Z世代とコミュニケーションしろ!!」→「ハラスメントで訴えますね」
採用の現場にいて思うのだが…
わがままなZ世代を雇うより経験豊富な40代・50代を雇った方が
よっぽどいいのではないか?ってことによくでくわす。
なぜか?その理由の1つがハラスメントだ。
あるクライアントでこんなことがあった。
その会社はSaas系の企業で従業員数は50名ほどだったが
すごい勢いで伸びていた。
だから、さらに伸ばすためにマーケティング部署を新設することになった。
クライアントから依頼されたのはマーケティングの内製化支援。
ただ、この時、この部署に配属された社員さんから
信じられない言葉を聞いた。
「やりたくありません」
世代の違いによる価値観の違いがあるのはわかる。
が、会社の辞令に対して「やだ」と言ったのだ。
実際、ウチの会社でも同じようなことがあった。
例えば、つい先日、若い社員からマーケのキャリアで
人生を通じてどんなキャリア形成ができるか?相談をされた。
独立や転職も踏まえて
その子にとってベストな方法は何か?真剣に考えた。
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