コンセプトを決めた途端、応募が殺到!社員数200名超えなのに、離職者ゼロを達成!
■ 成功事例:株式会社サンメディカル 様【介護業界】 ・「介護される人も介護する人も尊厳がなくてはいけない」 ・この採用コンセプトに変えた途端、応募が殺到 ・エージェントに100万支払って雇い、3日後に音信不通だった状況が、たった10万円で採用できるように ・2024年は社員数200名超えなのに離職者ゼロを達成 なぜ、採用難のこの時代に、しかも不人気職種の介護業界において、 求人採用でここまで"大勝ち"することができたのか? しかも、知名度の無い中小企業が… その秘訣は「採用コンセプト」を決めたことにあります。 では、その採用コンセプトはどのようにして決めたのか? 決める際に大事な事は?やってはいけないポイントは? カタログで詳しく解説しています。 ぜひご覧ください。
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基本情報
【採用採用で“大勝する”7つのステップ】 この7つは、単なる採用ノウハウではありません。 私たちがこれまで数多くの現場で見てきて、 「ここが揃っている会社は採用が安定し、ここが欠けている会社は必ずつまずく」 そう確信した、採用の本質です。 どれか一つだけやっても、一時的な成果は出るかもしれません。 しかし、継続的に人が集まり、定着し、経営が前に進み続ける状態にはなりません。 採用がうまくいっている会社ほど、意識せずとも、この7つが自然と揃っています。 だからこそ私たちは、採用を「場当たりの施策」ではなく、一つの戦略として組み立てることを重視しています。 この7つは、そのために必要な要素を、経営の視点で整理したものです。 では、なぜこの7つが重要なのか。そして、それぞれが採用と経営に、どんな役割を果たしているのか。 カタログで一つずつ詳しく解説しています。 ぜひご覧ください。
価格情報
■価格:300万円(税別)※半年間の導入プランとなります ■プラン内容: ・初期施策:採用マーケティング全体戦略の立案 ・採用サイトの構築/採用動画コンテンツの制作(企業や社員インタビュー等) ・Indeedなど求人媒体の整備と運用 ・採用専用チャンネル(YouTube等)の整備 ・分析・改善+定期MTG等による現状確認や各種素材集め、PDCAの実施 ■半年以降のご支援内容: 戦略・制作コンテンツ・求人票・求人メディアを含めた求人/経営戦略の継続サポート(月額15万円~)
価格帯
100万円 ~ 500万円
納期
~ 1ヶ月
※その他、InstagramなどSNSの導入と運用支援(月額15万円~)など、企業価値の向上と発信に係る各種導入・支援のオプションをご用意しております。貴社のご状況等に応じて、最も効果の高いものをご提案させていただきます。
用途/実績例
■事例1:株式会社サンメディカル 様【福祉・介護業界】 <課題> ・応募者が集まらず、採用コストが高騰 ・エージェントに100万以上かけて依頼 ・応募が来ても理想の人材ではない <成果> ・営業職の採用単価60万円→6万円(90%削減) ・介護福祉職の採用単価120万円→15万円(88%削減) ・応募者の質が向上し、「ここで働きたい」と熱望する求職者が増加 ・採用コストを300万円削減し、経営負担を軽減 ■事例2:加賀建設株式会社 様【建設業界】 <課題> ・人材不足:若手採用が困難で、応募が集まりにくかった ・高コスト:採用単価が高騰し、1人あたり70万円のコストが発生 ・知名度不足:他の大手企業と比較されると応募が伸び悩む <成果> ・採用単価70万円→1万円(98.6%削減) ・1ヶ月弱で5名の応募、3名を採用 ・理想とする人材が応募し、人的コストが大幅に削減 ・採用広告費を大幅に削減し、経営資源を有効活用 他にも採用単価が半減した事例、不人気職種のし尿処理会社にて採用単価5万円を実現した事例等、成功事例多数。
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【株式会社バリューイノベーションジャパンについて】 今、日本の多くの中小製造業が、こんな悩みを抱えています。 「うちは真面目にやってる。製品に自信もある。 でも、なぜか問い合わせが来ない。引き合いが来ない。だから売れない…」 その理由は、「価値がないから」ではなく、「価値が"伝わっていない"から」です。 例えば… 特許取得の最先端の技術を持つ中小の製造業者。 世界中のどこにも負けない技術があるのに、 そのスゴさをうまく説明できないがために、結局導入を見送られてしまう。 私たちは、単なる商社でも販売会社でもありません。 "伝わらない"がゆえに埋もれてしまっている価値に、もう一度光を当てること。 そんな埋もれてしまっている価値を、 世の中に"伝わる価値"へと再構築することを使命にしています。 そのために、【マーケティング】という武器を使って、 価値のイノベーション(革新)を起こし続ける会社です。






