カミナシの製品・サービス一覧

品質管理システム「カミナシ」は、現場で使うチェックシートをペーパーレス化します。日報・点検・品質管理・衛生管理や、作業マニュアルなどで活用いただいています。HACCP・ISO・IATFなどの認証対応も効率化できます。製造工場の管理者をしていた代表の経験のもと、新入社員、外国人従業員、高齢者でも使えるようなデザインや操作性を意識して作られています。また、現場で環境改善ができるように手厚いカスタマーサポートが整っています。まずはDXの最初の一歩に、カミナシを。

業務が特定の人に依存してしまい、その人が居ないと業務が滞ってしまう 状態に陥っている現場は少なくありません。 属人化は小さな現場や少人数のチームほど起こりやすく、放置すれば 業務の停滞、品質のばらつき、人材育成の遅れなど、さまざまなリスクを 引き起こします。 この記事では、属人化とは何かという基本から、その原因、起こりうるリスク、 解消によって得られるメリット、さらに具体的な対策やツールの活用例までを 網羅的に解説します。現場の見直しや仕組みづくりに取り組みたい企業の 参考になる内容です。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

企業やそこで働く従業員は、不良品やトラブルを発生させないために、 業務の標準化や平準化、KY活動(危険予知活動)による事故防止などの 取り組みを行っています。このように、問題が発生する前に原因を特定し、 対策を講じることでリスクを減らす活動を未然防止と呼びます。 リスクを未然に防ぐことは、製品の品質を維持し、安定した生産体制を 構築するために欠かせません。品質トラブルを未然に防ぎ、生産効率を 向上させるためにも、未然防止について正しく理解しましょう。 本記事では、未然防止の概要や考え方、類似する概念である再発防止との 違いや、未然防止を実践するための3つのステップ、さらにQCストーリーに 基づく具体的な進め方について紹介します。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

特別教育とは、危険または有害な業務について、安全な作業の進め方を 従業員に教育するものです。労働災害を防止し、安全な職場環境を 構築するために重要な役割を果たします。 本記事では、特別教育の定義や特別教育を社内で実施するための 5つの手順、社内で実施する際のメリットやデメリット、社内での 特別教育に役立つツールを解説します。 製造業や建設業など、労働者を危険な作業に従事させる現場管理者の方は、 労働災害を防ぐためにぜひ参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

リモートワークの普及やダイバーシティの推進により、従来型の 集合研修だけでは対応しきれない課題を抱える企業が増えてきました。 そのような状況を背景に昨今では、時間や場所にとらわれずに、 研修内容を標準化できる研修動画の活用が注目されています。 動画(ムービー/ビデオ)形式のマニュアルや講座を導入することで、 教育の効率化やコスト削減を図る企業も少なくありません。 本記事では、研修動画の概要と作成手順や導入メリット・デメリット、 業界別の活用例までを詳しく解説します。さらに初心者でも使いやすい 動画ツールや、現場教育に特化した動画マニュアル作成に使えるツールも 厳選して掲載しました。 自社の教育や研修で動画を取り入れたいと考えている方は、 参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

業務効率化やコスト削減、働き方改革、環境対応などの観点から、 紙の書類を電子化する、ペーパーレス化がさまざまな業界で進んでいます。 紙による情報管理は非効率や属人化の要因となりやすく、業務全体の 生産性や正確性に影響を与えることもあります。 本記事では、ペーパーレス化の概要や業界別の取り組み事例、実践の ステップや導入手段について解説します。具体的な成功事例とともに、 現場に合ったペーパーレス化の進め方を検討するためのヒントを紹介します。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

工程能力指数は、生産の安定化のために用いられる指標です。 工程ごとの品質のばらつきを数値化でき、生産工程における課題の 早期発見に活用できます。 ただし、工程能力指数は適切に計算しないと、現状より高い数値が 算出されるおそれがあります。誤って算出した数値で生産工程を 評価すると、トラブルを見逃すことがあるため注意が必要です。 本記事では、工程能力指数の概要や種類ごとの計算式、判断基準を 紹介します。活用方法や算出するツールも紹介するので、自社の 生産ラインを評価、改善したい方はぜひ参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

