アドップ・コンテキストの会社概要

企業には、業務の進め方や判断基準、顧客対応の知見、熟練者のノウハウなど、人材育成に活用できる多くの知識があります。 一方で、研修を作る担当者が限られている、教材の更新まで手が回らない、教育が特定の人に頼っているといった課題も少なくありません。 本ウェビナーでは、社内の知識を社員が理解し、判断や行動に生かせる形へ整え、継続的に活用する「教育資産化」の考え方と進め方を解説します。 このような方におすすめ 社内に知識はある。でも、人材育成に活かし切れていない。 ・資料が点在し、教育に使える形で整理されていない ・研修づくりや指導が、特定の担当者に頼っている ・教材を作っても、更新や継続的な活用まで手が回らない このウェビナーで分かること 1. 教育資産化とは何か 社内の知識を、社員が理解し行動に活かせる形へ整える考え方を解説します。 2. 進め方の5ステップ どの資料から、どのような順序で教材化すればよいかを具体的に紹介します。 3. 生成AIによる実演 社内資料が学習コンテンツへ変わり、社員へ届くまでをご覧いただきます。

企業には、業務の進め方や判断基準、顧客対応の知見、熟練者のノウハウなど、人材育成に活用できる多くの知識があります。 一方で、研修を作る担当者が限られている、教材の更新まで手が回らない、教育が特定の人に頼っているといった課題も少なくありません。 本ウェビナーでは、社内の知識を社員が理解し、判断や行動に生かせる形へ整え、継続的に活用する「教育資産化」の考え方と進め方を解説します。 このような方におすすめ 社内に知識はある。でも、人材育成に活かし切れていない。 ・資料が点在し、教育に使える形で整理されていない ・研修づくりや指導が、特定の担当者に頼っている ・教材を作っても、更新や継続的な活用まで手が回らない このウェビナーで分かること 1. 教育資産化とは何か 社内の知識を、社員が理解し行動に活かせる形へ整える考え方を解説します。 2. 進め方の5ステップ どの資料から、どのような順序で教材化すればよいかを具体的に紹介します。 3. 生成AIによる実演 社内資料が学習コンテンツへ変わり、社員へ届くまでをご覧いただきます。

企業には、業務の進め方や判断基準、顧客対応の知見、熟練者のノウハウなど、人材育成に活用できる多くの知識があります。 一方で、研修を作る担当者が限られている、教材の更新まで手が回らない、教育が特定の人に頼っているといった課題も少なくありません。 本ウェビナーでは、社内の知識を社員が理解し、判断や行動に生かせる形へ整え、継続的に活用する「教育資産化」の考え方と進め方を解説します。 このような方におすすめ 社内に知識はある。でも、人材育成に活かし切れていない。 ・資料が点在し、教育に使える形で整理されていない ・研修づくりや指導が、特定の担当者に頼っている ・教材を作っても、更新や継続的な活用まで手が回らない このウェビナーで分かること 1. 教育資産化とは何か 社内の知識を、社員が理解し行動に活かせる形へ整える考え方を解説します。 2. 進め方の5ステップ どの資料から、どのような順序で教材化すればよいかを具体的に紹介します。 3. 生成AIによる実演 社内資料が学習コンテンツへ変わり、社員へ届くまでをご覧いただきます。