中小診断士コラム『先義後利』「企業成長を左右する人材不足対策~働きやすさを「見える化」する認定制度の活用~」を公開しました。

従業員の高齢化や若手人材の採用難などの人材不足は中小企業の喫緊の課題です。一方で、人材不足をあまり感じていない企業も存在していることも分かっています。その背景には、「働きやすい職場づくり」、「福利厚生の充実」、「働き方の多様化やワークライフバランスの推進」などの取り組みを積極的に行っている共通点が見られます。
今回はそれらの取り組みを客観的に見える化し、企業の魅力を高めるために役立つ3つの認定制度をご紹介しながら、中小企業が成長を続けるためのポイントを整理していきます。
目次
1.くるみん認定制度:子育て支援の充実で人材の定着を促す
2.えるぼし認定制度:女性活躍推進による組織力・多様性の強化
3.ユースエール認定制度:若者の採用と育成に特化した環境整備
4.まとめ
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