リスクアセスメントは現場に潜む危険性を明確にし、労働災害を未然に 防いだり従業員の安全を確保したりする上で重要な取り組みの一つです。 リスクアセスメントをもとに適切な安全衛生対策を実施することで、 従業員の離脱による作業効率の悪化や社会的信用の低下などを防げます。 労働安全衛生法では業種や規模を問わず、労働災害のリスクが懸念される 事業者に対してリスクアセスメントが努力義務化されているものの、 言葉の意味や具体的な手順を理解するのが難しく、多くの企業では 取り組みをスムーズに進められずにいます。 本記事では、リスクアセスメントの意味や目的、期待される効果や 実施手順、業種別の事例を解説します。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

製造業において品質不良の対策は欠かせません。品質不良が発生すると、 コスト増加や納期遅延につながるだけでなく、企業やブランドの イメージ低下につながります。 そのため管理担当者の中には、品質不良を未然に防ぐ方法を考えたり、 自社で実行できる具体的な方法を探していたりする人も多いでしょう。 そこで本記事では、品質不良の基本概念をはじめ、企業が受ける影響、 主な原因、未然に防ぐ具体的な対策、品質不良の対処方法、成功事例を 紹介します。品質不良を削減する取り組みに、お役立てください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

研修管理システムは、企業や組織が研修を効率的に計画、運営、 管理するための強力なツールです。 従来の手作業やExcelでの管理に頼らず、研修内容の登録から 受講者の進捗管理、評価、アンケート収集に至るまで、研修に関わる すべてのプロセスを一元化し、業務効率化と標準化を実現します。 この記事では、研修管理システムの主な機能や導入時のメリット、 デメリット、選び方のポイントをご紹介し、システム導入を 成功させるための注意点を解説します。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

製造業におけるDX(Digital Transformation：デジタルトランス フォーメーション)は、現場の業務効率化を図るだけでなく、 人手不足や国際競争力の低下など多くの企業が直面する課題を 解消する上で重要な取り組みの一つです。 製造業のDXに特化したツールを活用することで、従業員の作業負担や ミスの軽減、熟練工が持つナレッジの継承などが可能になり、顧客ニーズに 合った高品質な製品を提供する企業として信頼性を高められます。 しかし、現在は多種多様なDXツールがリリースされているため、 多くの企業は自社の課題に合わせてどのようなツールを導入すべきか、 現場でどのように活用すべきか判断しかねているのが現状です。 この記事では、製造業におけるDXの意味や業務改善を図る上でおすすめの ツール、効率的にDX化を進めるコツを解説します。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

自社の業務改善の提案方法や改善策の具体策が思い浮かばないお悩みを よく聞きます。改善提案とは、会社や職場の業績向上や働きやすい 環境づくりを目的に、現場からアイデアを提案する取り組みのことです。 本記事では、改善提案の概要や目的、基本的な進め方を初学者にも わかりやすく解説し、ネタ切れの際に参考にしたい具体的なアイデア例や 実際の導入事例も多数紹介します。 現場や業務の改善に役立つヒントを得て、職場の生産性向上や環境改善に ぜひお役立てください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

カイゼンは、DXやAIといった先進技術が進展する中で、時代にそぐわないと 誤解されることがあります。しかし、トヨタに代表されるカイゼンは、 変化や複雑さが増す現代だからこそ、現場の知恵や現実への対応力を基盤とした 柔軟な改善手法として、本質的な価値を発揮します。 すぐに結果を求める時代においても、一つひとつの問題を深く掘り下げ、 根本原因を見極め、現場の声をもとにカイゼンを積み重ねる姿勢は、 組織力の強化と持続的な成長に直結します。 本記事では、カイゼンの定義や実際にカイゼンを進める方法、 よくある課題とその対処法を現場で働く視点を含めてまとめました。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

現在、多くの日本企業が深刻な人手不足に直面しています。 必要な人材を確保できないことで、業務効率が落ちたり既存の従業員への 負担が増えたりすると、企業の競争力低下につながりかねません。 そのような状態を防ぐために、外国人労働者の受け入れを検討する企業が 増えています。 本記事では、外国人労働者を受け入れるメリットとデメリット、 受け入れの方法や注意点などについて詳しく解説します。 外国人労働者の受け入れに関する重要なポイントを押さえて、スムーズな 雇用を実現しましょう。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

新人教育を効果的に進める上で、マニュアルは重要な役割を担います。 ただし、新人が学ぶべき内容は企業によって異なるため、それぞれの 会社に合ったマニュアルを独自に作成する必要があります。 しかし、マニュアルを作成しようとしても、記載する内容や作成方法で 悩んでいる方も多いと思います。 本記事では、新人教育マニュアルの基本的な作成方法や盛り込むべき内容、 作成や運用時に押さえておきたいポイントについて詳しく解説します。 新人教育に関わる方は、ぜひ参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

