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企業課題に合わせた外国人採用手法をお伝えします！
機械・電子部品・自動車・化学・物流・建築・飲食などあらゆる業界で人口減少の波を受けているかと思います。 弊社の実績『20万人以上の外国人登録者数と月平均応募数15名の求人媒体』をもとに、これさえあれば採用成功に近づく、外国人採用の”入門書”を作成しました。 在留資格や外国人採用の基本ルールなどについて解説。 本書では採用担当者の人手不足の悩みの解決の手がかりとなるべく、 外国人採用における基本的な知識と外国人採用を支援する 「Guidable Jobs」でサポートできることをまとめました。 本書が新しい採用手法として在留外国人採用を検討する 手がかりとなれば幸いです。 【掲載内容】 ■外国人採用の基本ルール ■在留資格(ビザ) ■注目すべき在留資格とは ■課題別おすすめ採用方法 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
1ヶ月で4名採用 (飲食店)の実績！その他、大手飲食チェーン様の実績もあります
採用者の内訳は留学生アルバイトおよび特定技能外食業の試験合格者の 留学生。 大阪府の飲食求人が少なく、応募獲得は良好で、特定技能の受け入れを していることで日本語のできる若い人を獲得できました。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用手段の比較や外国人雇用に関するチャートなどを詳しくご紹介！
機械・電子部品・自動車・化学・物流・建築・飲食などあらゆる業界で人口減少の波を受けているかと思います。 少子高齢化による人材不足、技術者離れ、習熟者の離職などをきっかけに採用活動を強化したいと考えた際に、 ・どの採用方法が最も効果的なのか ・外国人採用の場合は、どの在留資格で採用を行っていけばよいか これらの悩み解消に役立つフローチャートなどを掲載。 採用手段の比較や外国人雇用に関するチャート等を元に、課題別でおすすめの外国人採用方法をご紹介しております。 その他、よくいただく質問なども掲載しており、参考にしやすい一冊と なっております。ぜひ、ご一読ください。 【掲載内容】 ■採用手段の比較 ■外国人雇用に関するチャート ■Guidable jobs登録者の特長 ■Guidable jobs利用企業社数累計2,500社突破 ■よくいただく質問 ■おわりに ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
マニュアルの整備や外国人雇用状況の届出など！外国人採用の4つ注意点をご紹介
当資料では、外国人採用の基本ルールについてご紹介しております。 カンタン2ステップの在留カードの確認方法や、外国人雇用状況の届出の 提出方法などを詳しく掲載。 その他、導入事例なども掲載しており、参考にしやすい一冊となっております。 是非ご一読いただき、ご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■外国人採用の基本ルール ■在留カードの確認 ■外国人雇用状況の届出 ■分かりやすい日本語で話す ■マニュアルの整備 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
働ける業種・職種に制限がある「特定技能」や一切の制限がない「身分系」などをご紹介！
当資料では、採用で注目すべき在留資格についてご紹介しております。 身分系採用のメリットや留学ビザの特長、家族滞在ビザの特長など 各項目ごとに詳しく掲載。 本書が、新しい採用手法として在留外国人採用を検討する 手がかりとなれば幸いです。 【掲載内容(一部)】 ■注目すべき在留資格(ビザ)は？ ■在留資格：身分系 ■在留資格：特定技能 ■今話題の育成就労って？ ■在留資格：留学・家族滞在 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
10日で正社員1名採用の実績！食品工場にて採用された事例をご紹介
群馬県の食肉加工の募集にて、3日で3名紹介し1名採用された事例を ご紹介いたします。 掲載開始初日は、フィリピンの女性2名をご紹介。 掲載開始3日後には、ブラジルの男性をご紹介いたしました。 その結果、1週間のご協議の末、3人目のブラジル男性の方が 採用されました。 【事例概要】 ■掲載日数：90日 ■採用人数：1名(企業様面接：3名) ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
SNS採用を始めたいけど、何から始めたら良いかわからないなどのお悩みを解決！
当社では、気軽に学生とコミュニケーションが取れる ｢SNSを活用した人材採用支援サービス｣を提供しております。 学生のSNSへの投稿を見ることによりリアルな情報を取得でき、 無料で利用可能なため、費用面での負担を抑えることが可能。 また、入社後のミスマッチが発生する可能性も削減できます。 【SNS採用のメリット】 ■情報が拡散されやすい ■費用をあまり掛けずに、幅広い層にリーチすることが可能 ■候補学生のリアルな情報を見ることが可能 ■採用者と企業のミスマッチを防止 ■企業のブランディングも可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
SNSで企業の魅力を発信！SNS採用始めませんか？
