優れた人材をいち早く提供することで企業をバックアップ
〇必要な人員を必要な時にスピーディに確保することができます。 〇契約期間中に社員が退任した場合迅速に交換要員を手配いたします。 〇業務請負受注後1～3週間で就労できます。 〇一時的な生産増による人材不足を解消できます。 〇社員は就労ビザをもつ日系人で、5～10名を最小単位とし、日本語の話せる者を配属した就労となります。 〇賞与・退職金・募集費用等に関する経費の節減ができます。 〇従業員教育の時間と手間を省略でき御社担当者様の業務が削減できます。
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基本情報
【特徴】 〇寮から作業所間の出退勤送迎 〇勤怠管理（リーダーが毎日チェック） 〇10名に1人のリーダーによる縦の連絡網を構築。 〇相手先企業と生産打ち合わせ 〇仕事能力向上の管理（作業能力評価点の採用） 〇規律秩序の保持および安全衛生面での個別指導 〇日常生活の正しい指導 ●その他の機能や詳細については、お問い合わせ下さい。
価格情報
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納期
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用途／実績例
【用途】 〇生産増による人材補強など ●その他の機能や詳細については、お問い合わせ下さい。
企業情報
ブラジル、ペルー、日系2世・3世を主とした業務請負を中心に、企業のアウトソーシングによるベストパートナーとなるよう努力しております。
