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人手不足が深刻化する中、外国人材の活用は製造業にとって重要な選択肢になっています。 しかし、在留資格の種類や就労できる範囲、企業側が守るべき手続きは複雑で、誤解されたまま運用されているケースも少なくありません。 本セミナーでは、外国人雇用の“最低限ここだけは押さえておきたい”ポイントを、実務に沿ってわかりやすく整理します。 企業に研修で伺うと外国人労働者関係で下記の様なことを耳にします。 ・外国人を雇いたいと思うが何を準備しどこに相談していいかわからない ・仕事をやっと覚えてもらったのに　在留期間が終わってしまう。。 ・外国人労働者がすぐやめてしまう。。 ・外国人労働者どうし　自国の言葉で話す為　かかわることができない ・作業を教えるのに日本語が通じない ・日本語で説明するのに時間がかかる ・仕事を教えるのが難しい などなど外国人労働者に関して幅広い悩みがいろいろ出てきています。 それらを解決する前に　まずは今の外国人労働者の受入れの仕組み、今後の法律の改正等　知っておく必要なことを知る、そこから始めてみましょう。 ※詳しくはPDFをダウンロードしてください。

【こんなことありませんか】 ・過剰品質になっていませんか？ ・ダブルチェック・トリプルチェックで品質を保証していませんか？ ・「ねらった品質」にしてますか？ 【対象者】 ・品質管理・品質保証部門の新任者 ・他部門から異動してきた方 ・品質をこれから体系的に学ぶ方 【セミナーで得られること】 ・品質管理担当者としての“考え方の土台”が揃えられる ・品質を“検査”ではなく“仕組み”　で考える視点が身につく ・不良・バラツキ・問題の捉え方が 変わる ・品質管理担当者としての役割が明確になる。 【セミナー概要】 品質管理・品質保証部門の新任者・異動者向けに、品質の基本的な考え方を体系的に学ぶセミナーです。 検査や測定の手法ではなく、不良を未然に防ぐための考え方や、工程・仕組みで品質をつくる視点を身につけます。 ※作業者向けの品質教育ではありません。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

【こんなお悩みはありませんか？】 ・教えたはずなのに同じミスが繰り返される ・動画を見せても、実際の作業になると動けない ・教える側のやり方がバラバラで育成にムラが出る ・30〜40代の中堅が“教える役割”を担うが方法を学んでいない 【対象者　～こんな方にお勧めです～】 ・新人・若手の現場作業の教育を任されている方 ・動画マニュアルを導入している、またはこれから活用したい職場 ・人が育たず、現場が回らないことに悩んでいる方 ・現場と人、両方を良くしたいと考えている方 ・これからリーダーになる若手社員 「この動画、ちゃんと見た？」 「はい、動画通りにやりました」 動画で知識は伝わる。 でも、現場で動けるようにするのは“あなたの指導力”です。 【セミナーで得られること】 ・教育のバラつきを防ぎ、指導の標準化ができる ・新人の立ち上がりが早くなり、生産性が安定する ・教育にかかる時間と手間を削減できる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

相手にわかりやすくこちらの意図を理解してもらうには、論理的な内容の組み立て方と、聞き手に聞いてもらいやすい話し方が必要です。 <このセミナーで得られること> ●結論がすぐ伝わる話し方ができる ●提案のやり直しが減る ●相手に誤解されない文章が書ける ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。