更新日： 集計期間:2025年12月31日～2026年01月27日
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待つ採用に危機感！ジョブドラフトの利用で採用ノウハウを得た事例をご紹介
製造業を営む佐藤産業株式会社様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、高卒に関しては長年、製造部門と総務部門(事務職)で 募集していましたが、製造部門は7年ほど応募がない状況が続いていました。 導入後は、高校生が重視するポイントや価値観なども教えてもらうことができ、 会社の待遇改善に活かせた点は採用成功に大きいとの声をいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：製造業 ■募集職種：金属製品製造スタッフ ■実働人員： 2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
組織の若返りと社内活性化のための高卒採用！成功事例・高卒社員インタビューをご紹介
小売業(スーパーマーケット)を営む株式会社とみづや様での、 高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、企業の若返りや社内の活性化を図るため、新卒採用にシフト。 高卒採用の魅力として、採用コストの面でも高卒が合っている、また、 少ない応募数の中でもしっかり高校との繋がりもありマッチした人材に 出会えている実感があるとのお声をいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：小売業(スーパーマーケット) ■募集職種：小売店従業員 ■人事実働人員：2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
営業で培ったノウハウを活かした集客求人を作成！当社の採用支援をご紹介
当社では、「採用支援サービス」を行っております。 採用の入り口である“求人票“の作成を実施。“採用は営業である“を掲げ、 営業で培ったノウハウを活かした集客求人を作成しております。 ご予定の採用活動に合わせて選べるプランをご用意しておりますので、 まずはお気軽にご相談ください。 【プラン】 ■応募成果型 ■面接成果型 ■成果報酬型(人材紹介) ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
全世界から人財を発掘するグローバル採用をプロデュースします！
当社は、大学や研究機関との独自のネットワークが世界136カ国にあるため、 採用計画をクライアント毎に個別にプロデュースし、求める人財を 全世界から発掘することができます。 組織風土の多国籍化を当事者意識を持ってでサポートできる プロフェッショナル集団が、『グローバル採用』をご支援いたします。 ご要望の際は、お気軽にご相談ください。 【関連サービス】 ■GTRシリーズ ■バーチャルフェアプラットフォーム EASYバーチャル・フェア ■ACF ■JCT ■ビデオ面接・選考管理プラットフォーム RecRight ■IT技術者選考オール・イン・ワン・プラットフォーム Devskiller ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
外国人採用のプロが、求人から採用までを一括サポート！〜日本に住む外国人求職者をつなぐ求人プラットフォーム〜
【Guidable Jobsでできること】 ■採用条件の確認 ■候補者を集める ■日本語レベル確認 ■職歴・居住地確認 ■ビザのレクチャーまたは面接サポート ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
"既に"増えている外国人採用！今後も外国人雇用が加速することは確実〜不法就労のリスクも回避できる外国人採用とは？〜
【掲載内容】 ■「就労ビザ」とは ■就労資格ないのに働ける？「外国人留学生」 ■不法就労のリスク ■話題の「特定技能」：メリット・デメリット ■職種、業種を問わず日本で働くことができる在留資格 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
企業課題に合わせた外国人採用手法をお伝えします！
機械・電子部品・自動車・化学・物流・建築・飲食などあらゆる業界で人口減少の波を受けているかと思います。 弊社の実績『20万人以上の外国人登録者数と月平均応募数15名の求人媒体』をもとに、これさえあれば採用成功に近づく、外国人採用の”入門書”を作成しました。 在留資格や外国人採用の基本ルールなどについて解説。 本書では採用担当者の人手不足の悩みの解決の手がかりとなるべく、 外国人採用における基本的な知識と外国人採用を支援する 「Guidable Jobs」でサポートできることをまとめました。 本書が新しい採用手法として在留外国人採用を検討する 手がかりとなれば幸いです。 【掲載内容】 ■外国人採用の基本ルール ■在留資格(ビザ) ■注目すべき在留資格とは ■課題別おすすめ採用方法 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
1ヶ月で4名採用 (飲食店)の実績！その他、大手飲食チェーン様の実績もあります
採用者の内訳は留学生アルバイトおよび特定技能外食業の試験合格者の 留学生。 大阪府の飲食求人が少なく、応募獲得は良好で、特定技能の受け入れを していることで日本語のできる若い人を獲得できました。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用手段の比較や外国人雇用に関するチャートなどを詳しくご紹介！