オーバーホールは、工場などで使用する機械の寿命を延ばすために 欠かせない作業です。オーバーホールを正しく理解し、実施することで、 機械の細部の点検や部品交換のタイミングが適切になるため、機械の 長寿命化につながります。 本記事では、オーバーホールの基本的な意味や修理とメンテナンスとの違い、 実施頻度や具体的な手順を詳しく解説します。 オーバーホールについての理解を深め、機械の長期間の保持を実現しましょう。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

技術継承とは、企業や組織内で長年培われたノウハウや知識、技術を、 若手社員へ伝えていく取り組みを指します。 近年では、経験豊富なベテラン社員の退職や若手社員の製造業離れが 深刻な課題となっており、企業の存続やさらなる発展のためには、 技術を継承する仕組みの構築が不可欠です。 本記事では、現場が直面している技術継承に関する問題点と、それに対する 効果的な解決策、さらに実際に取り組める具体的な施策について詳しく 解説します。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

工程管理とは、製造業において工程全体を最適化し、スムーズな生産を 実現するための重要な業務です。 本記事では、工程管理の基本から実務での活用方法まで、初学者にも わかりやすく解説します。 工程管理とは、生産管理の一部であり、生産ラインの各工程を計画・監視・ 調整する業務を指します。具体的には、工程ごとの作業順序や品質基準、 処理時間、作業負荷などを適切に管理し、生産プロセス全体を最適化します。 QCD(Quality Cost Delivery：品質・コスト・納期)の向上を目指し、 現場レベルで実行される実務的かつ重要な活動です。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

さまざまな産業で人手不足が深刻化する中、外国人の雇用を促進するための 新制度に注目が集まっています。これまで活用されてきた技能実習制度に 代わり、新たに導入されるのが育成就労制度です。 育成就労制度は、外国人に日本企業で働きながら技能を習得してもらうことで、 現場で活躍する人材を育成する制度です。 しかし、育成就労制度はまだ施行前であり、具体的な内容が詳細にまとまって いなく、わかりにくい点も多いと思います。 本記事では、育成就労制度の概要や対象職種、メリット、問題点などについて 分かりやすく解説します。外国人人材の雇用を検討している企業の方は、 ぜひ参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

食品業界において、衛生管理の徹底は安全・安心な製品提供の 要となっています。 しかし最近では、大手企業や中小企業問わず食品事故 (異物混入や不適切な表示、食中毒)が発生しています。 そのため消費者はより一層、安全面を気にする傾向にあります。 この記事では、衛生管理の基本を支える重要な手順書である SSOPの概要や対象となる10項目、そして具体的な作成方法や 運用のコツを詳しく解説します。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

製造業においてDX(デジタルトランスフォーメーション)は生産性の向上や 人材不足の解消につながる重要な取り組みです。デジタル技術によって幅広い 情報を収集、分析でき、経営層の意思決定のサポートにも活用できます。 DXに取り組まない場合、競合との競争に巻き込まれやすくなり、商品のシェア率や 利益率の低下など、自社の経営にマイナスな影響を及ぼしかねません。 本記事では、製造業におけるDXの必要性や実施するメリット、課題などを紹介します。 DXを推進している企業の事例も紹介しているため、製造業におけるDXの具体的な イメージを深めたい方は、ぜひ参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

製造業、建設業、運輸業など現場を持つ業種では、日々の業務における 安全確保が最優先事項です。 しかし多くの企業では、年に数回の形式的な研修や朝礼での注意喚起だけで 安全教育は実施していると満足してしまっているのが現状の場合が多いのが 実状です。 本記事では、安全管理担当者や現場監督者の方々に向けて、単なる 義務ではなく現場の安全文化を根付かせるための実践的な安全教育 プログラムの構築方法を紹介します。 明日から実践できる具体的なアプローチを紹介するので、自社での 安全教育の定着に役立ててください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

製造業では、ヒューマンエラーによる不良品や事故が、品質や生産効率の 低下を招く大きな課題になっています。 特に手作業が多い現場では、確認ミスや作業の抜け漏れが発生しやすく、 多くの企業がその対策に頭を悩ませています。ミスが増えることで手直し作業や 検品の工数が増え、現場の業務負担が大きくなることも課題です。 本記事では、ポカヨケの概要や導入によるメリット、具体的な対策例について 詳しく解説します。ぜひ自社のヒューマンエラー削減と品質向上の取り組みに お役立てください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

