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新入社員に「会社の価値観や当たり前の行動」をどう伝えていますか？ 紙資料やEラーニングで伝えてきた内容が、「すっと入ってくる」「理解しやすい」と変化した事例があります。 Volkswagen社がその解決策として選んだのが“動画化”でした。

　「教育にこんなに人手と時間をかけていいのだろうか…」 　そんな不安を抱えていませんか？ 　LinkBrain10は、導入企業がROI（費用対効果）を即試算できるExcelシートも無料提供しています。 　たった4項目の入力で、「うちなら何ヶ月で回収できるか」が1分で見えます。

社内研修で「最後まで見てもらえない」「記憶に残らない」という声、ありませんか？ Volkswagen社では、動画研修に切り替えたことで視聴完了率が100％に到達。 その背景には、教育設計だけでなく“アニメ表現の工夫”がありました。

企業理念、組織文化、マインドセット… 言葉では伝わりづらい内容こそ、“見せる”ことで浸透が進むケースがあります。 Volkswagen社では、理念の浸透を目的にアニメ研修を導入。 その結果、抽象的な内容への理解が深まったと評価されています。

現場に外国籍スタッフが増える中、「伝えたつもり」が通じない問題が増えています。 Volkswagen社でも、グローバル環境での共通理解に活用されました。 どのように現場を変えたのか？

ベテランの指導で「大丈夫です」と返す新人。でも実際の現場では、動きが伴わずヒヤリ…。 そんなときに効果的なのが、VR＋アニメの体感型研修。新人たちの反応は？そしてベテランも唸った“新しい研修の形”とは？

受講中にうつむく社員、寝てしまう人、形だけのチェックリスト…。 そんな状況が、たった1つの改革で激変。参加意欲が“自然と上がる”仕組みとは？ そして、研修後のアンケートで「理解が深まった」と答えた社員の割合とは？

同じことを何度も注意しても、伝わらない。 教育しても、定着しない。その原因は“伝え方”にあるのかもしれません。 そこで注目されているのが、実写とアニメを組み合わせた「ハイブリッド研修」。 どんな現場でも効果を上げられる理由とは？

「安全第一」は誰もが知っている。でも、「どう守るか」「なぜ守るのか」は伝えにくい──。 そんな悩みに応えるのが、アニメ×実写×VRの融合型教育。 目に見えない“意識”を、どうやって変えていったのか。ある企業の取り組みに迫ります。

先輩によって教える内容が違う？動画なら、同じ品質で何度でも教えられます。 教える人が変わっても、内容は変わりません。

日本語が不安な新人でも、動画＋自動翻訳字幕なら安心。 実際、正答率100％を記録した企業もあります。

動画にするだけで、研修が1/10の時間に。 空いた時間、あなたなら何に使いますか？

研修にかかる時間・コスト、どれくらい減らせるのか？ Excelシートで、自社数値を入れるだけで即わかります。

イセ食品では、部署をまたいだ作業教育を動画で整備。 マルチスキル化が自然と進み、現場の柔軟性がアップしました。

イセ食品では、たった3ヶ月で200本の現場マニュアルを動画で整備。 属人化していた教育が、会社全体で共通認識になりました。

現場に眠っていたベテランの知恵。 イセ食品では、それを動画で“見える知識”にしました。

人によって教え方がバラバラ。それが現場のボトルネックになることも。 動画マニュアルなら、教える側の負担も大きく減ります。

『LinkBrain10』は、外国人労働者向けに設計された「10分×多言語対応」のアニメーション研修サービスです。 教育のバラつき、言葉の壁、研修工数―― これら現場の悩みを、アニメ動画1本で解決します。 「動画で教える」ことで、だれが見ても同じ内容が伝わり、 新人教育を短時間・高精度で行えるようになります。 現場の人材不足や教育負担の軽減を目指す製造業の皆様に最適です。

新しいスタッフに衛生手順を何度説明しても、いざ現場では手順が抜けてしまう…そんな経験ありませんか？ 実は「覚える」より「慣れる」仕掛けが教育のカギでした。 ある食品工場が選んだのは、1回10分のアニメ研修でした。

ルールは整っているのに、現場でのミスが減らない。 その理由は、「伝わっていない」ことかもしれません。 紙のマニュアルでは表現できなかった「注意点」を、アニメがしっかり補ってくれました。

研修した内容をその場で理解しても、次の日には忘れてしまう…。 「何度でも見直せる」教育って、現場では意外と重要なんです。 しかも外国人スタッフにも伝わる、多言語対応。

書類上では完璧でも、実際の現場で実践されていないルール。 そのギャップを埋めたのは、研修アニメーションでした。 日々の業務に自然に溶け込む教育設計が、体制そのものを強化します。

新人教育で「衛生意識の差」に悩む現場は多いもの。 でもこの企業では、ある動画を導入してから「新人が初日からルールを守るように」なったそうです。 しかも、その動画は社内用だけじゃなく、外部公開されているとか……？

注意しても手順が曖昧だった手洗い。 でも今では「全員が自然に正しくできる」ようになったという職場があります。 その秘密は、見て納得、真似して覚える動画研修にありました。

20秒の手洗いって、実は意外と難しい。 でも、映像にカウントダウンを組み込んだだけで習慣化したという実例があります。 その仕掛け、ちょっと気になりませんか？

毎回同じことを教える。 説明のばらつきが出る。 そんな悩みを感じていた現場で、衛生研修の動画化により負担が大幅減少。 しかも内容の理解度は逆に向上したとのこと。 その背景には、意外な動画構成の工夫がありました。

ある企業では、社内研修用に作った動画をあえて社外にも公開。 その結果、顧客や施設側から「信頼できる会社」との評価が急上昇。 社内教育が、外部PRにもなった好例です。

「車いすの操作、伝えているのにうまくできない…」そんな声をよく耳にします。 マニュアルを配っても、現場では再現されないことも多いはず。 そんな“わかったつもり”を減らす鍵は、実務に直結した動画教育にあります。

現場研修で、指導者によって教える内容が微妙に異なる… そんな「属人化」に頭を抱えていませんか？ 動画教材なら、全国どこでも、誰が見ても同じ研修が可能です。

研修資料を一生懸命つくったのに、読まれていない。 そんなお悩みには、アニメ＋ナレーションの動画化がおすすめです。 「読む」から「観る」へ切り替えるだけで、定着度は大きく変わります。

「研修に投資しても、効果が説明できない」 そんな課題を解決するのが、無料で使えるROIシート。 自社データを4項目入れるだけで、教育コストの回収が見える化できます。

毎回の研修で「集中できてないな」と感じる方へ。 実は“伝え方”を変えるだけで、学習の吸収率は大きく変わります。 ある大学の事例では、紙のテキストを動画に変えただけで、学生の発言率と理解度が大きく向上しました。 しかもその手法は、いまどきの若手社員にもすっと馴染む方法で…。