溶接工は「採る」より「育てる」時代へ。未経験者を戦力化する技能研修
製造現場では、「溶接経験者が欲しい」と考えて採用活動を行う一方、経験者そのものが限られ、採用が難しくなっています。
経験者を探し続けるだけでは、人材不足の解決につながらないケースもあります。
そこで重要になるのが、未経験者を採用し、技能を身につけられる人材へ育てるという考え方です。基礎知識や安全を学び、実際に溶接を経験し、繰り返し・改善を重ねながら、現場で経験を積める状態をつくることが、戦力化への第一歩となります。
本記事では、未経験者を「溶接ができる人」へ育てるための技能研修の考え方や、研修とOJTを組み合わせた人材育成について詳しく解説しています。
記事の詳しい内容は、テクニカルファームのnoteでご紹介していますので、
ぜひご覧ください!

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