教育コスト“半減”の仕組みとは?1分で分かるROI試算も公開中
【研修動画】入力4項目でROIが出る!動画研修のコスパを可視化
「教育にこんなに人手と時間をかけていいのだろうか…」 そんな不安を抱えていませんか? LinkBrain10は、導入企業がROI(費用対効果)を即試算できるExcelシートも無料提供しています。 たった4項目の入力で、「うちなら何ヶ月で回収できるか」が1分で見えます。
- 企業:株式会社LinkStudio
- 価格:10万円 ~ 50万円
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【研修動画】入力4項目でROIが出る!動画研修のコスパを可視化
「教育にこんなに人手と時間をかけていいのだろうか…」 そんな不安を抱えていませんか? LinkBrain10は、導入企業がROI(費用対効果)を即試算できるExcelシートも無料提供しています。 たった4項目の入力で、「うちなら何ヶ月で回収できるか」が1分で見えます。
【研修動画】教育の「属人化」は、動画で終わる。
先輩によって教える内容が違う?動画なら、同じ品質で何度でも教えられます。 教える人が変わっても、内容は変わりません。
【研修動画】たった4項目入力、導入のメリット即見える。
研修にかかる時間・コスト、どれくらい減らせるのか? Excelシートで、自社数値を入れるだけで即わかります。
【製造業 新人研修】【動画研修】「できる人」が、増える組織に。
イセ食品では、部署をまたいだ作業教育を動画で整備。 マルチスキル化が自然と進み、現場の柔軟性がアップしました。
【製造業 新人研修】【動画研修】“見るだけで習得”の秘密、知りたくないですか?
新人教育で「衛生意識の差」に悩む現場は多いもの。 でもこの企業では、ある動画を導入してから「新人が初日からルールを守るように」なったそうです。 しかも、その動画は社内用だけじゃなく、外部公開されているとか……?
【研修動画】タイマーが教える。見て覚える。
20秒の手洗いって、実は意外と難しい。 でも、映像にカウントダウンを組み込んだだけで習慣化したという実例があります。 その仕掛け、ちょっと気になりませんか?
【研修動画】研修が軽くなる。品質はそのままに。
毎回同じことを教える。 説明のばらつきが出る。 そんな悩みを感じていた現場で、衛生研修の動画化により負担が大幅減少。 しかも内容の理解度は逆に向上したとのこと。 その背景には、意外な動画構成の工夫がありました。
【研修動画】公開して驚かれた、社内研修動画。
ある企業では、社内研修用に作った動画をあえて社外にも公開。 その結果、顧客や施設側から「信頼できる会社」との評価が急上昇。 社内教育が、外部PRにもなった好例です。
【製造業 新人研修】【動画研修】「“はじめの一歩”を支えるのは動画だった」
新人研修でよくあるのが、「実際にやるのは不安」という声。 でも、アニメと実写で流れを視覚化すれば、不安は軽くなります。 教育の“最初の壁”を超えさせるには、コツがあります。
【研修動画】「たった1分で、削減額が見える」
「研修に投資しても、効果が説明できない」 そんな課題を解決するのが、無料で使えるROIシート。 自社データを4項目入れるだけで、教育コストの回収が見える化できます。
【研修動画】「動画を見た求職者の不安が、安心に変わる。」
「採用しても、すぐ辞められてしまう…」そんな悩み、ありませんか? あるタクシー会社では、接客マニュアルを短尺動画にしてYouTubeに公開。 「研修の様子がわかる」だけで、応募者の数がぐんと増えたのだとか。 その“意外な効果”の正体とは?
【製造業 新人研修】【動画研修】「動画が“社外広報”にもなる。」
日本交通では、マニュアル動画をあえてYouTubeで公開。 社内向けだったはずの資料が、いつの間にか“会社の信頼性”を高めるツールに。 「新人教育の丁寧さ=企業姿勢」として見られている、そんな効果が生まれています。
【研修動画】「最初の3日が勝負。だから、最初に見せておく。」
「思ってたのと違った」——それが離職の引き金になっていませんか? 日本交通では、マニュアル動画を採用時から見せることで、現場イメージの“ズレ”を防止。 これにより、早期離職が激減したといいます。
【製造業 新人研修】「教えっぱなし研修からの脱却。」
新人研修で「誰も話さない」「聞いてるのか分からない」—— そんな空気を一変させたのが“ストーリー入りアニメ教材”でした。 香港の大学では、アニメ教材を使ったことで発言率が大幅に向上。 なぜそんな変化が?そのヒントは“登場人物の存在”にありました。
【研修動画】「運営がラクになった。だから、伝えることに集中できる。」
講師の皆様、こんなお悩みありませんか? 「受講者の反応が薄くて不安」「進行がうまくいかない」「繰り返し説明が面倒」… 実は、教材そのものを“ホワイトボードアニメ”にするだけで、講師の負担が激減した事例があります。 それだけで授業がスムーズに?
