【導入事例】配属前研修で離職率低減と早期戦力化を実現!|建設機械メーカー様
製造業において、人材不足や技能継承への対応は重要な経営課題となっています。
特に溶接や組立工程では、配属後の早期戦力化と定着率向上が求められています。
今回は、建設機械メーカー様における配属前研修の導入事例をご紹介します。
同社では、溶接・組立工程に配属される人材の早期離職や、現場での教育負担の増加が課題となっていました。
そこで、テクニカルファームの「半自動溶接実践研修(10日間・80時間)」を導入。
実機を使用し、溶接の基礎知識から実技までを段階的に習得できる実践研修を実施しました。
その結果、配属後の早期戦力化やOJT負担の軽減に加え、離職率の低減にも貢献。
現在では、正社員登用を見据えた人材育成の一環としても活用いただいています。
本事例では、導入の背景や研修内容、得られた成果を詳しくご紹介しています。
配属前教育や技能教育の見直しをご検討中の企業様は、ぜひ資料をご覧ください。

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