外国人留学生の採用理由や社内への好影響の内容をご紹介します。
近年の外国人留学生を採用する理由は、中小企業においては 「海外事業拡大」のため戦略定期採用であり、大小企業においては 「高度人材確保」のための採用となっております。 外国人留学生を採用する企業のほとんどは共通して社内の活性化を1番の 目的としており、「狙い通りの効果があった」と回答した企業が7割を 超え、外国人留学生の採用は狙い通りの結果があったと言えます。 【外国人留学生の採用理由】 ■大企業：専門の知識を持った高度人材の確保 ■中小企業：留学生の母国・母国に限らず海外事業拡大のため ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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基本情報
【外国人留学生採用による社内への好影響】 ■異文化・多様化への理解の向上 ■日本人社員への刺激・社内活性化 ■グローバル化推進への理解・意識醸成 ■海外の拠点や取引先との関係の向上 ■国内での新規顧客の獲得 ■人事評価等制度面の明文化 ■新商品・サービスの開発 他 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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株式会社トライブは、海外人材専門の職業紹介を行っております。 言語能力のスキルチェック体制が万全なので、企業様は安心して人材を 雇用いただけます。 CAD・CAMオペレーター経験者、マシニングセンター経験者、NC旋盤経験者。 回路設計、機械設計、金型設計から建築設計の経験者を多数ご紹介実績がございます。（3年間で350名） また、当社のカウンセラーは外国人採用面接キャリアが8年。 国連加盟国ほぼ全ての国籍の方と面談の経験があり、国民性という言葉に 全く左右されずに本人の資質を鋭く見抜きます。 当社は、厚生労働省の助成金取扱い事業者の認可頂いておりますので、 助成金の申請についてもアドバイスが可能です。