近年、製造業の現場では、作業の属人化が進んでいること、また生産計画の 急な変動に対して臨機応変に人材を配置できないことが課題になっています。 そこで注目されているのが、多能工化です。 多能工化とは、一人の従業員がさまざまな業務を担当できるようになることを 指します。多能工化を推進すると、状況に応じて人材を配置でき、生産性が 向上するといったメリットがあります。 しかしどの業務から手をつけたらいいのか、どのように教育をするべきかなど 具体的な方法が分からず、推進に踏み切れないケースも多いでしょう。 そこで本記事では、多能工化の基本概念をはじめ、メリットデメリット、 推進時の具体的な手順、成功事例、注意点について解説します。 自社の生産性向上や業務効率化のヒントとして、ぜひ参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

OJT(On-the-Job Training)は、新人の早期戦力化や業務の習得に 欠かせない教育手法です。 しかし、現場任せで進めてしまうと、指導にばらつきが出たり、 教える側・教わる側の負担が大きくなったりするケースも少なくありません。 本記事では、OJTの基本的な進め方から、成功させるためのポイント、 よくあるつまずきの原因、実際の成功事例までを網羅的に解説します。 これからOJTを始める企業担当者や、現場で新人を育てる立場にある 方にとって、実践に役立つ内容を紹介します。OJTをより効果的に進め、 組織全体の育成力を高めるためのヒントとしてご活用ください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

新入社員や異動者の早期戦力化を目指すうえで、多くの企業が導入して いるのが、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)です。 現場での実務を通じて知識やスキルを習得できるこの手法は、即戦力の 育成に直結しやすく、教育コストを抑えながら人材を育てられる点で 注目を集めています。 この記事では、OJTの基本的な定義から、他の研修との違い、効果的な 進め方、DX化による効率化の方法までを具体的に解説します。 現場の負担を軽減しながら、育成を組織の力に変えていくヒントを 探してみてください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

紙の書類管理は、多くの企業にとって時間とコストがかかる無視できない 問題です。しかし、従業員の抵抗感や既存の業務フローの兼ね合いなど、 導入にはさまざまな課題が存在します。 この記事では、ペーパーレス化の基本情報からメリット、デメリット、 目的に沿ったおすすめのツールを紹介します。 ペーパーレス化はコスト削減だけでなく、快適なオフィス空間や効率的な 業務、テレワークといった柔軟な働きかたにもつながる第一歩です。 自社の目的に合ったペーパーレス化のツールを選び、紙に振り回されない 快適な働き方を実現しましょう。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

技能実習制度は今後廃止され、代わりに育成就労制度という新たな制度が 導入される予定です。 技能実習制度はこれまで多くの日本企業と外国人をつないできた一方で、 制度の運用に関する問題も指摘されています。 このような指摘を受けて技能実習制度は廃止され、新制度へ移行することに なりました。今後、企業は育成就労制度への移行に向けた準備が必要です。 本記事では、技能実習制度が廃止される理由や、新制度への移行に伴う 影響について解説します。あわせて、移行期間中に企業が準備すべきことも 紹介します。技能実習制度の廃止に関する情報を押さえながら、新制度に 向けた対応を進めましょう。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

現在のビジネスシーンにおいて、迅速な情報共有や円滑な コミュニケーションは、生産性事項上の鍵となっています。 そこで、注目されるのがビジネスチャットツールで、 近年多くの企業に導入が進んでいます。 しかし、さまざまなビジネスチャットツールが登場した結果、 どれを選んでよいか迷うことも少なくありません。 本記事では、ビジネスチャットツールの基本的な概念や機能、 メリット、デメリット、そしてツールの選定のポイント、 おすすめのビジネスチャットツールを11個を紹介します。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

業務標準化とは、すべての従業員が経験値やスキルの差に関係なく同じ 成果を出せるように、業務の流れや作業手順を統一する取り組みを指し、 企業が安定した品質の製品・サービスを提供する上で重要な施策の一つです。 企業が良質な製品・サービスを生み出し続けるためには、業務標準化の 効果やリスクを理解し、現場の実態を把握した上で従業員の作業レベルを 統一させる必要があります。 正しい手順に沿って業務標準化を進めることで、新人からベテランまで 誰でも同じ水準・内容での作業が可能になり、業務効率化や生産性アップ、 顧客満足度向上を実現できます。 本記事では、業務標準化の意味やメリット・デメリット、具体的な進め方や 成功させるためのポイント、取り組みに成功した企業の事例を解説します。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

