なごみ産業医事務所の製品ラインアップ

当資料は、休職・復職対応の5つのステップや従業員数50人到達に向けた体制整備など、実務に必要なノウハウをまとめた資料です。 産業医の選任義務がない50人未満の事業場でも、定期健康診断の実施と結果の保存、所見のあった方についての医師の意見聴取などが義務付けられています。また、2025年の法改正で50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されることが決まりました（2028年4月1日施行。それまでは努力義務です）。 料金・プランにつきましては関連リンクをご覧ください。 【掲載内容】 ■50人未満の事業場で義務付けられている対応事項 ■2025年法改正によるストレスチェック義務化への備え ■困ったときの相談先 ■休職・復職対応の5つのステップ ■50人を超える前に準備すべき事項 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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当資料は、常時使用する従業員が50人以上になった（または近く50人を超える見込みの）事業場のご担当者向に、産業医の選任から最初の90日で進める手続きをまとめた実務ガイドです。法令で期限が決まっているものと、番を間違えるとやり直しになるものを整理しています。 料金・プランにつきましては関連リンクをご覧ください 【掲載内容】 ■まず確認したい3つのこと ■選任と届出：最初の14日でやること ■産業医を選ぶときに認すること ■選任してからの90日の全体像 ■いちばん時間がかかる衛生委員会の立ち上げ ■つまずきやすいイント ■産業医に頼めること・頼めないこと ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問合わせください。

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