・年収１千万円支払いたくなる社員・右腕・ナンバー２を育成する ・企業業績を圧倒的に向上させる 目的達成のための人事評価制度
人事評価制度指導経験25年の経験を基に、「社長がタッタ一日で策定するカンタンすぎる人事評価制度」を開発しました。 一般的な人事評価制度は、「長い」「高い」「面倒くさい×２」です。 「長い」とは、一般的な人事評価制度は、策定期間が半年から2年かかるという策定期間の長さです。 「高い」とは、一般的な人事評価制度は、策定を依頼するコンサル費用が5百万円から一千万円超と高いことです。 「面倒くさい×２」のその１は、コンサルに人事評価制度策定指導を仰いだとしても、非常に面倒くさいということです。 「面倒くさい×２」のその２は、せっかく、手間・ひま・費用かけて策定した人事評価制度ですが、運用自体が非常に面倒くさく、運用されない可能性が高いのです。 「社長がタッタ一日で策定するカンタンすぎる人事評価制度」は、一般的な人事評価制度の問題点である「長い」「高い」「面倒くさい×２」を解決した人事評価制度です。 ぜひ、セミナーにご出席いただき「カンタンすぎる人事評価制度」を体験してください。但し、当セミナーは社長・経営層限定のセミナーです。 先ずは外部リンク（カンタンすぎる人事評価制度セミナーサイト）をご覧下さい。
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基本情報
1000社以上の人事制度・人事評価制度の内容精査及び25年の人事制度・人事評価制度指導経験を基に既存の一般的な人事評価制度の問題点を解決する、「社長がタッタ一日で策定する カンタンすぎる人事評価」を開発いたしました。
価格情報
・入門セミナー：5.000円 ・プレミアムセミナー：20,000円 まずは、外部リンク（カンタンすぎる人事評価制度セミナーサイト）をご覧ください。https://sugudeki.com/
価格帯
1万円 ~ 10万円
納期
~ 1ヶ月
用途／実績例
社長が自ら人事評価制度を策定するための「カンタンすぎる人事評価制度」を理解していただくセミナーです。 まずは、外部リンク（カンタンすぎる人事評価制度セミナーサイト）をご覧ください。https://sugudeki.com/
詳細情報
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2018年9月に初めて一般公開した「カンタンすぎる人事評価制度」。 2019年3月15日までに13回開催しました（東京、名古屋、大阪、札幌、福岡） 半数のセミナーは満席のご出席をいただきました。
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2018年10月19日の東京でのセミナーです。
企業情報
人事評価制度指導経験25年の経験を基に、「社長がタッタ一日で策定するカンタンすぎる人事評価制度」を開発しました。 一般的な人事評価制度は、「長い」「高い」「面倒くさい×２」です。 「長い」とは、一般的な人事評価制度は、策定期間が半年から2年かかるという策定期間の長さです。 「高い」とは、一般的な人事評価制度は、策定を依頼するコンサル費用が5百万円から一千万円超と高いことです。 「面倒くさい×２」のその１は、コンサルに人事評価制度策定指導を仰いだとしても、非常に面倒くさいということです。 「面倒くさい×２」のその２は、せっかく、手間・ひま・費用かけて策定した人事評価制度ですが、運用自体が非常に面倒くさく、運用されない可能性が高いのです。 「社長がタッタ一日で策定するカンタンすぎる人事評価制度」は、一般的な人事評価制度の問題点である「長い」「高い」「面倒くさい×２」を解決した人事評価制度です。 ぜひ、セミナーにご出席いただき「カンタンすぎる人事評価制度」を体験してください。 但し、当セミナーは社長・経営層限定のセミナーです。 セミナーサイト：https://sugudeki.com/