バリューイノベーションジャパンの会社概要

ウチが求人採用を支援している会社で面白い事例がある。 その会社の業種はいわゆる”し尿”の会社だ。 個人的に… 僕は神奈川県小田原市にある根府川というところで生まれた。 根府川は東海道線で唯一の無人駅の田舎だ。 実家のトイレは汲み取り式だった。 また、母親の実家は箱根の麓の入生田というところにある。 今、生命の星博物館があるところに母親の実家はあった。 そこも汲み取り式だった。 だから、本当にこの仕事をしてくれてる人に感謝しかない。 本当に頭が上がらない。 だが、誤解を恐れずに言うのなら… 世間のイメージはきっと 汚いしきついしカッコよくない、というイメージだろう。 でも、そんな会社に人が殺到しているのだ。 なぜか？理由はシンプルだ。 この会社は 「県内一家族を大切にできる会社」 と言うコンセプトを打ち出し、 言うだけでなく本気で実現している。 例えば… ・16:30で業務は完全に終了 ・残業は絶対にゼロ ・土日祝は絶対休み ……続きは下記の「関連リンク」をご覧ください。 ※Facebookへのログインが必要です。

これは極論でも、煽りでもなく、 小さな会社が直面している現実の話だ。 なぜなら、ワークライフバランスを考える時 必ずセットで「賃上げ問題」も考えないといけないからだ。 正直、今、小さな会社を「賃上げ」という津波が飲み込もうとしている。 内部留保が莫大にある大手はどんどん賃上げをできる。 が、小さい会社にそんな体力はない。 だが、賃上げをしないと人が雇えないという現実もある。 初任給30万の大手と初任給18万の零細企業。 ここまで給与に差が開くと、流石に大手に人は取られてしまう。 さらに、社保も物価も税金も上がる。 社員も生活があるわけだから そりゃ、待遇のいいところに行くのはごく自然な話だ。 だが、その賃上げをできる余力が小さい会社にはないのも事実。 そして、この問題にさらに追い打ちをかけるのが ワークライフバランスだ。 なぜなら、今、職場に求められているものは… 週休3日、フルリモート、フルフレックス、無料社食、キャリアブレイク などなど… ……続きは下記の「関連リンク」をご覧ください。 ※Facebookへのログインが必要です。

介護や医療の現場はマジで人がいない。 その理由は様々だが、理由を見てると本当に心が痛くなってくる。 慢性的な人不足の中、なんとか踏ん張ってる人。 介護や医療は身体もきついが心の削られ方も半端ない。 そして、業界の構造上の問題で賃金が高くないという現実な問題まで… その業界にいない僕がいうのは 現場にいる人に対して本当に失礼なのかもしれない。 だが、なんとかできないのかと日々思う。 介護や医療の仕事は絶対に必要な仕事なわけだから ここで働く人がもっと報われる仕組みは作れないのか？と日々思う。 僕の母親は70歳を超えているが、今だに介護の現場で働いている。 母が働いているのは難病患者専門の病院だ。 看護師の資格を持ってるわけではないので その病院で介護領域の担当をしているのだが、 最近3人いた介護スタッフが2人辞めてしまい、母1人になってしまったらしい。 「毎週2回お風呂の日があって その日にシーツを全部1人で交換するんだよ。 ……続きは下記の「関連リンク」をご覧ください。 ※Facebookへのログインが必要です。