【研修動画】頭じゃなく、“直感”で理解させる動画教育。
医療教育において、難解な理論や手技をどう伝えるか? その答えは、ホワイトボードアニメの“視覚と感情”への訴求力にあります。 数字ではなく、「なるほど」と腑に落ちる体験が、学びを変えていきます。
【外国人社員研修】外国人スタッフにも伝わる教育、できていますか?
現場に外国籍スタッフが増える中、「伝えたつもり」が通じない問題が増えています。 Volkswagen社でも、グローバル環境での共通理解に活用されました。 どのように現場を変えたのか?
【研修動画】「伝える技術が、安全を変える。」
同じことを何度も注意しても、伝わらない。 教育しても、定着しない。その原因は“伝え方”にあるのかもしれません。 そこで注目されているのが、実写とアニメを組み合わせた「ハイブリッド研修」。 どんな現場でも効果を上げられる理由とは?
【製造業 新人研修】【研修 効率化】教育は「時間」でなく「方法」で変わる。
現場で1時間かけて教えていた内容が、動画だとたった10分で伝わったら? 日世株式会社が実践した「教育のアップデート」が、静かに話題になっています。
【製造業 新人研修】【外国人社員研修】「言葉の壁」は、字幕で超えられる。
日本語が不安な新人でも、動画+自動翻訳字幕なら安心。 実際、正答率100%を記録した企業もあります。
【研修動画】「1時間かかってた研修」が「6分」に。
動画にするだけで、研修が1/10の時間に。 空いた時間、あなたなら何に使いますか?
【研修動画】見える化すれば、残る知識になる。
現場に眠っていたベテランの知恵。 イセ食品では、それを動画で“見える知識”にしました。
【研修動画】「誰が教えても同じ」にするには。
人によって教え方がバラバラ。それが現場のボトルネックになることも。 動画マニュアルなら、教える側の負担も大きく減ります。
【研修動画】指導よりも「染み込む」教育。
新しいスタッフに衛生手順を何度説明しても、いざ現場では手順が抜けてしまう…そんな経験ありませんか? 実は「覚える」より「慣れる」仕掛けが教育のカギでした。 ある食品工場が選んだのは、1回10分のアニメ研修でした。
【研修動画】直感で覚える研修、はじまっています。
注意しても手順が曖昧だった手洗い。 でも今では「全員が自然に正しくできる」ようになったという職場があります。 その秘密は、見て納得、真似して覚える動画研修にありました。
【研修動画】「“理解したつもり”が現場を混乱させる」
「車いすの操作、伝えているのにうまくできない…」そんな声をよく耳にします。 マニュアルを配っても、現場では再現されないことも多いはず。 そんな“わかったつもり”を減らす鍵は、実務に直結した動画教育にあります。
【研修動画】「誰が教えても、同じ品質に」
現場研修で、指導者によって教える内容が微妙に異なる… そんな「属人化」に頭を抱えていませんか? 動画教材なら、全国どこでも、誰が見ても同じ研修が可能です。
【製造業 新人研修】【動画研修】「短く分けたら、集中力が持続した。」
長い研修動画、最後まで見てもらえていますか? 日本交通ではマニュアルを短く分割。 「1本90秒」だからこそ、最後まで集中できて、内容も理解しやすい。 今では“集中力のある新人”が育つ仕組みになっているそうです。
【研修動画】「集中力が切れるのは、学ぶ側のせいじゃない。」
毎回の研修で「集中できてないな」と感じる方へ。 実は“伝え方”を変えるだけで、学習の吸収率は大きく変わります。 ある大学の事例では、紙のテキストを動画に変えただけで、学生の発言率と理解度が大きく向上しました。 しかもその手法は、いまどきの若手社員にもすっと馴染む方法で…。
【研修動画】「読むから、観るへ。社員教育が変わる。」
何十ページもの研修マニュアル。読むだけで嫌になる…そんな社員の本音に応えた大学の試み。 長文教材を、短尺のホワイトボードアニメに変えた結果、なんと理解度も満足度も右肩上がりに。 “アニメって、教育でも本当に使えるの?”という疑問は、この事例で払拭されました。