「経験者しか採らない」を卒業。未経験者を戦力化する採用・育成とは?
製造業では「経験者が欲しい」「即戦力を採用したい」と考える一方、
経験者に採用対象を絞ることで「そもそも採用できる人がいない」という課題も生まれています。
また、経験者であっても、設備・製品・作業方法・品質基準などが異なれば、
自社の現場に合わせた教育が必要です。
そこで重要になるのが、経験年数だけで人材を判断するのではなく、
「学ぶ力」「成長する可能性」に目を向け、未経験者を育てるという考え方です。
テクニカルファームでは、配属前の技能研修からOJT、戦力化までをつなぎ、
未経験者を「ゼロからイチ」、そして「準経験者」へと育てる仕組みづくりを支援しています。
記事の詳しい内容は、テクニカルファームのnoteでご紹介していますので、ぜひご覧ください!

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