近年、SNSを活用した情報発信・採用活動が活発になっています。 当社ではSNSの活用方法を基礎から伝授。こんなお悩みをお持ちの方、SNSについてもっと知りたい方必見です！ 採用活動でもSNSは必須！ 無料で始めるSNS採用を当社と一緒に始めませんか？ 【SNS採用のメリット】 ■情報が拡散されやすい ■費用をあまり掛けずに、幅広い層にリーチすることが可能 ■候補学生のリアルな情報を見ることが可能 ■採用者と企業のミスマッチを防止 ■企業のブランディングも可能 こんなお悩みも解決 ・募集しても応募がこない ・自社のアピール方法がわからない ・あまり採用予算をかけられない ・採用におけるミスマッチ ※広告関連業務については全てサポート対応致します！ ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採る、育てる、定着する。強い組織づくりを一気通貫でサポート。
株式会社Take Actionは、「働く人に熱を。組織にエネルギーを。」をミッションに掲げ、 企業の「採用・教育・定着」を一気通貫で支援するHR Techカンパニーです。 単なる人材獲得に留まらず、入社後の活躍と離職防止を見据えた根本的な組織づくりをサポートします。 主な事業として、感謝や称賛を贈り合う社内SNS「THANKS GIFT」や人的資本データを可視化する 「タレントファイル」といったSaaSプロダクトによる定着支援を展開しています。 さらに、伴走型の採用支援「jinji+」や、実践を重視した階層別研修「のびしろカレッジ」を組み合わせ、 テクノロジーの力とプロによる人的支援（ヒューマンタッチ）のハイブリッドで各社の課題を解決に導きます。 人材の獲得から活躍までをトータルでプロデュースし、「ここでずっと働きたい」と思える エンゲージメントの高い組織の実現に貢献いたします。
インド工科系大学卒のエンジニアを年収350万円で採用！採用決定率90％以上
『Yaaay Freshers』は、優秀なインドのエンジニアが多数在籍し、 日本と同じ給与水準で、日本の働き方に合わせたサポートを実施する 採用支援サービスです。 “インドのシリコンバレー"とも呼ばれる「バンガロール」の大学から、 上位層の44校に絞って独占契約。 キャリアセンター(就職課)にて、日本で活躍できる人財を増やす 取り組みをしています。 【特長】 ■インド・バンガロールの工科系大学上位層44校と連携し、 ジャパンキャリアセンターを運営 ■母集団形成～選考で高精度なマッチングを実現 ■インド人の語学学習の特性を活かした会話力アップのための日本語教育 ■ビザなどの受け入れ準備〜定着・活躍に向けて専属チームがサポート ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
バイリンガル高度外国人採用ニーズに合わせたソリューションを提供！
ソルバーネットワーク株式会社の「外国人採用のご案内」では、バイリンガル高度外国人採用ニーズに合わせたソリューションを提供します。 バイリンガル高度外国人学生向け無料就職情報誌（No.5より電子版予定）の発行とポータルサイトの運営や、バイリンガル高度外国人の人材紹介サービス（新卒紹介＆キャリア紹介）。 海外大学オンキャンパスリクルーティングセミナー開催サービス（ベトナム・ロシア・フランス・ハンガリー・オーストラリアではWebセミナー開催実績）などのサービスをベースに採用ターゲットに合わせてカスタマイズ式に、オリジナルプランをご提案致します。 詳しくはお問い合わせ、もしくはカタログをご覧ください。
時代の変化やリスクに備える採用の考え方！高卒採用の成功企業に学ぶ事例
製造業を営む株式会社ナカミ様での、高卒採用事例をご紹介いたします。 同社では、高卒採用については右も左も分からない状態からのスタート。高校や 高校生へのアプローチ方法を知りたいと考えジョブドラフトを利用されました。 高校生がお仕事体験ができる職業体験イベント「おしごとフェア」にも出展し、 直接生徒に認知される機会を作っていただきました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：製造業 ■募集職種：金属製品の加工オペレーター ■募集人員：2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
地域に愛される商品だからこそ、地元採用を強化！高卒採用の成功企業に学ぶ事例
食品製造・加工業を営む高橋ソース株式会社様での高卒採用事例を ご紹介いたします。 同社では、高卒採用するにあたって大切な「高校訪問代行」を利用したいと 思われたこと等から、ジョブドラフトを導入いただきました。 応募があったのは訪問代行でターゲットとしていた高校だったので 成果につながったと感じているとのお声をいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：食品製造・加工 ■募集職種：製造部門・物流ピッキング部門 ■募集人員：2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
高校生に伝わる魅力の伝え方と定着率アップの取り組みの事例をご紹介！
製造業を営む株式会社アピック様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、過去に新卒採用をしていた頃とは市場は変化し、採用が難しい 売り手市場に変化していることを認識しておられました。 ジョブドラフトをご利用いただき、実際に、求人票の書き方から高校訪問の仕方、 実際他社ではどうしているのかが分かって良かったとのお声をいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：製造業 ■募集職種：精密金型部品の製造技術者(川崎ものづくりブランド認定技術) ■募集人員：2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
