技能人材を戦力化するには?製造業の人材不足を支える教育という選択
製造業では、技能人材の不足や技能継承、教育体制の確保など、多くの企業が人材育成に課題を抱えています。
特に溶接や機械加工では、派遣社員が仮付けやグラインダー作業からスタートし、
本溶接などの高度な業務を担当できるようになるまで時間を要するケースも少なくありません。
当社では、この課題を解決するため、訓練施設「テクニカルファーム」を活用し、溶接・機械加工の実践教育を実施しています。
未経験者を"準経験者レベル"へ育成するほか、シニア層やブランクのある方を対象としたリスキリングにも対応しています。
配属前に基礎技術を習得することで、現場での戦力化を早めるだけでなく、
企業様の教育負担軽減や技能継承の促進にもつながります。
人材育成や技能継承、教育負担の軽減でお困りの際は、ぜひお気軽にご相談ください。
貴社の課題に合わせた人材育成・活用方法をご提案いたします。
▼詳細はURLからご確認ください。
※当社グループ会社である株式会社Gファクトリーの公式noteでご紹介しています。

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