ワークライフバランスで会社が潰れる

採用・求人でお困りの製造業の経営者様/ご担当者様へ。求人・採用は弊社へすべてお任せください。

採用戦略は、貴社の成長戦略の中で最も基幹となる経営戦略です。 だからこそ、私たちは部分的な採用支援はいたしません。 求人広告の改善や採用サイトの制作、人材紹介の活用で一時的に応募者が集まることはあります。 しかし、それだけでは採用の問題は根本的に解決しません。 実際、私たちが支援した介護事業会社様は、応募がほとんど来ず、来ても早期離職が続く厳しい状況でした。 そこで私たちは何をしたか？ まず、「戦力になる人材とは誰か」を経営視点で整理し、価値観や覚悟を言語化。 欲しい人材だけに届くメッセージへ落とし込みました。 結果、必要な地域・タイミングで応募が集まり、面接は説得ではなく確認の場に変化。 コロナ禍でも過去最高収益、社員200名規模で2024年の離職者ゼロを達成しました。 これは偶然ではありません。 本当に必要な人材だけが集まる設計を行った結果です。 私たちは部分的な採用支援は行いません。 貴社にとっての戦力人材を起点に、コンセプトから媒体運用までを一本の戦略として設計します。 採用とは、単なる人集めではなく、企業の成長戦略を実行する経営判断そのものなのです。

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採用戦略は、貴社の成長戦略の中で最も基幹となる経営戦略です。 だからこそ、私たちは部分的な採用支援はいたしません。 求人広告の改善や採用サイトの制作、人材紹介の活用で一時的に応募者が集まることはあります。 しかし、それだけでは採用の問題は根本的に解決しません。 実際、私たちが支援した介護事業会社様は、応募がほとんど来ず、来ても早期離職が続く厳しい状況でした。 そこで私たちは何をしたか？ まず、「戦力になる人材とは誰か」を経営視点で整理し、価値観や覚悟を言語化。 欲しい人材だけに届くメッセージへ落とし込みました。 結果、必要な地域・タイミングで応募が集まり、面接は説得ではなく確認の場に変化。 コロナ禍でも過去最高収益、社員200名規模で2024年の離職者ゼロを達成しました。 これは偶然ではありません。 本当に必要な人材だけが集まる設計を行った結果です。 私たちは部分的な採用支援は行いません。 貴社にとっての戦力人材を起点に、コンセプトから媒体運用までを一本の戦略として設計します。 採用とは、単なる人集めではなく、企業の成長戦略を実行する経営判断そのものなのです。

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電気化学分析チップは、電圧や電流といった電気的な信号を利用して化学反応を読み取るデバイスです。チップ上には作動電極・対極・参照電極が配置され、溶液中で起こる酸化還元反応を高感度に検出できます。近年はマイクロ流路技術やMEMS技術と組み合わせた小型デバイスが普及し、医療用POCT（Point of Care Testing）、環境モニタリング、食品検査、ライフサイエンス分野などで活用が急拡大しています。これらの用途では、検出の高感度化・小型化・多項目化・迅速化が求められており、その実現に不可欠なのが、電極構造の微細化と高品質な金属薄膜形成、すなわち薄膜メタライズ技術です。 ◆電気化学分析の要：電極の性能でデータの質が決まる ◆そこで必要になる「薄膜メタライズ」 ◆薄膜メタライズを行う際の技術的ポイント ◆薄膜メタライズがもたらす性能向上の実例 ◆将来動向：POCTとウェアラブルで需要が加速 ◆電気化学分析チップと薄膜技術の不可分な関係 詳細は当社hpをご確認ください。

モメンティブ「TIG830SP」は、熱伝導性シリコーンオイルコンパウンドです。従来のオイルコンパウンドと比較すると油分離が少ないため、高い信頼性の実現に貢献します。また広い温度領域で優れた熱伝導性を発揮します。 ※熱伝導性シリコーンオイルコンパウンドとは？ シリコーンオイルをベースに熱伝導性フィラー（一般的には金属酸化物など）を高充填したグリース状の複合材料で、電子部品や発熱体の放熱効率を高めるために使用されます。放熱と絶縁を両立したい電子部品の熱設計に最適です。 熱伝導性シリコーンオイルコンパウンドは、適正な塗布量と膜厚管理が重要で、多すぎると押し出され、少なすぎると熱抵抗が増えます。塗布面は必ず脱脂し、密着不良を防ぐことが必要です。オイルのにじみ（ブリード）や高温での揮発が起こる可能性があるため、光学部品や接点周辺では注意します。固化しないため振動で移動しやすく、枠やパッド併用などのズレ対策も有効です。また、一部樹脂やゴムを膨潤させる場合があるため、事前評価が欠かせません。 詳細は当社hpをご確認ください。

日之出水道機器(株)「メカニカルスティッチ工法」は、熱を加えずに金属クラック補修が可能な新工法です。 特殊ボルトと補強プレートを使用しクラックを物理的に除去し、母材に熱影響を一切与えずに補修致します。 火気が使用できない環境でも補修できます。熱を加えないことから設備の分解が最小限に抑えられます。 ◎詳しくはお問合せください。 ◎詳細技術説明が必要な場合はお問合せください。

センタレスでできないR形状部を継ぎ目なく仕上げできます。仕上げ工程の省力化省人化に最適です。 研磨ベルトや不織布バフなどで黒皮除去から仕上げ磨きも可能です。 製品をロボットに持たせることで量産品の自動化も可能です。

これは極論でも、煽りでもなく、 小さな会社が直面している現実の話だ。 なぜなら、ワークライフバランスを考える時 必ずセットで「賃上げ問題」も考えないといけないからだ。 正直、今、小さな会社を「賃上げ」という津波が飲み込もうとしている。 内部留保が莫大にある大手はどんどん賃上げをできる。 が、小さい会社にそんな体力はない。 だが、賃上げをしないと人が雇えないという現実もある。 初任給30万の大手と初任給18万の零細企業。 ここまで給与に差が開くと、流石に大手に人は取られてしまう。 さらに、社保も物価も税金も上がる。 社員も生活があるわけだから そりゃ、待遇のいいところに行くのはごく自然な話だ。 だが、その賃上げをできる余力が小さい会社にはないのも事実。 そして、この問題にさらに追い打ちをかけるのが ワークライフバランスだ。 なぜなら、今、職場に求められているものは… 週休3日、フルリモート、フルフレックス、無料社食、キャリアブレイク などなど… ……続きは下記の「関連リンク」をご覧ください。 ※Facebookへのログインが必要です。