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登録支援機関を活用し、工場 人手不足 原因を踏まえた特定技能 制度 製造業の受入れ体制づくりをサポート
当資料では、特定技能外国人材の受け入れ体制について、 ご紹介しております。 受け入れ方針の策定をはじめ、技能試験や資格条件の確認、住居の確保と 生活環境の整備、社内研修と業務指導体制の準備などについて掲載。 登録支援機関を活用することで、これらの煩雑な業務を任せられ、 手続きの効率化や負担軽減が実現します。 【掲載内容(一部)】 ■受け入れ方針の策定 ■技能試験や資格条件の確認 ■登録支援機関の活用または自社支援体制の準備 ■住居の確保と生活環境の整備 ■社内研修と業務指導体制の準備 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
条件や方法、デメリットを回避する方法も紹介！
現在、多くの日本企業が深刻な人手不足に直面しています。 必要な人材を確保できないことで、業務効率が落ちたり既存の従業員への 負担が増えたりすると、企業の競争力低下につながりかねません。 そのような状態を防ぐために、外国人労働者の受け入れを検討する企業が 増えています。 本記事では、外国人労働者を受け入れるメリットとデメリット、 受け入れの方法や注意点などについて詳しく解説します。 外国人労働者の受け入れに関する重要なポイントを押さえて、スムーズな 雇用を実現しましょう。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。
特定技能について詳しく紹介！認められる業種は何かなどもご紹介
介護業や外食分野をはじめとして、日本は深刻な人手不足にあります。 それを解消するため、新たに新設されたのが特定技能です。 外国人労働者の受け入れ枠が拡大され、特定の産業分野に限り外国人労働者を 雇用できるようになりました。 この記事では、特定技能について詳しく紹介。どのような内容で、認められる 業種は何か、技能実習とはどのように違うのかについて解説します。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。
外国人労働者の技能水準や日本語の能力水準など、貨物自動車運送事業に関する内容を紹介
出入国管理及び難民認定法に基づき、自動車運送業分野における特定技能の 在留資格に係る制度の方針とその運用要領が令和6年4月に定められました。 これにより、介護、建設や農業などの12分野に加えて、トラック、バス、 ハイタク業界にも、いわゆる外国人労働者を受け入れることが 可能になりました。 外国人労働者の受け入れ環境が整っていくことで、現在生じている深刻な 人手不足の問題が少しでも解消できる可能性が高まることになります。 ここでは、貨物自動車運送事業に関する内容を紹介します。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
技能実習生受け入れ時のお困り事がある企業様に！厳格な審査基準でミスマッチを防ぎます
株式会社キッズ・カンパニーでは、ベトナム人技能実習生・特定技能実習生・ 高度人材を大手送出機関の最高顧問として、また、日本の管理組合の顧問として、 一気通貫で責任を持ったサポートを行っております。 大手送り出し機関(現地の日本語学校)の顧問として、学校運営にも共に 携わっているため、企業様のご要望に合わせた「好適かつ良質な人材」を 確実にご用意することが可能。 入国後のトラブルで監理組合に相談しても、送り出し機関に相談しないと わからないといわれ、その対応に時間がかかる、といったお困り事がある 企業様は、当社までご相談ください。 【特長】 ■大手送出機関の最高顧問 ■日本の管理組合の顧問 ■良質の人材を採用から入国後のフォローまでワンストップ対応 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
