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経済産業省の調査によると、人手不足は大企業・中小企業を問わず94％以上の企業で顕在化しており、そのうち32％の企業はビジネスにも影響が出ていると回答しています。 日本の少子高齢化が進展する中、製造業だけでなく他の産業でも人手不足が深刻化しています。 しかし、なぜ製造業において人手不足が特に深刻なのでしょうか。 原因としては、従業員が給与の額や昇給・評価に不満を持っていることや、 他の魅力的な仕事に人が集まることなどが挙げられます。 この資料では、製造業における人手不足の原因を分析し、複数の対策案を提案しています。 人手不足でお悩みの企業様、ぜひPDFをダウンロードして詳細をご確認ください！ 【掲載内容(一部)】 ■製造業が人手不足になる原因 　・給与の額や昇給・評価に不満がある層が多い 　・他の魅力的な仕事に人が集まる 　・負のイメージと技術継承の失敗

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新型コロナ感染拡大・新興国の所得上昇にともない、日本の製造業では「国内回帰」として海外の工場を国内に戻す動きが進んでいます。 この記事では、国内回帰が進む製造業の現状について、理由や課題・対策について解説します。 【掲載内容(一部)】 ■製造業の「国内回帰」とその背景 　・海外展開のメリットとデメリット 　・海外展開の「うまみ」は減少傾向にある 　・日本の所得が変わらないことも背景に ※コラムの詳細内容は、「関連リンク」や「PDFダウンロード」より閲覧いただけます。詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

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技能実習生などの外国人が失踪するトラブルは、日本で一定数発生しており、いわゆる「失踪村」のような問題にも発展しています。この記事では、外国人が失踪してしまった場合の潜伏先や、失踪を防止するための方法・対策について解説します。 【掲載内容(一部)】 ■技能実習生の失踪者数は増加傾向にある ※コラムの詳細内容は、「関連リンク」や「PDFダウンロード」より閲覧いただけます。詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

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2019年にみずほ情報総研株式会社が行った「IT人材需要に関する調査」 によると、2018年時点で22万人のエンジニア不足が報告されています。 また、生産性が上昇せず、需要の伸びが高まれば、78万人以上の人材が 不足すると予想されています。 エンジニア不足を経営課題とする企業は増加していて、中途で優秀な エンジニアを採用できないケースは、決して珍しいことではありません。 当記事では、優秀なエンジニアを中途採用するのが難しい理由と、 その解決策について解説します。 【掲載内容(一部)】 ■求人が理由でエンジニアを採用できない場合 　・エンジニアの流動性が低いことの自覚がない 　・将来の成長に賭けて採用するのが難しい 　・「欲しい人材」にフォーカスした求人を出せていない ※コラムの詳細内容は、「関連リンク」や「PDFダウンロード」より閲覧いただけます。詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

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エンジニア人材の不足が現実のものとなっている日本では、 外国人エンジニアの採用を課題としている企業も多く見られます。 しかし、国籍が異なる人材を採用することに、抵抗感を抱いている 経営者の方・企業担当者の方は多いのではないでしょうか。 実際のところ日本で働いている外国人の国籍には、ある一定の特長が見られます。 当記事では、日本で働いている外国人エンジニアについて、労働人口が 特に多い国の情報を中心にご紹介します。 【掲載内容(一部)】 ■日本で働く外国人エンジニアの国籍 　・専門的・技術的分野の在留資格における国籍 　・製造業の在留資格における国籍 　・ITエンジニアに関してはどうか？ ※コラムの詳細内容は、「関連リンク」や「PDFダウンロード」より閲覧いただけます。詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

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医療・マーケティング・クリエイティブなど、さまざまな分野で導入が進むAI。 製造業も例外ではなく、労働力不足やサプライチェーン問題の解消など、 諸々の課題を解消するためにAIを導入する企業が増えてきています。 実際にAIを自社で導入する場合、どのような方向性を目指して導入すべきなのか、 具体的なメリットはどのようなものなのか、イメージできない経営者の方・ 企業担当者の方も多いのではないでしょうか。 当記事では、製造業でAIを活用するための考え方や導入メリット、事例などを ご紹介します。 【掲載内容(一部)】 ■製造業の課題とAI導入の現状 　・日本の製造業が抱えている課題とは 　・製造業におけるAI導入の現状 　・製造業においてAIを活用できる分野 コラムの詳細内容は、「関連リンク」や「PDFダウンロード」より閲覧いただけます。詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

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