3年後という長い目で高卒採用を戦略的に行っていく採用計画を一緒に設計！
株式会社ハローホームでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、大卒人材も高卒人材もそれほど能力に差が無いということに気づき、 高卒採用を行うことに決め、当社より採用活動を複数年かけてサポートする ご提案をさせていただきました。 1年目の採用成果は3名の採用。2年目の成果は、4名の採用に成功。要因は、 "賃貸の営業"という仕事を分かりやすく、より良くイメージしてもらうために 動画を作成したことと、採用ページを強化したことにあると思います。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題 ・大卒採用に特に力を入れて採用活動を行うが、コストが物凄くかかっていた ・高卒採用については初心者 ■結果：1年目の採用成果は3名の採用、2年目の成果は4名の採用に成功 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
イベントをキッカケとして採用にも繋がった！サポートから見学につながる事例
株式会社サムシングでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、10年以上高卒採用に取り組んでおり、過去の流れにとらわれる ことなく、新しいやり方もどんどん取り入れていこうという思いで、 「ジョブドラフト」の導入を決定。 地道な活動の積み重ねから、少しずつ成果が出るようになってきました。 当サービスのスタッフが日々高校を訪問し、その中で同社とマッチ しそうな高校生がいると求人の紹介をしてくれているとのことです。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■選んだ理由：過去の流れにとらわれることなく、新しいやり方も取り入れる ■結果 ・地道な活動の積み重ねから、少しずつ成果が出るようになってきた ・全日制普通科や、通信制の高校にも枠を広げてアプローチを進めた ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
職場以外でもコミュニティをつくれるような環境づくりにも力を入れる！
田中電子株式会社での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、大卒採用と高卒採用を両軸で実施。大卒採用で課題になるのは、 採用コストと内定辞退率の高さで、何か新しい手段はないかと 考えていた中で、高卒採用の強化を決めました。 20卒採用については、大卒が2名、専門卒が4名、高卒が5名という結果で、 採用目標をクリア。進学する子たちよりも早く社会に出ている分、 早期からキャリア形成ができるようサポートしていきたいと考えています。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：大卒採用の採用コストと内定辞退率の高さ ■結果 ・採用イベントに参加し、そのご縁で採用につながるケースもあった ・状況に応じて柔軟にサポートをしてくれる ・低価格で手厚いサポートをしてくれていると感じている ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用の勝因は"先生の立場に立てたこと"！ジンジブクラブによる情報収集を行った事例
株式会社フィナンシャル・エージェンシー様での、高卒新卒採用の 成功事例をご紹介します。 同社は、独特なルール、大卒とは全く違うやり方の高卒採用活動に 戸惑い、望ましい成果が出せませんでした。 「ジョブドラフト」利用後は、ジンジブクラブによる情報収集で、 高卒採用に関する知識・情報を収集し、事業概要を先生の立場に 立って伝え方を変えることで、理解されやすくなったと思います。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：独特なルール、大卒とは全く違うやり方の高卒採用活動に戸惑った ■結果 ・18卒採用に関しては、なんとか2名の採用に繋げることができた ・19卒採用に関しては、4名の採用をすることができた ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
技能伝承を担う若手人材の採用を、貴社に合わせて支援します。
製造業においては、長年培われてきた技術やノウハウを次世代へ引き継ぐ技能伝承が重要な課題となります。特に、熟練技術者の高齢化が進む中で、将来を担う若手人材の確保と育成は、企業の持続的な成長に不可欠です。しかし、採用市場の現状や高卒採用のルールを理解し、効果的な採用活動を行うことは容易ではありません。当資料は、高卒採用に特化した採用支援サービス「ジョブドラフト」の案内資料であり、採用成功に向けたポイントを解説しています。 【活用シーン】 ・熟練技術者の引退に伴う技術継承の必要性 ・若手人材の採用チャネルの多様化 ・入社後の定着と育成への不安 【導入の効果】 ・技能伝承を担う若手人材の採用機会の創出 ・採用活動の効率化と効果の向上 ・入社後の定着支援による早期戦力化 ※詳しくはPDFをダウンロード頂くか、お気軽にお問い合わせください。
