 高校生の就職や採用に関するニュースをまとめ、それに対して独自の視点で 解説をつけ事象をわかりやすく紹介。 また、運営会社である株式会社ジンジブ独自の調査結果や高卒採用のノウハウ、 企業の採用担当者からのインタビューなど様々な視点から「高校生の採用」を 実施する企業へ価値ある情報を提供します。 【高卒採用Labで紹介すること】 ■高卒採用のルール ■採用活動について ■定着と育成 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
高卒新卒採用・ジョブドラフトを選んだ理由！「ルーキーズクラブ」への参加についてもご紹介
様々な業界にわたるクライアント企業のデジタル化支援をされている 株式会社Oookey様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社は、学歴にとらわれずに採用活動をしたいと考えたのがきっかけで 高卒採用を始められました。 また、新人研修として「ルーキーズクラブ」もご活用いただき、上司には 見せることのない姿をファシリテーターに引き出してもらった、等のお声を いただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト、ルーキーズクラブ ■業種：Web制作・プログラム(IT) ■募集職種：プログラマー・WEBデザイナー ■募集人数：3名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