機械・電子部品・自動車・化学・物流・建築・飲食などあらゆる業界で人口減少の波を受けているかと思います。 少子高齢化による人材不足、技術者離れ、習熟者の離職などをきっかけに採用活動を強化したいと考えた際に、 ・どの採用方法が最も効果的なのか ・外国人採用の場合は、どの在留資格で採用を行っていけばよいか これらの悩み解消に役立つフローチャートなどを掲載。 採用手段の比較や外国人雇用に関するチャート等を元に、課題別でおすすめの外国人採用方法をご紹介しております。 その他、よくいただく質問なども掲載しており、参考にしやすい一冊と なっております。ぜひ、ご一読ください。 【掲載内容】 ■採用手段の比較 ■外国人雇用に関するチャート ■Guidable jobs登録者の特長 ■Guidable jobs利用企業社数累計2,500社突破 ■よくいただく質問 ■おわりに ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
マニュアルの整備や外国人雇用状況の届出など！外国人採用の4つ注意点をご紹介
当資料では、外国人採用の基本ルールについてご紹介しております。 カンタン2ステップの在留カードの確認方法や、外国人雇用状況の届出の 提出方法などを詳しく掲載。 その他、導入事例なども掲載しており、参考にしやすい一冊となっております。 是非ご一読いただき、ご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■外国人採用の基本ルール ■在留カードの確認 ■外国人雇用状況の届出 ■分かりやすい日本語で話す ■マニュアルの整備 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
働ける業種・職種に制限がある「特定技能」や一切の制限がない「身分系」などをご紹介！
当資料では、採用で注目すべき在留資格についてご紹介しております。 身分系採用のメリットや留学ビザの特長、家族滞在ビザの特長など 各項目ごとに詳しく掲載。 本書が、新しい採用手法として在留外国人採用を検討する 手がかりとなれば幸いです。 【掲載内容(一部)】 ■注目すべき在留資格(ビザ)は？ ■在留資格：身分系 ■在留資格：特定技能 ■今話題の育成就労って？ ■在留資格：留学・家族滞在 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
10日で正社員1名採用の実績！食品工場にて採用された事例をご紹介
群馬県の食肉加工の募集にて、3日で3名紹介し1名採用された事例を ご紹介いたします。 掲載開始初日は、フィリピンの女性2名をご紹介。 掲載開始3日後には、ブラジルの男性をご紹介いたしました。 その結果、1週間のご協議の末、3人目のブラジル男性の方が 採用されました。 【事例概要】 ■掲載日数：90日 ■採用人数：1名(企業様面接：3名) ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
SNS採用を始めたいけど、何から始めたら良いかわからないなどのお悩みを解決！
当社では、気軽に学生とコミュニケーションが取れる ｢SNSを活用した人材採用支援サービス｣を提供しております。 学生のSNSへの投稿を見ることによりリアルな情報を取得でき、 無料で利用可能なため、費用面での負担を抑えることが可能。 また、入社後のミスマッチが発生する可能性も削減できます。 【SNS採用のメリット】 ■情報が拡散されやすい ■費用をあまり掛けずに、幅広い層にリーチすることが可能 ■候補学生のリアルな情報を見ることが可能 ■採用者と企業のミスマッチを防止 ■企業のブランディングも可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
SNSで企業の魅力を発信！SNS採用始めませんか？
近年、SNSを活用した情報発信・採用活動が活発になっています。 当社ではSNSの活用方法を基礎から伝授。こんなお悩みをお持ちの方、SNSについてもっと知りたい方必見です！ 採用活動でもSNSは必須！ 無料で始めるSNS採用を当社と一緒に始めませんか？ 【SNS採用のメリット】 ■情報が拡散されやすい ■費用をあまり掛けずに、幅広い層にリーチすることが可能 ■候補学生のリアルな情報を見ることが可能 ■採用者と企業のミスマッチを防止 ■企業のブランディングも可能 こんなお悩みも解決 ・募集しても応募がこない ・自社のアピール方法がわからない ・あまり採用予算をかけられない ・採用におけるミスマッチ ※広告関連業務については全てサポート対応致します！ ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
インド工科系大学卒のエンジニアを年収350万円で採用！採用決定率90％以上
『Yaaay Freshers』は、優秀なインドのエンジニアが多数在籍し、 日本と同じ給与水準で、日本の働き方に合わせたサポートを実施する 採用支援サービスです。 “インドのシリコンバレー"とも呼ばれる「バンガロール」の大学から、 上位層の44校に絞って独占契約。 キャリアセンター(就職課)にて、日本で活躍できる人財を増やす 取り組みをしています。 【特長】 ■インド・バンガロールの工科系大学上位層44校と連携し、 ジャパンキャリアセンターを運営 ■母集団形成～選考で高精度なマッチングを実現 ■インド人の語学学習の特性を活かした会話力アップのための日本語教育 ■ビザなどの受け入れ準備〜定着・活躍に向けて専属チームがサポート ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