【入社までフルサポート】翻訳通訳、実習生管理、経理、営業など、日本語堪能な外国人スタッフをご紹介いたします。
【ご紹介例】 ●印刷・出版製造業（愛知県） 経理事務・ベトナム人就労者のサポート職として、母国大卒、日本語教師アルバイト、日本語N2レベル、20代、ベトナム人女性をご採用 ●化粧品の製造業（群馬県） 薬品管理・実習生管理職として、母国大新卒、日本語力N3レベル、20代、インドネシア人の男性をご採用 弊社では、日本国内の大学、専門・日本語学校との独自のパイプとアジア、東欧の海外エージェントとのパートナーシップを強みに、人材を必要とされる企業様へ、外国人材をご紹介しております。 外国人採用時に発生する「就労ビザ」の手続きも、弊社提携の行政書士にお任せいただけます。また、万が一の早期辞退にも備え、再紹介を保証するプランもご用意しております。 ご紹介から入社まで責任を持ってサポートいたします。 【ご紹介人材の特徴】 ・国内在住の留学生または転職者 ・日本語堪能（日本語N3～N1レベル） ・学卒で優秀、かつ働くモチベーションが高い ・在日3年～6年程度で、生活サポートに手がかからない（住居・医療等の手続き等） ※詳しくはお問い合わせください。
候補者は徹底的に連絡！掲載日数90日時点で採用人数3名となった事例をご紹介。地方でも安心の採用実績！
青森県・宮城県での建設作業員募集にて、青森県在住の方を2名、 宮城県の方を1名採用、さらにご紹介で＋2名入社した事例をご紹介いたします。 応募通知に気づいたタイミングですぐご連絡、 やる気が感じられれば場所問わず社長自ら面接対応。 対応のスピードと回数が重要です。 ご用命の際は、当社へお気軽にお問合せください。 【事例概要】 ■掲載日数：90日時点 ■採用人数：3名 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
飲食業界の人手不足を解消！はじめての外国人採用を徹底サポート
『Guidable Jobs＜飲食業者様向け＞』は、経験者、若手人材、 意欲のある外国人人材を採用できるサービスです。 月額掲載型なので何人採用しても同コスト。 全求人で一か月の平均応募数15人。 応募者の管理も楽々。ビザや日本語能力など、必要な情報が一目で わかります。便利なフィルター機能付きです。 【特長】 ■低コスト・短期間で採用決定 ■掲載店舗数が多いほどコストダウン、まとめてのご契約がおすすめ ■外国人採用がはじめてでも安心、採用のプロがサポート ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
誰でも簡単に更新できる採用サイト。無料プランで実際の操作感を体験！
「comrade（カムレッド）」は、採用サイトの作成から運用・改善までをサポートする採用支援サービスです。専門知識がなくても、誰でも簡単に求人情報の作成や更新ができ、採用業務の効率化と質の向上を実現します。 本サービスの特徴は、「誰でも更新できる採用サイト」と「採用のプロによる伴走型サポート」を組み合わせている点です。サイト公開後も、応募効果の分析や改善提案を行い、継続的に成果につなげます。 今回新たに、初期費用・月額費用ともに0円で利用できる「無料お試しプラン」を開始。実際の操作感を確認しながら、自社に合った採用サイトのあり方を検討できます。採用活動をより自由に、効率的に進めたい企業様におすすめのプランです。 【無料お試しプランのメリット】 ・採用サイトを運用するイメージが掴める ・契約・費用無しで簡単に始められる ・3ヶ月後は自動終了のため手続き不要 この機会にぜひお試しください。
高校生に直接アプローチ！ニューノーマル時代の高卒採用成功事例をご紹介
建設事業、不動産事業、保険事業を中心に展開している工務店である 株式会社創様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、何にも染まっていない真っ白な状態から育てることができることに 魅力を感じ、2020卒の秋から採用活動を始めました。 導入によって、高卒の方を採用できると知ったきっかけになり、未成年の人材なので 大事に育てていかないといけないという会社としての意識を変えてくれた、との お声をいただいております。 【事例概要】 ■効果 ・高卒の方を採用できると知ったきっかけになった ・未成年の人材なので大事に育てていかないといけないという会社としての意識が変わった ■課題と発見 ・「これくらいできるだろう」は通用しない ・それは他の従業員や中途の社員にも転用・応用できるなという発見もあった ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用歴数十年にして改革！体制や活動の徹底見直しを行った事例をご紹介
大阪市住吉区・堺市中区・堺市南区にて複数の病院・介護施設を運営されている 企業、医療法人錦秀会様での高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、介護業界の若手採用は、年々激化しており、多くの企業の採用が 難しくなっていると感じておられました。 そこで、高卒採用を行う会社が集まるジンジブクラブのセミナーに参加し、 企業が行うべき基本的な高卒採用のノウハウや活動方法を学んでいただきました。 【事例概要】 ■課題 ・「病院で務める介護職」のメリットを行政が定める高卒採用の独特なルールや スケジュールの中、会社案内で伝えられていない ■効果 ・今まで視野に入れていなかった幅広い課程の高校へアプローチをするようになった ・意識の変化に加えて社内の体制を見直すことで、高校訪問に重視することが出来た ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
