求職者とのミスマッチを解消する情報発信の型を構築。入社前から入社後まで、段階的なアプローチで離職リスクを徹底低減します。
本サービスは、求職者が抱えるニーズと企業の受け入れ態勢の「ズレ」を解消し、 入社前後のミスマッチによる早期離職を防ぐための採用情報発信・コミュニケーション設計支援です。 求職者にリアルな情報を開示する「RJP（現実的職務プレビュー）」の視点を取り入れ、 企業の魅力を正しく伝えるだけでなく、入社後のギャップを最小限に抑える戦略を構築します。 【主なアプローチ内容】 ■採用段階における情報開示の透明性の向上（リアルな勤務実態の共有） ■求職者の期待値と、実際の業務内容や役割のズレをなくすコミュニケーション設計 ■入社フェーズに合わせた、適切な対話のタイミングと内容の型化 ■現場と人事が連携し、内定者から新入社員へスムーズに繋ぐフォロー体制 「なぜ新入社員は辞めるのか」という根本的な原因へアプローチし、採用活動を単なる人員補充ではなく「定着を見据えた仕組み」へと変革します。自社の強みと課題を客観的に見つめ直し、現代の労働市場に適応した持続可能な採用・定着のプロセスを実現します。 ※詳細はカタログをダウンロードいただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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【このような課題を持つ企業様におすすめです】 ■「採用してもすぐに辞めてしまう」というミスマッチに悩んでいる ■求人票や面接で伝える内容と、実際の配属後の業務に乖離がある ■入社後に「思っていた仕事と違う」と新入社員から言われたことがある ■採用フェーズから入社後のオンボーディングへ、情報がうまく引き継がれていない ■現代の労働市場に適した、透明性の高い採用情報の発信方法が分からない 【期待できる導入効果】 ■入社前後のギャップが解消され、入社初期の心理的つまずきや不満を防ぐ ■企業のリアルな状況を適切に伝えることで、自社にマッチした人材を引き寄せる ■採用から入社1年目までの対話プロセスが可視化され、ブレのないフォローが可能になる ■情報の透明性が高まることで、内定辞退の防止やエンゲージメント向上に繋がる ■現状の採用プロセスにおける課題が明確になり、多角的な改善アプローチが打てる
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企業情報
株式会社コンテナは、WEBサイトの企画・デザイン・制作を中心に、 システム開発・アプリ開発・WEBマーケティングまで一貫して手がけるWEB制作会社です。 単に制作するだけでなく、「考える力」で新しい価値を生み出すことを大切にしています。 近年は中堅製造業向けに、採用コミュニケーション設計サービスを展開。 求人媒体に頼らない自社採用基盤の構築から、 ミスマッチ・早期離職の防止まで、採用課題に正面から向き合う支援を行っています。 製造採用ラボにて情報発信中 https://saiyo-lab.contenna.jp/
