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全国の高校生に直接アピール！求人条件以外の企業の魅力や職場の雰囲気を伝えられます
『ジョブドラフトNavi』は、高校生の就職を支援する高校新卒専門の 求人サイトです。 高校生は求人票だけでは「読み取れない」「わからない」会社の雰囲気や 企業の魅力を、写真、動画や、先輩からのメッセージなどから企業研究可能。 高卒採用を初めて開始する企業様、採用活動の見直しを図りたい企業様へ向けた、 ジョブドラフトの主要サポートをパッケージ化したサポートプランもございます。 【企業向け掲載プラン】 ■フリープラン ■ライトプラン ■サポートプラン ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
他チャネルと比較したときの「採用のしやすさ」！採用業務はおよそ1/4に短縮
当社の考える『高卒採用のメリット』についてご紹介いたします。 大卒採用の場合、大学生は複数エントリーが前提とした就職活動を行うため、 企業は多くの人材と接して採用活動を進めなければ思うような採用成果を 獲得できません。 一方、高卒採用の場合、高校生は就職活動の中で検討する企業数が少なく、 内定辞退がほぼないため、企業側も選考を行う人材数が少なくて済みます。 【メリット】 ■人手不足解決 ■既存社員の意識向上 ■社風改善 ■社内ピラミッド改善 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
ジョブドラフトFesで築く採用成功のカギ！自社分析をしっかりとした事例
サービス業(警備)を営むセントラル警備保障株式会社様での、 高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、高校生と交流する・会社のことを伝える場所が、大卒採用に比べると 極端に少ないことから同説明会に出展いただき、力を入れていただいておりました。 これまで全国の会場に出展し、採用した方は7割くらいが同説明会で 出会った方々とのお声をいただいております。 【事例概要】 ■活用サービス：ジョブドラフトFes ■募集職種 ・警務職(総合職：常駐警備、東京・神奈川配属) ・警務職(総合職：常駐警備、千葉・埼玉・愛知・静岡・京都配属) ・警務職(総合職：常駐警備、大阪配属) ・技術職(総合職) ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
新しいアイデアや発想力！社員を輝かせる教育法と高卒社員インタビューをご紹介
歯科医療の商社である株式会社ヨシダタロウ様での、高卒採用成功事例を ご紹介いたします。 同社では創業、丁稚奉公を行っていた当時から高卒採用を続けています。 18歳19歳の方はしっかりと育てることができれば会社のカラーを出しやすく、 育てがいがあるとお考えです。 また、高卒者は固定概念がないまっさらな状態だからこそ、すごく伸びしろを 感じるとのお声もいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：歯科医療の商社 ■募集職種：営業職 ■人事実働人員：4名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
地域に愛される商品だからこそ、地元採用を強化！高卒採用の成功企業に学ぶ事例
食品製造・加工業を営む高橋ソース株式会社様での高卒採用事例を ご紹介いたします。 同社では、高卒採用するにあたって大切な「高校訪問代行」を利用したいと 思われたこと等から、ジョブドラフトを導入いただきました。 応募があったのは訪問代行でターゲットとしていた高校だったので 成果につながったと感じているとのお声をいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：食品製造・加工 ■募集職種：製造部門・物流ピッキング部門 ■募集人員：2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
高校生に伝わる魅力の伝え方と定着率アップの取り組みの事例をご紹介！
製造業を営む株式会社アピック様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、過去に新卒採用をしていた頃とは市場は変化し、採用が難しい 売り手市場に変化していることを認識しておられました。 ジョブドラフトをご利用いただき、実際に、求人票の書き方から高校訪問の仕方、 実際他社ではどうしているのかが分かって良かったとのお声をいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：製造業 ■募集職種：精密金型部品の製造技術者(川崎ものづくりブランド認定技術) ■募集人員：2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
競争率が6倍程の応募！短時間で効率的に募集活動を行えた事例
福岡ロジテム株式会社様での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、これまでに高校生の採用経験がなかったため、本当に興味を持って いただいてご応募していただけるのか、募集成功のイメージが全く湧かず、 "具体的にどうすれば"という答えが見つからずにいました。 そこで「ジョブドラフト」を利用。10月の段階で募集している人員を上回る 応募が来ており、2職種で募集をするも、どちらの職種でも定員を超える ご応募となり、うち1職種については競争率が6倍程の応募となりました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高校生の採用をしていなかったため、採用のノウハウが全く分からない ■結果 ・短時間で効率的に募集活動を行えた ・10月の段階で募集している人員を上回る応募が来た ・うち1職種については競争率が6倍程の応募をいただいた ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
3年後という長い目で高卒採用を戦略的に行っていく採用計画を一緒に設計！
株式会社ハローホームでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、大卒人材も高卒人材もそれほど能力に差が無いということに気づき、 高卒採用を行うことに決め、当社より採用活動を複数年かけてサポートする ご提案をさせていただきました。 1年目の採用成果は3名の採用。2年目の成果は、4名の採用に成功。要因は、 "賃貸の営業"という仕事を分かりやすく、より良くイメージしてもらうために 動画を作成したことと、採用ページを強化したことにあると思います。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題 ・大卒採用に特に力を入れて採用活動を行うが、コストが物凄くかかっていた ・高卒採用については初心者 ■結果：1年目の採用成果は3名の採用、2年目の成果は4名の採用に成功 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