業務平準化とは、従業員ごとに業務量や作業負担のバラツキが生じないよう、 チーム全体のタスクを均等に分配することです。 チーム内の業務量を可能な限り統一させることで、各従業員に適度な時間・ 労力の余裕が生まれ、全体の作業効率アップや突発的なトラブルへの柔軟な 対応が可能になります。 本記事では、業務平準化の意味や目的、多くの企業で重視される理由や 具体的な進め方を解説します。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

技能実習制度とは、人材育成を通して発展途上国の経済成長を 支援することを目的とした制度です。 この制度は2023年までに廃止され、育成就労制度へ移行される 予定となっていますが、新制度が導入されるまでは、現行の 技能実習制度が引き続き活用されます。 現在も多くの企業が、制度を利用して技能実習生を受け入れています。 今後、新制度へスムーズに移行するためにも、現行制度の仕組みを 正しく理解しておくことが大切です。 本記事では、技能実習制度の目的や要件、実習生を受け入れる 流れなどについて詳しく解説します。技能実習生の受け入れを 検討している場合は、ぜひ参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

近年、人手不足や業務の属人化などの課題を解決するために、多能工化を 推進する企業が増えています。多能工化とは、一人の従業員が複数の業務を こなせる状態やそれを目指すための教育、活動のことです。 状況に応じてさまざまな業務を一人ひとりが柔軟に担当することで、 業務の平準化や生産性の向上が期待できます。 しかし多能工化の進め方によっては、従業員のモチベーションが 低下してしまうリスクもあるため、計画的に推進することが重要です。 そこで本記事では、多能工化の基本概念をはじめ、メリットデメリット、 多能工化の具体的な進め方、成功事例、失敗する原因を解説します。 貴社の多能工化の検討や推進の参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

作業ミスの多さや品質にばらつき、指導内容の違いなど、悩みを抱える現場は 少なくありません。これらの課題を解決する手段として、多くの企業が導入 しているのがSOP(Standard Operating Procedure：標準作業手順書)です。 属人化の排除やミスの防止、教育の効率化といったメリットから、業界を問わず 活用が広がっています。 この記事では、SOPの基本的な考えから、導入のメリット、実際の作業手順、 作成のポイントまで、順を追って詳しく解説します。 また、作成するだけで終わらせないための注意点や、業務の効率化や品質向上に つなげるための活用方法についても紹介します。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

作業指示書は現場の従業員に製造の流れをわかりやすく説明し、 効率的かつ確実に作業を進める上で重要な役割を果たしています。 しかし、紙の作業指示書を使う多くの企業では、書類を探すのに 時間がかかり作業が遅れる、変更点の情報共有が不十分でミスが生じる、 紙を紛失して生産ラインが停止するなどの問題を抱えているのが現状です。 作業指示書を電子化すると、上記のような問題は解決されるため、 近年デジタル化を進める企業が増えています。 本記事では、製造業の作業指示書を電子化する方法やメリット、具体的な 手順や電子化に成功した企業の事例を解説します。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

製造業にとって生産性向上は、少ない資源で効率的に製造量を増やし、 顧客満足度の向上や売上アップにつなげる上で重要な取り組みの一つです。 しかし、多くの企業では従業員の人手不足や長時間労働、作業ミスやムダの 発生などの課題により、継続的に生産性を上げられない状態が続いています。 そこで本記事では、製造業で生産性向上に取り組むべき理由や生産性低下が 起こる原因、解決策、生産性向上の取り組みに成功した企業の事例を解説します。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

製造業は我々の生活に欠かせない製品を数多く生み出し、日本の経済成長を 支える重要な役割を果たす産業です。 しかし、少子高齢化による労働人口の減少や熟練者の退職などで人手不足 問題が深刻化しており、残業時間の増加や生産性の低下などの問題を 引き起こしています。 製造業における人手不足の問題を解消するには、従業員にとって働きやすい 環境を整えつつ、採用の幅を広げて新たな人材を確保することが重要です。 そこで本記事では、製造業における人手不足の実態や原因、解決策、デジタル ツールの活用で人手不足の解消に成功した企業の事例を解説します。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

ビジネスチャットには、メッセージが開封されたことを通知する既読機能を 備えたツールが多く存在します。 既読機能を利用する際、従業員に連絡をしても既読になるが返事が来ない ことや既読機能がないためメッセージが読まれているかわからないといった 悩みを抱えている方がいるのも多くいます。 ビジネスチャットの既読機能は便利ですが、誤った運用は人間関係に悪影響を 及ぼすため、正しい使い方が求められます。 本記事では、ビジネスチャットにおける既読機能の役割、メリット、 デメリットを解説し、既読機能があるビジネスチャットにおける、 コミュニケーション方法を解説します。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