コロナ禍で始めた高卒採用！成功の秘訣は伝えるツール作成という事例をご紹介
総合建設業/建築鉄骨業を営む株式会社筑邦製作所様での、高卒採用 成功事例をご紹介いたします。 同社では、全く新卒採用をしたことがなかったため、右も左も分からず、 学校への求人票の送り方も学校への訪問の方法も分かりませんでした。 そこで、当社のコンサルティングを通してパンフレットと求人票を 約400校の高校へ送ることができました。 【事例概要】 ■課題 ・中途採用を行う中で、なかなか会社になじめない方が多く定着率があまり良くなかった ・学校への求人票の送り方も学校への訪問の方法も分からなかった ■効果 ・自社の魅力を伝えきるというのは難しいのでしっかりとコンサルティングしてくれた ・パンフレットに記載されていた資格取得の部分を見て応募しましたという声もあった ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
多くの高校生に求人を見ていただけたと実感！反響を多くいただけた事例
株式会社ジャンプコーポレーション様での、高卒新卒採用の成功事例を ご紹介します。 同社は"未成年者を採用すること"に大きな壁を感じていましたが、会社として 若手人材を受け入れ、育てる体制が整ってきたと判断し、高卒採用に挑戦する 決断をしました。 「ジョブドラフト」を導入し、高校生目線で見たときに魅力的にうつる パンフレットに仕上げることに成功。また、ターゲットとなる高校を選定 してもらい、求人票の発送を実施、反響を多くいただけました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高卒採用初年度はノウハウがなく、何から始めれば良いのか分からない ■結果 ・高校生目線で見たときに魅力的にうつるパンフレットに仕上げることに成功 ・職場見学は30名以上、応募も20名以上、最終的に4名の採用に成功 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
"楽しそう"と感じることで応募につながる！二次応募から開始し合計4名採用できた事例
株式会社トライズリンクスでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、高卒採用はハローワークや高校を介して高校生とやり取りをする ため直接スピーディーにやり取りができないのではないか、また未成年の 採用という点など、不安がありました。 高卒採用のノウハウにつながると思い、「ジョブドラフト」を契約。 実際に働く社員の姿を見て"楽しそう"と思ってもらえたことで応募に つながりました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：直接スピーディーにやり取りができないのではないかなどの不安 ■結果 ・個別面談した高校生をご紹介いただき、2名職場見学に来てもらった ・入社した1人が友人を紹介してくれ2名増え、合計4名採用できた ・「ジョブドラフトFes」に参加し25名の生徒と話すことが出来た ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
各学校への求人票発送を行い、新たなオファー！新卒採用を進めやすくなった事例
協和警備保障株式会社での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、警察や消防士のように"警備会社に入りたい"と高校生に思って もらいたいと、高校新卒採用を始め、2020年卒採用から契約。 「ジョブドラフト」を導入後は、学校の担当の先生との関係がこれまでは ハローワーク通しの一企業であったのに対し、当サービスを通じることで 先生との信頼が厚くなり、新卒採用を進めやすくなったと感じています。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：採用は難しいが若手採用は続ける必要がある ■結果 ・各学校への求人票発送を行い、新たなオファーがあった ・新卒採用を進めやすくなったと感じている ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
求人票の作成の添削や給与シミュレーション！2名の採用予定に対し4名内定となった事例
株式会社工野建設様での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、高卒採用をしたいとは思いましたが、何から手をつけるのか、 いつまでに何をするのかなど、何をすれば良いのかが全く分かりませんでした。 そこで、効率良く採用活動を行いたいと思って「ジョブドラフト」を使用。 その後、2020年卒から採用活動を開始し、2名の採用予定に対し結果は 4名内定でした。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高卒採用をしたいと思うも、何をすれば良いのかが全く分からない ■結果 ・効率良く採用活動ができた ・2名の採用予定に対し4名内定となった ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
