若手社員の3年以内の離職率が高い原因とは？
大卒者の約35%が仕事内容や組織風土の不一致で3年以内に離職。採用ミスマッチを減らす採用コミュニケーション手法を解説した資料進呈
終身雇用が当たり前ではなくなった今、給与や待遇だけでなく、 仕事内容や組織風土との不一致を理由に転職を選ぶ若手社員も増えています。 特に入社後のギャップによる早期離職は、多くの企業にとって大きな経営課題となっています。 また、社員1名の離職は、採用・教育コストだけでなく、生産性低下や組織への影響を含め、 「2,000万円規模の経営損失」につながるとも言われています。 一方で、求人媒体の定型フォーマットだけでは、自社の仕事の実態や価値観、働く環境を十分に伝えきれず、 結果として採用ミスマッチを招いてしまうケースも少なくありません。 そこで当社では、中堅製造業向けに「採用コミュニケーション設計サービス」を提供しております。 仕事のリアルや企業の価値観をありのままに伝え、自社に共感し、長く定着する人材を惹きつけることをコンセプトに、 各種採用ツールの企画・制作を支援しています。 ※詳細は、下記「カタログをダウンロード」より、ぜひお気軽にホワイトペーパー資料をご覧ください。
- 企業：株式会社コンテナ
- 価格：応相談