DX化に使える補助金として、支給額がもっとも多いIT導入補助金の 支給額の増額が発表されています。 今回は、補助金の公募開始に備えて検討したいDX化に使えるオススメの 補助金・助成金の概要を解説します。 企業におけるDX(デジタルトランスフォーメーション)化とは、デジタル 技術を活用して業務プロセスやビジネスモデルを変革し、競争力を強化する ことを指します。 従来からのIT化のように単なるIT機器やソフトウェアの導入だけではなく、 会社全体の変革を行い、企業文化や働き方まで変える包括的な取り組みです。 このため、DX化を進めるためには、少なからずコストが掛かります。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

昨今、製造業を取り巻く環境は厳しさを増す一方です。人手不足による 技能伝承の課題やグローバル競争の激化による品質やコスト、納期の厳格化、 そして顧客ニーズの多様化による製品の複雑化などの要因が重なり、多くの 製造現場で品質管理担当の頭を悩ませています。 特に中小規模の製造業では、日々の品質トラブル対応に追われ、根本的な 改善にまで手が回らないというのが実情です。ベテラン社員の経験と勘に 頼った属人的な管理体制、紙ベースの古い管理手法、予防的な品質管理の 不足などの課題は、多くの企業に共通して存在しています。 しかし、こうした状況を改善するためには、必ずしも大規模な設備投資や 高額なシステム導入が必要というわけではありません。本質的に重要なのは、 現場の実態に即した実践的な品質管理の仕組みづくりです。 この記事では、製造現場で実際に効果を上げている品質管理の手法や成功事例を 紹介しながら、現場の方々が抱える課題の解決につながるヒントを提供します。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

従業員への個別の給与明細の準備と発行に時間を要し、事務作業の負担が 大きいと感じている管理者は多いでしょう。毎月発生する業務負担を 軽減させるためには、Web給与明細システムの導入がおすすめです。 本記事では、Web給与明細システムでできること、同意書などの導入に 必要なものや手順について解説します。 さらに適切な選び方とおすすめのWeb給与明細システムを紹介しているので、 ぜひ参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

情報や資料の共有がスムーズになる、社内コミュニケーションの活性化に 繋がるなどの観点から、社内報アプリを導入する企業が増えています。 社内報アプリを利用することで、作成時間の短縮や、従業員の既読・未読を 把握しやすくなるなど、業務の効率化を図れることも魅力です。 本記事では、社内報アプリを導入するメリットやデメリットをはじめ、 導入から運用までの流れを説明します。また、社内報アプリの種類や サービスによって導入に適不適があるため、導入目的に応じたアプリ選びの ポイントについても詳しく解説します。 社内報アプリの導入を考えている担当者の方は、ぜひ参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

マニュアル作成の担当者の中には、デザインに自信がない方や手間を かけずに仕上げたい方が多いかもしれません。 そこでおすすめなのが、企業やサービスが提供しているテンプレートの 活用です。テンプレートを活用すると、作成時間を短縮できるのはもちろん、 デザイン品質も担保できます。 本記事では、マニュアル作成に役立つテンプレート10個を紹介します。 また、テンプレートを使用することのメリットや具体的な活用手順、注意点、 マニュアル作成のポイントを解説します。すぐに使えるものばかりなので、 貴社のマニュアル作成にお役立てください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

マニュアルは、業務全体の概要やルールなどを記載し、従業員の業務品質を 均一にするために作成します。マニュアルのみで従業員への教育が 完結できれば、教育コストは大幅に削減できるでしょう。 しかしマニュアルが見にくいと、従業員の理解につながらず期待する 効果は得られません。 そこで本記事では、誰でも見やすいマニュアルにするためのデザインや レイアウトのポイントを紹介します。具体例も合わせて紹介するので、 ぜひ最後まで読んで参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。

これまでは、紙の社内報が情報共有において重要な役割を果たしていました。 しかし、リモートワークが普及して働き方の多様化が進み、リアルタイムの 情報共有が求められる現代は、Webの社内報に注目が集まっています。 そこで本記事では、Web社内報のメリットやツールの選び方、おすすめの Web社内報作成ツールを10種類紹介します。 Web社内報の導入を検討している方はぜひ参考にしてください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。