採用・求人市場で勝つ「採用強者」企業になるための全てをサポート

基本情報

【サービス内容と特長・強み】 １．理想の人材の洗い出し 貴社で本当に戦力になる人材とはどんな人なのか？どんな人はあえて採らないのか？ この理想の人材像を、経営の視点で明確にします。 ２．採用コンセプトの設計 本当に欲しい優秀で、長く活躍する人材ほど、給与や休日等の条件面では会社を選びません。 「この会社は何を大切にしているのか」「ここで働く意味は何か」 条件の裏側にある考え方・軸を定めます。 ３．採用サイトの構築 今の求職者は、求人媒体だけを見て応募を決めません。 求職者の不安や知りたい情報を、採用サイトで発信します。 ４．採用動画の制作（社員インタビュー等） テキストでは伝えづらい貴社の「空気感」。 動画を通じてその空気感最も正確に、最も誤解なく伝えます。 ５．求人票の最適化 求人票は採用プロセスの入口であり、同時に最終関門でもある極めて重要な接点です。 採用コンセプトとズレのない一貫したメッセージに改善・最適化します。 ６．求人媒体（求人広告メディア） 理想の人材はどの媒体をどのタイミングで見ているのかを前提に、最も機能する場所に求人票を配置します。

価格情報

■価格：300万円（税別）※半年間の導入プランとなります ■プラン内容： 　・初期施策：採用マーケティング全体戦略の立案 　・採用サイトの構築/採用動画コンテンツの制作（企業や社員インタビュー等） 　・Indeedなど求人媒体の整備と運用 　・採用専用チャンネル（YouTube等）の整備 　・分析・改善＋定期MTG等による現状確認や各種素材集め、PDCAの実施 ■半年以降のご支援内容： 　戦略・制作コンテンツ・求人票・求人メディアを含めた求人/経営戦略の継続サポート（月額15万円～）

価格帯

100万円 ~ 500万円

納期

~ 1ヶ月

※その他、InstagramなどSNSの導入と運用支援（月額15万円～）など、企業価値の向上と発信に係る各種導入・支援のオプションをご用意しております。貴社のご状況等に応じて、最も効果の高いものをご提案させていただきます。

用途／実績例

■事例1：加賀建設株式会社 様【建設業界】 ＜課題＞ ・人材不足：若手採用が困難で、応募が集まりにくかった ・高コスト：採用単価が高騰し、1人あたり70万円のコストが発生 ・知名度不足：他の大手企業と比較されると応募が伸び悩む ＜成果＞ ・採用単価70万円→1万円（98.6%削減） ・1ヶ月弱で5名の応募、3名を採用 ・理想とする人材が応募し、人的コストが大幅に削減 ・採用広告費を大幅に削減し、経営資源を有効活用 ■事例2：株式会社サンメディカル 様【福祉・介護業界】 ＜課題＞ ・応募者が集まらず、採用コストが高騰 ・エージェントに100万以上かけて依頼 ・応募が来ても理想の人材ではない ＜成果＞ ・営業職の採用単価60万円→6万円（90%削減） ・介護福祉職の採用単価120万円→15万円（88%削減） ・応募者の質が向上し、「ここで働きたい」と熱望する求職者が増加 ・採用コストを300万円削減し、経営負担を軽減 他にも採用単価が半減した事例、不人気職種のし尿処理会社にて採用単価5万円を実現した事例等、成功事例多数。 カタログ内にて公開しております。

詳細情報

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  ■応募者数の増加 給与や福利厚生などの条件比較ではなく、「この会社だから応募した」という動機を求職者に与えます。

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  ■ミスマッチの減少 価値観・理念・社内文化を先に伝えることで、合わない人が最初から応募が減り、マッチング率が格段にアップします。

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  ■離職率の低下 理想の人材からの応募が増えるため、定着率が上がり、教育・引き継ぎ・マネジメントにかかる見えない負担が大きく軽減されます。

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  ■採用コストの削減 数十万〜数百万かけて採用してもすぐ辞めてしまう…そんな無駄な採用活動そのものが減っていきます。

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  ■企業イメージの向上 何を大切にし、どこへ向かう会社なのか？経営者の考えが、言葉として求職者に届き「ここで働きたい！」という求職者を増やします。

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  ■企業の成長 必要なタイミングで、必要な人材を迎えられるようになることで、次の投資・次の挑戦に経営のエネルギーを使える状態が生まれます。