イベントをキッカケとして採用にも繋がった！サポートから見学につながる事例
株式会社サムシングでの、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、10年以上高卒採用に取り組んでおり、過去の流れにとらわれる ことなく、新しいやり方もどんどん取り入れていこうという思いで、 「ジョブドラフト」の導入を決定。 地道な活動の積み重ねから、少しずつ成果が出るようになってきました。 当サービスのスタッフが日々高校を訪問し、その中で同社とマッチ しそうな高校生がいると求人の紹介をしてくれているとのことです。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■選んだ理由：過去の流れにとらわれることなく、新しいやり方も取り入れる ■結果 ・地道な活動の積み重ねから、少しずつ成果が出るようになってきた ・全日制普通科や、通信制の高校にも枠を広げてアプローチを進めた ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
職場以外でもコミュニティをつくれるような環境づくりにも力を入れる！
田中電子株式会社での、高卒新卒採用の成功事例をご紹介します。 同社は、大卒採用と高卒採用を両軸で実施。大卒採用で課題になるのは、 採用コストと内定辞退率の高さで、何か新しい手段はないかと 考えていた中で、高卒採用の強化を決めました。 20卒採用については、大卒が2名、専門卒が4名、高卒が5名という結果で、 採用目標をクリア。進学する子たちよりも早く社会に出ている分、 早期からキャリア形成ができるようサポートしていきたいと考えています。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：大卒採用の採用コストと内定辞退率の高さ ■結果 ・採用イベントに参加し、そのご縁で採用につながるケースもあった ・状況に応じて柔軟にサポートをしてくれる ・低価格で手厚いサポートをしてくれていると感じている ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用の勝因は"先生の立場に立てたこと"！ジンジブクラブによる情報収集を行った事例
株式会社フィナンシャル・エージェンシー様での、高卒新卒採用の 成功事例をご紹介します。 同社は、独特なルール、大卒とは全く違うやり方の高卒採用活動に 戸惑い、望ましい成果が出せませんでした。 「ジョブドラフト」利用後は、ジンジブクラブによる情報収集で、 高卒採用に関する知識・情報を収集し、事業概要を先生の立場に 立って伝え方を変えることで、理解されやすくなったと思います。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：独特なルール、大卒とは全く違うやり方の高卒採用活動に戸惑った ■結果 ・18卒採用に関しては、なんとか2名の採用に繋げることができた ・19卒採用に関しては、4名の採用をすることができた ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
高卒新卒採用・ジョブドラフトを選んだ理由！「ルーキーズクラブ」への参加についてもご紹介
様々な業界にわたるクライアント企業のデジタル化支援をされている 株式会社Oookey様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社は、学歴にとらわれずに採用活動をしたいと考えたのがきっかけで 高卒採用を始められました。 また、新人研修として「ルーキーズクラブ」もご活用いただき、上司には 見せることのない姿をファシリテーターに引き出してもらった、等のお声を いただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト、ルーキーズクラブ ■業種：Web制作・プログラム(IT) ■募集職種：プログラマー・WEBデザイナー ■募集人数：3名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
組織の若返りと社内活性化のための高卒採用！成功事例・高卒社員インタビューをご紹介
小売業(スーパーマーケット)を営む株式会社とみづや様での、 高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社では、企業の若返りや社内の活性化を図るため、新卒採用にシフト。 高卒採用の魅力として、採用コストの面でも高卒が合っている、また、 少ない応募数の中でもしっかり高校との繋がりもありマッチした人材に 出会えている実感があるとのお声をいただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■業種：小売業(スーパーマーケット) ■募集職種：小売店従業員 ■人事実働人員：2名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
コロナ禍で始めた高卒採用！成功の秘訣は伝えるツール作成という事例をご紹介
総合建設業/建築鉄骨業を営む株式会社筑邦製作所様での、高卒採用 成功事例をご紹介いたします。 同社では、全く新卒採用をしたことがなかったため、右も左も分からず、 学校への求人票の送り方も学校への訪問の方法も分かりませんでした。 そこで、当社のコンサルティングを通してパンフレットと求人票を 約400校の高校へ送ることができました。 【事例概要】 ■課題 ・中途採用を行う中で、なかなか会社になじめない方が多く定着率があまり良くなかった ・学校への求人票の送り方も学校への訪問の方法も分からなかった ■効果 ・自社の魅力を伝えきるというのは難しいのでしっかりとコンサルティングしてくれた ・パンフレットに記載されていた資格取得の部分を見て応募しましたという声もあった ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
多くの高校生に求人を見ていただけたと実感！反響を多くいただけた事例
株式会社ジャンプコーポレーション様での、高卒新卒採用の成功事例を ご紹介します。 同社は"未成年者を採用すること"に大きな壁を感じていましたが、会社として 若手人材を受け入れ、育てる体制が整ってきたと判断し、高卒採用に挑戦する 決断をしました。 「ジョブドラフト」を導入し、高校生目線で見たときに魅力的にうつる パンフレットに仕上げることに成功。また、ターゲットとなる高校を選定 してもらい、求人票の発送を実施、反響を多くいただけました。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト ■課題：高卒採用初年度はノウハウがなく、何から始めれば良いのか分からない ■結果 ・高校生目線で見たときに魅力的にうつるパンフレットに仕上げることに成功 ・職場見学は30名以上、応募も20名以上、最終的に4名の採用に成功 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
