ハラスメント全般の調査を透明性の高い元裁判官、元検察官、元警察官などが中心になって実施します。
パワハラ、カスハラ、セクハラ、マタハラ、モラハラ等のハラスメントについての訴えが社内であった場合、企業は事実関係を調査する義務があり、調査義務違反は損害賠償の対象になります。 調査内容 １ヒヤリング調査（元裁判官、元検事、元警察官などが中心になって実施します） ２ハラスメントの有無についての判定を実施します。 ３調査報告書の作成を行います。
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用途／実績例
パワハラ、カスハラ、セクハラ、マタハラ、モラハラ等のハラスメントについての訴えが社内であった場合、企業は事実関係を調査する義務があり、調査義務違反は損害賠償の対象になります。当社では案件にあった原因調査を適切に実施し、再発防止の提言を行います。
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企業情報
弊社は創業時から「総合調査」会社として様々企業様に対して様々な調査を提供させて頂いており 創業者らなどの幹部役員が「独立系大手コンサルティング会社出身」と言う事も有り 企業内の問題解決や その原因調査更解決方法のご提案まで幅広いサービスをご提供しております。そん中 昨今では「企業不祥事 隠蔽・防止サービス」など企業様の根幹を揺らす「不祥事防止サービス」も ご提供させて頂いております。 企業経営に関する各種コンサルティングは多岐に渡り 昨今では簡易式「第三者会」の設置などが大変好評です。同サービスは単に責任者の「つるし上げ」を目的とするのでは無く 企業改革の一環として「前向」「公平」そして「鋭く」問題を適切に調査し企業様の改善改革にご協力させて頂きます。 又 弊社の「顧問制度」をご導入頂ければ 日常的に「リスクマネジメント」が行う事ができます。 （金融機関対策（融資返済回数変更対策）「リーガルチェック」「社内外トラブルの解決」などの助成を含む。） 弊社の各調査サービスは調査の枠組みを超えて 各種課題問題の解決策の「ご提案」 「改善指導」などを実施するのが最大の特徴と言えます。