課題解決PDCAトレーニング
■研修内容 進行中のプロジェクトの実行結果に対し、ＰＤＣＡのマネジメントサイクルにおけるチェックとアクション（新たな解決策立案）を行うフォローアップ研修です。 １．ＰＤＣＡのマネジメントサイクルを回すこと ２．課題解決を根本的かつ多面的に考えること により、環境が変化するなかでも成果を安定的・長期的に上げることができるリーダー育成（キャリア開発）を狙いとしています。 ■研修概要 対 象：２～５年目社員 リーダー社員 管理職 営業社員 受講方法：対面型 時 間：３時間 定 員：３０名（オンラインの場合は４～３０名） 教 材：レジュメ（パワーポイント）
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基本情報
■研修プログラム（カリキュラム） 【１】成果の検証 １）アクションプランの実行状況の共有 ２）目標達成レベルの確認 【２】問題点の検証 １）根本的な要因を捉えていたか ２）他にも要因はないか 【３】課題の検証 １）目標と現状とのギャップを埋める方向性で設定できていたか ２）根本的な要因を捉えて課題を設定できていたか 【４】解決策の検証 １）計画した解決策は有効であったか ２）成果につながった理由、つながらなかった理由は何か 【５】新たなアクションプランの作成 １）新たな打ち手としての解決策を立案する ２）７W2Hで具体的に解決策を考える 【６】新たなアクションプランの共有 １）アクションプランの発表 ２）講評・まとめ
価格情報
『【研修ガイド】トライアングル・トラスト社員研修』に料金等、研修実施に関する詳細を掲載しております。 下記よりPDFダウンロードをお願いいたします。 ■目次 １. お申し込みからの流れ ２．研修費用の考え方 ３．お問合せ
価格帯
10万円 ~ 50万円
納期
※1社単独研修となります。ご希望の開催日をお伝えください。
用途／実績例
課題解決PDCAトレーニング
カタログ（9）
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企業情報
株式会社トライアングル・トラストは、「社員の意識改革から行動変容を導く」ことを起点に、組織づくりを支援するコンサルティング会社です。 2004年設立以来、製造業をはじめとする多様な業界の課題に向き合い、現場に根ざしたオーダーメイドの研修・組織開発支援を提供してきました。特に階層別研修（新入社員～管理職向け）は80種以上を展開し、レゴ（R)シリアスプレイ（R)を活用した体験型研修も導入。受講者の気づきと主体性を促し、行動の変化を後押しします。 また、研修後の定着や実行支援まで含めた“伴走型支援”を強みとしており、現場での実践や変化を生むことを重視しています。「研修で終わらず、職場に変化が生まれた」といった声も多く寄せられています。 2024年には東京支店を開設し、名古屋本社との2拠点体制により全国対応を実現。製造業における人材定着・次世代リーダー育成などの取り組みにおいて多くの中堅・中小企業から高い評価をいただいています。 私たちは、“意識を変えて、行動を変える”という理念のもと、経営者・人事担当者・現場リーダーの皆様とともに、次世代を支える人づくりと組織づくりに、これからも真摯に取り組んでまいります。