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製造業において、人材不足や技能継承への対応は重要な経営課題となっています。 特に溶接や組立工程では、配属後の早期戦力化と定着率向上が求められています。 今回は、建設機械メーカー様における配属前研修の導入事例をご紹介します。 同社では、溶接・組立工程に配属される人材の早期離職や、現場での教育負担の増加が課題となっていました。 そこで、テクニカルファームの「半自動溶接実践研修（10日間・80時間）」を導入。 実機を使用し、溶接の基礎知識から実技までを段階的に習得できる実践研修を実施しました。 その結果、配属後の早期戦力化やOJT負担の軽減に加え、離職率の低減にも貢献。 現在では、正社員登用を見据えた人材育成の一環としても活用いただいています。 本事例では、導入の背景や研修内容、得られた成果を詳しくご紹介しています。 配属前教育や技能教育の見直しをご検討中の企業様は、ぜひ資料をご覧ください。

製造業では、技能人材の不足や技能継承、教育体制の確保など、多くの企業が人材育成に課題を抱えています。 特に溶接や機械加工では、派遣社員が仮付けやグラインダー作業からスタートし、 本溶接などの高度な業務を担当できるようになるまで時間を要するケースも少なくありません。 当社では、この課題を解決するため、訓練施設「テクニカルファーム」を活用し、溶接・機械加工の実践教育を実施しています。 未経験者を"準経験者レベル"へ育成するほか、シニア層やブランクのある方を対象としたリスキリングにも対応しています。 配属前に基礎技術を習得することで、現場での戦力化を早めるだけでなく、 企業様の教育負担軽減や技能継承の促進にもつながります。 人材育成や技能継承、教育負担の軽減でお困りの際は、ぜひお気軽にご相談ください。 貴社の課題に合わせた人材育成・活用方法をご提案いたします。 ▼詳細はURLからご確認ください。 ※当社グループ会社である株式会社Gファクトリーの公式noteでご紹介しています。

テクニカルファームでは、溶接・機械加工に加え、組立業務に関する実践的な研修を実施しています。 一見単純に見えるボルト・ナットの締結作業ですが、品質を安定させるためには、 工具の適切な使用方法や作業姿勢、再現性の高い作業手順を身につけることが重要です。 当社では、単なる反復練習ではなく、「なぜその作業が必要なのか」を理解しながら技術を習得できる研修を行っています。 また、六面体の組立キットを使用した研修では、図面を読み取りながら部材を組み付けることで、組立工程への理解を深めます。 当社では、特定の作業を教えるのではなく「どの現場でも対応できる基礎力」を養うことを重視しています。 工具の使い方や員数管理などの基礎知識を習得することで、未経験者の早期戦力化と現場への定着を支援します！ 製造現場における人材育成や教育訓練をご検討の際は、お気軽にお問い合わせください！ ▼詳細はURLからご確認ください ※研修内容の詳細は、当社グループ会社である株式会社Gファクトリーの公式noteにてご紹介しています